Powrót do pracy: Perspektywa pracownika (Oryginalny język niderlandzki: Terug-naar-werk: Perspectief Van Werknemer) (TNW WN)

Celem tego badania jest uzyskanie dogłębnego zrozumienia czynników, potrzeb i form wsparcia, które odgrywają rolę dla pracowników służby zdrowia w trzech kluczowych fazach procesu zwolnienia lekarskiego: (1) nieobecności w pracy, (2) procesu powrotu do pracy podczas choroby oraz (3) wznowienia pracy. Łącząc jakościowe wywiady i dostępne dane ilościowe, badanie ma na celu stworzenie zintegrowanego obrazu tego, jak pracownicy służby zdrowia doświadczają swojej drogi powrotu do pracy i które elementy przyczyniają się do zrównoważonego powrotu na stanowisko pracy.

Badanie koncentruje się na dwóch grupach docelowych: pracownikach służby zdrowia, którzy obecnie nie są w stanie pracować (1-6 miesięcy) oraz pracownikach służby zdrowia, którzy niedawno wznowili pracę (≤ 6 miesięcy). Uczestnicy biorą udział w jednym częściowo ustrukturyzowanym wywiadzie (w tym zwalidowanym kwestionariuszu).

Badanie wnosi ważny wkład w aktualny stan wiedzy: chociaż literatura międzynarodowa opisuje już różne czynniki utrudniające i wspierające reintegrację, niewiele badań koncentruje się konkretnie na pracownikach służby zdrowia, którzy stoją przed unikalnymi zagrożeniami, takimi jak wysokie obciążenie pracą, stresujące emocjonalnie warunki pracy oraz strukturalne braki kadrowe. Ponadto istnieje wyraźna luka w wiedzy dotycząca tego, jakie formy wsparcia (np. komunikacja, doradztwo, organizacja pracy) są postrzegane jako skuteczne przez samych pracowników służby zdrowia, zarówno podczas choroby, jak i przy powrocie do pracy. Brakuje również praktycznego wglądu w średnioterminową fazę nieobecności (1 miesiąc - 1 rok), chociaż ta faza wydaje się kluczowa dla udanej reintegracji.

Badanie wnosi wkład poprzez:

• systematyczną identyfikację potrzeb, przeszkód i czynników sukcesu specyficznych dla pracowników służby zdrowia;
• generowanie wglądu w proces powrotu do pracy w średnim terminie;
• opracowanie praktycznych rekomendacji, które mogą być bezpośrednio zastosowane w politykach zatrzymania i reintegracji instytucji służby zdrowia;
• dostarczenie naukowo uzasadnionych elementów, które przyczyniają się do poprawy podejmowania decyzji na poziomie politycznym dotyczącym zwolnień lekarskich w sektorze opieki zdrowotnej.

Łącząc uzyskane wnioski z ramami teoretycznymi i istniejącą literaturą, to badanie wypełnia zarówno lukę naukową, jak i praktyczną potrzebę. Wyniki mają potencjał, aby bezpośrednio przyczynić się do bardziej efektywnej, spersonalizowanej i zrównoważonej polityki reintegracji pracowników służby zdrowia we Flandrii.