Skutki programu zapobiegania problematycznemu hazardowi w miejscu pracy (Alna)
23 stycznia 2020 zaktualizowane przez: Per Carlbring, Stockholm University
Celem tego badania jest określenie skutków programu profilaktyki w miejscu pracy ukierunkowanego na problematyczny hazard.
Przegląd badań
Status
Zakończony
Warunki
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
Istnieje znaczna luka w wiedzy na temat skuteczności profilaktyki problemowego hazardu w miejscu pracy. Jednocześnie wiedza ta jest szeroko poszukiwana zarówno przez badaczy, jak i agencje rządowe. Ocena programów profilaktycznych jest ważna zarówno z perspektywy zdrowia publicznego, jak i dla organizacji inwestujących w interwencje zapobiegawcze w zakresie problematycznego hazardu w miejscach pracy, a obecne badanie ma na celu wniesienie wiedzy na temat potencjalnych skutków takiej interwencji.
Celem tego badania jest określenie wpływu programu zapobiegania problematycznemu hazardowi w miejscu pracy na różne wyniki. Autorzy stawiają hipotezę, że program doprowadzi do różnic w:
- Zmiana nawyków hazardowych wśród współpracowników i menedżerów
- Że mniej pracowników i menedżerów zgłosi problem z hazardem
- Że menedżerowie, którzy wezmą udział w interwencji, zgłoszą większą pewność siebie w radzeniu sobie z hazardem i problematycznym hazardem w miejscu pracy
- Że menedżerowie, którzy wezmą udział w interwencji, zgłoszą większą skłonność do podjęcia rozmowy z pracownikiem, gdy pojawi się podejrzenie lub zaniepokojenie problematycznym hazardem
- Że wśród organizacji biorących udział w interwencji wzrośnie liczba działań mających na celu pomoc pracownikom z problematycznym hazardem lub innymi rodzajami szkodliwego używania.
- Zwiększenie wiedzy pracowników na temat tego, jakie wsparcie w zakresie hazardu lub uzależnień jest dostępne w miejscu pracy i gdzie je znaleźć.
Typ studiów
Interwencyjne
Zapisy (Rzeczywisty)
5625
Faza
- Nie dotyczy
Kryteria uczestnictwa
Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
18 lat do 75 lat (Dorosły, Starszy dorosły)
Akceptuje zdrowych ochotników
Nie
Płeć kwalifikująca się do nauki
Wszystko
Opis
Kryteria włączenia do programu:
- Aby kwalifikować się do udziału w programie w miejscu pracy, uczestnik musi być obecnie zatrudniony jako kierownik w jednej z organizacji, które wezmą udział w badaniu
Kryteria wyłączenia:
-
Plan studiów
Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Zapobieganie
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Grupa interwencyjna
Pięć organizacji otrzyma interwencję jesienią/zimą 2016.
|
Grupa interwencyjna otrzyma program profilaktyki hazardu, który obejmuje tworzenie i wdrażanie polityk oraz edukację na temat uzależnień i hazardu.
Cały program będzie trwał około 14 godzin.
|
|
Brak interwencji: Grupa oczekujących
Pięć organizacji będzie na liście oczekujących przez 12 miesięcy, a następnie otrzyma interwencję.
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Ramy czasowe |
|---|---|
|
Pytanie ankietowe dotyczące postrzeganej przez przełożonych skłonności do inicjowania rozmowy z pracownikiem, gdy pojawia się zmartwienie lub podejrzenie problematycznego hazardu lub innego szkodliwego użycia.
Ramy czasowe: Zmiana w stosunku do wartości początkowej: [1] 3 miesiące po wartości wyjściowej, [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
Zmiana w stosunku do wartości początkowej: [1] 3 miesiące po wartości wyjściowej, [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Pytania ankietowe dotyczące częstotliwości hazardu przełożonych i pracowników
Ramy czasowe: [1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
Częstotliwość uprawiania hazardu online/offline w ciągu ostatnich 1 i 12 miesięcy.
|
[1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
|
Pytania ankietowe dotyczące znajomości obecnych zasad i miejsc, w których można uzyskać pomoc
Ramy czasowe: [1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
[1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
|
|
Pytania ankietowe dotyczące martwienia się o współpracowników lub działania w celu pomocy współpracownikom
Ramy czasowe: [1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
[1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
|
|
Pytanie ankietowe dotyczące wiedzy o tym, czy współpracownicy uprawiają hazard w czasie pracy
Ramy czasowe: [1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
[1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
|
|
Wskaźnik nasilenia problemu hazardowego (PGSI)
Ramy czasowe: [1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
[1] 3 miesiące po wartości początkowej (tylko osoby nadzorujące), [2] 12 miesięcy po wartości wyjściowej i [3] 24 miesiące po wartości wyjściowej.
|
Współpracownicy i badacze
Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.
Sponsor
Współpracownicy
Śledczy
- Główny śledczy: Per Carlbring, Professor, Stockholm University
Publikacje i pomocne linki
Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.
Daty zapisu na studia
Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
23 sierpnia 2016
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
30 listopada 2017
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
30 listopada 2017
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
3 października 2016
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
4 października 2016
Pierwszy wysłany (Oszacować)
5 października 2016
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
27 stycznia 2020
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
23 stycznia 2020
Ostatnia weryfikacja
1 stycznia 2020
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- Alna
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
NIE
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .