안전한 음주 공간 연구 (SDSS)
성폭력 예방을 위한 주류 판매 장소 직원 교육의 엄격한 평가
본 연구의 목표는 Safe Bars, Inc.와 그 지역 지부 조직이 알코올 판매 시설(예: 바) 직원들에게 제공하는 능동적 방관자 훈련을 평가하는 것입니다. 이 훈련은 폭력에 대한 규범을 개선하고, 직원들이 잠재적으로 유해한 상황에 개입하도록 가르쳐 더 안전한 환경을 조성하며, 시설 커뮤니티 내 성폭력을 예방하는 데 도움이 되는 것을 목표로 합니다. 본 연구는 이 훈련의 시행과 효과성을 검토할 것입니다. 주요 연구 질문은 다음과 같습니다:
- Safe Bars 훈련을 받은 시설의 직원 및 고객이 훈련을 받지 않은 시설의 직원 및 고객보다 시설 내 성폭력 발생률이 낮은가?
- Safe Bars 훈련을 받은 시설의 직원이 훈련을 받지 않은 시설의 직원보다 잠재적으로 위험한 상황에 개입할 가능성이 더 높은가?
- 시설 환경의 특성과 직원 및 고객의 신념 및 인식 중 어떤 것이 훈련이 성폭력 및 방관자 행동 결과에 미치는 효과에 기여하는가?
- 효과적인 Safe Bars 시행과 직원 및 고객 결과 개선을 위해 필요한 특성과 조건은 무엇인가?
연구자들은 훈련을 받은 시설과 지연된 훈련이 제공된 시설의 직원 및 고객 경험을 비교할 것입니다. 직원 및 고객 참가자들은 약 12개월 동안 설문조사를 완료하도록 요청받을 것이며, 연구 직원들은 훈련 관찰과 시설 내 관찰을 수행하고, 선정된 시설 관리자 및 직원들은 개별 인터뷰를 완료하도록 요청받을 것입니다.
연구 개요
상세 설명
미국에서 성폭력(SV)의 유병률은 여전히 받아들일 수 없을 정도로 높으며, 술을 판매하는 장소(예: 바, 나이트클럽)는 SV가 발생하는 가장 일반적인 공공 장소입니다. 광범위한 연구는 장소 환경이 알코올 소비와 결합되어 SV 비율 증가와 관련이 있음을 확인합니다. 장소 직원을 위한 훈련은 방관자 개입 기술 구축과 정책, 규범 및 환경 특성에 대한 조직 수준의 변화 논의를 결합하여, 개인 및 커뮤니티(즉, 장소) 수준의 위험 및 보호 요인을 모두 다루기 때문에 SV를 예방하는 유망한 접근 방식입니다. 지금까지 이러한 훈련은 SV 결과 측면에서 엄격하게 평가되지 않았습니다. 직원과 고객 사이의 SV를 줄이기 위해 장소 내 개인 행동과 장소 설정의 특성을 모두 변경하는 예방 접근 방식의 효과를 검증하는 것이 시급히 필요합니다.
제안된 연구는 SV의 1차 예방을 위해 술을 판매하는 장소에 대한 훈련과 지원을 포함하는 Safe Bars 능동적 방관자 훈련의 효과를 평가할 것입니다. Safe Bars, Inc.는 2013년부터 장소 직원을 위한 훈련을 시행해 왔으며, 2022년 이후 15개 주의 135개 장소가 Safe Bars, Inc.에 의해 직접 또는 그들이 훈련한 지부 조직 중 하나에 의해 훈련되었습니다. 확립된 행동 변화 이론에 기반하여, Safe Bars는 장소 직원 사이의 방관자 개입을 증가시키고 SV 예방을 위한 장소 수준의 해결책(예: 정책 개선 또는 장소 내 반폭력 메시지 증가)을 생성함으로써 반폭력 규범을 촉진하고 더 안전한 환경을 조성합니다.
이전 연구에서 우리는 형성 연구 및 절차 파일럿 테스트를 포함한 평가 가능성 평가를 수행하여 장소 기반 SV 예방 평가의 타당성을 확립했습니다. 우리 결과를 바탕으로, 제안된 평가는 하이브리드 유형 1 효과-구현 설계를 사용하여 Safe Bars 훈련이 장소 직원과 고객 사이의 SV에 미치는 영향을 평가합니다(목표 1); Safe Bars 훈련 효과가 SV 결과에 미치는 매개 요인으로서 장소 환경 특성, 직원 및 고객의 심리사회적 요인, 직원의 방관자 개입 행동을 조사합니다(목표 2); 그리고 효과적인 Safe Bars 구현과 개선된 직원 및 고객 결과에 필요한 잠재적 조절 특성을 조사합니다(목표 3). 우리는 15개 개입 장소와 15개 대기 목록 통제 장소의 고객 및 직원에 대한 반복 설문조사, 관리자 및 직원과의 반구조화 인터뷰, 훈련 관찰, 장소 관찰, Safe Bars 구현 기록을 사용하여 효과성과 구현을 평가하고 비용을 측정할 것입니다.
Safe Bars 훈련은 전파를 위해 매뉴얼화되었으며 강력한 커뮤니티 수용성을 보여주었습니다. 이 연구의 결과는 커뮤니티 수준 SV 예방에 대한 증거 기반을 확장하고 장소 중심 개입의 미래 구현에 정보를 제공함으로써 중요한 긍정적 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
연구 유형
등록 (추정된)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 연락처
- 이름: Marni Kan
- 전화번호: 919-485-2756
- 이메일: mkan@rti.org
연구 연락처 백업
- 이름: Nichole Scaglione
- 전화번호: (352) 294-0548
- 이메일: nscaglione@ufl.edu
연구 장소
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Arkansas
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Little Rock, Arkansas, 미국, 72204
- 모병
- University of Arkansas at Little Rock
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연락하다:
- Andrew Rizzo
- 전화번호: 999-999-9999
- 이메일: drewrizzo@outlook.com
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-
Florida
-
Gainesville, Florida, 미국, 32611
- 모병
- University of Florida
-
연락하다:
- Nichole Scaglione
- 전화번호: (352) 294-0548
- 이메일: nscaglione@ufl.edu
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North Carolina
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Durham, North Carolina, 미국, 27713
- 모병
- RTI International
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연락하다:
- Marni Kan
- 전화번호: 9194852756
- 이메일: mkan@rti.org
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 만 18세 이상
- 영어 읽기 및 말하기 가능
- 참여 장소의 직원 또는 고객
제외 기준:
- 주 연구자 또는 그 대리인의 판단에 따라, 사전 동의를 방해하거나 연구 참여를 위험하게 하거나, 연구 결과 데이터 해석을 복잡하게 하거나, 그 외 연구 목표 달성을 방해할 수 있는 상태를 가진 경우
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 세이프 바즈 트레이닝
이 그룹에 배정된 장소들은 연구의 기준선 데이터 수집 후 직원들을 대상으로 Safe Bars 적극적 방관자 훈련을 받게 됩니다.
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Safe Bars, Inc. (SBI)의 적극적 방관자 훈련은 (1) 장소 직원들에게 알코올과 성폭력(SV) 사이의 연관성에 대해 교육하고, (2) 장소 직원들 사이에서 방관자 개입 기술과 자기 효능감을 구축하며, (3) 성폭력 예방을 위한 장소 수준의 해결책을 생성하도록 설계된 세 가지 주요 구성 요소를 가진 1차 예방 접근법입니다.
2.5시간의 초기 훈련은 장소 설정에서 관찰된 위험 시나리오에 대응하여 직원들이 취할 수 있는 조치를 가르치기 위해 강의식 교육과 그룹 브레인스토밍 및 실습 기반 역할극을 결합합니다.
직원의 지식과 기술을 향상시키는 것 이상으로, 이 훈련은 또한 지역적 맥락과 요구를 반영하는 장기적 문화 변화를 지원하기 위한 장소의 계획을 촉진하도록 설계되었습니다.
초기 훈련 이후, SBI는 훈련받은 장소들과 정기적인 후속 일정을 유지하여 실행 지원 및 SBI의 비상황 악화 방지와 연대 훈련에 대한 접근을 제공합니다.
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다른: 대기자 통제
이 그룹에 배정된 장소는 연구의 6개월 추적 데이터 수집 후 직원들을 대상으로 Safe Bars 능동적 방관자 훈련을 제공받게 됩니다.
연구 첫 6개월 동안에는 중재를 받지 않습니다.
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Safe Bars, Inc. (SBI)의 적극적 방관자 훈련은 (1) 장소 직원들에게 알코올과 성폭력(SV) 사이의 연관성에 대해 교육하고, (2) 장소 직원들 사이에서 방관자 개입 기술과 자기 효능감을 구축하며, (3) 성폭력 예방을 위한 장소 수준의 해결책을 생성하도록 설계된 세 가지 주요 구성 요소를 가진 1차 예방 접근법입니다.
2.5시간의 초기 훈련은 장소 설정에서 관찰된 위험 시나리오에 대응하여 직원들이 취할 수 있는 조치를 가르치기 위해 강의식 교육과 그룹 브레인스토밍 및 실습 기반 역할극을 결합합니다.
직원의 지식과 기술을 향상시키는 것 이상으로, 이 훈련은 또한 지역적 맥락과 요구를 반영하는 장기적 문화 변화를 지원하기 위한 장소의 계획을 촉진하도록 설계되었습니다.
초기 훈련 이후, SBI는 훈련받은 장소들과 정기적인 후속 일정을 유지하여 실행 지원 및 SBI의 비상황 악화 방지와 연대 훈련에 대한 접근을 제공합니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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성폭행 피해를 입은 내방객
기간: 기초선부터 12개월까지
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지난 한 달 동안 해당 장소에서의 경험에 대해 묻는 5개 항목 중 하나라도 긍정적 응답(예)을 한 경우
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기초선부터 12개월까지
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성희롱 피해를 입은 고객들
기간: 기준선부터 12개월까지
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지난 한 달 동안 해당 장소에서의 경험에 대해 묻는 8개 항목 중 하나 이상에 대한 긍정(예) 응답
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기준선부터 12개월까지
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직원 간 성폭행 피해
기간: 기준선부터 12개월까지
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지난 한 달 동안 해당 장소에서의 경험에 대해 묻는 5개 항목 중 하나라도 긍정(예)한 경우
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기준선부터 12개월까지
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직원 간 성희롱 피해
기간: 기준 시점부터 12개월까지
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지난 달 해당 장소에서의 경험에 대해 묻는 8개 항목 중 하나라도 동의(예)한 경우
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기준 시점부터 12개월까지
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직원 주변인 행동
기간: 기준선부터 6개월까지
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직원이 위험한 상황에 개입했다고 보고한 기회의 비율(가능한 17개 중)
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기준선부터 6개월까지
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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성폭력에 대한 직원 인식
기간: 기준점부터 6개월까지
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1-5 척도로 측정된 6개 항목의 평균; 점수가 높을수록 수용도가 높음을 나타냅니다
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기준점부터 6개월까지
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직원의 개입 자기효능감
기간: 기준 시점부터 6개월
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1-5 척도로 측정한 17개 항목의 평균; 점수가 높을수록 자기효능감이 높음을 나타냅니다
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기준 시점부터 6개월
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직원들이 인지한 장소의 안전성
기간: 기준선부터 6개월까지
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1-5 척도로 측정된 5개 항목의 평균; 점수가 높을수록 인지된 안전성이 낮음을 나타냅니다
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기준선부터 6개월까지
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장소에 대한 후원자가 인지하는 안전성
기간: 기저선부터 6개월까지
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1-5 척도로 측정된 5개 항목의 평균; 점수가 높을수록 안전하다고 인식하는 정도가 낮음을 의미함
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기저선부터 6개월까지
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고객이 현장 직원의 개입을 목격함
기간: 기준선에서 6개월까지
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방문객들이 직원이 위험한 상황에 개입하는 것을 목격했다고 보고한 기회의 비율(17가지 가능한 기회 중)
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기준선에서 6개월까지
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공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
키워드
기타 연구 ID 번호
- U01CE003755 (미국 NIH 보조금/계약)
- 1U01CE003755-01 (미국 NIH 보조금/계약)
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
IPD 계획 설명
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
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