Modyfikowalne rozwiązania w zakresie pracy i ruchu Ból krzyża u pracowników zajmujących się owocami morza

To badanie pilotażowe/wykonalności przed interwencją po będzie wykorzystywać ergonomiczne podejście partycypacyjne bez grupy kontrolnej lub randomizacji. Podejście partycypacyjne będzie sprzyjać budowaniu potencjału poprzez tworzenie wsparcia w społecznościach w miejscu pracy i angażowanie pracowników sektora ryb i owoców morza w opracowywanie rozwiązań specyficznych dla kontekstu dla ich własnej praktyki zawodowej, zwiększając potencjał ich przyjęcia i odniesienia sukcesu.

Faza 1: Cel szczegółowy 1: Zidentyfikować modyfikowalne, specyficzne dla sektora rozwiązania w zakresie pracy i ruchu, które mogą zmniejszyć obciążenie lub nasilenie przewlekłego bólu krzyża

1. Opracowanie szybkich prototypowych klipów wideo: pracownicy zajmujący się małżami zostaną nagrani na wideo podczas wykonywania typowych zadań podczas codziennych operacji na łodzi, a także przeanalizowany zostanie transport, sortowanie i pakowanie małży. Kluczowe ruchy i pozycje, takie jak podnoszenie, długotrwałe statyczne pozycje zgięte, które mogą przyczyniać się do powtarzającego się stresu w dolnej części pleców, zostaną podzielone na kategorie. Krótkie klipy zostaną zmontowane w celu stworzenia przykładów ruchów i pozycji dla każdej kategorii, które mogą przyczynić się do bólu krzyża.
2. Priorytetyzowanie określonych zadań i odpowiednich rozwiązań przez kluczowych liderów: do 10 uczestników z historią przewlekłego bólu krzyża przez ponad 3 miesiące zostanie zrekrutowanych przez Cedar Key Aquaculture Association do wstępnego pilotażowego testowania metod badawczych. Gdy uczestnicy wyrażą świadomą zgodę, wypełnią ogólną ankietę demograficzną, kwestionariusz dotyczący niepełnosprawności funkcjonalnej i bólu oraz ankiety w celu pomiaru współzmiennych, które obejmują strach przed bólem i niepokój, poczucie własnej skuteczności i pytania dotyczące radzenia sobie.

Grupy fokusowe będą odbywać się w miejscu pracy uczestnika z udziałem osób z tych samych zespołów roboczych, na które wyrażono zgodę, aby zapewnić zastosowanie w określonym kontekście i promować dyskusję ukierunkowaną na najlepsze wyniki. Uczestnicy omówią główne zadania i czynniki przyczyniające się do ich bólu krzyża, używając klipów wideo do ukierunkowania dyskusji i ich opinii na temat opcji, które pomogłyby złagodzić lub zapobiec bólowi. Dla każdej grupy fokusowej zostaną użyte tylko klipy z odpowiednich zespołów. Grupy fokusowe będą rejestrowane i transkrybowane do analizy i jako zapis dyskusji.

Podstawowe zasady adaptacji ergonomicznej i modyfikacji ruchu dla powtarzalnych czynności na łodzi i poza nią oraz podnoszenia zostaną wprowadzone za pomocą pokazów i dyskusji w małej grupie. Uczestnicy omówią inne możliwe rozwiązania. Główny badacz wprowadzi i zademonstruje samokontrolę, w tym strategie ruchowe i techniki łagodzenia bólu. Sesja edukacyjna zostanie nagrana na wideo, aby upewnić się, że wszystkie istotne dyskusje zostaną uwzględnione podczas opracowywania interwencji i pomóc w rzetelności realizacji interwencji.

Pod koniec grupy fokusowej i sesji edukacyjnej uczestnicy określą priorytety swoich najbardziej problematycznych zadań roboczych oraz najbardziej odpowiednie i wykonalne rozwiązania. Podczas wizyty kontrolnej uczestnicy zostaną nagrani na wideo, pokazując zadania i wybrane metody zmniejszania lub zapobiegania powtarzającemu się stresowi określonemu w grupie fokusowej. Za zgodą uczestników wybrane filmy zostaną zmontowane w celu uzyskania klipów do wykorzystania w kolejnych warsztatach. W tej sesji zostaną uwzględnieni tylko uczestnicy, którzy wyrażą zgodę na nagrywanie wideo w celach edukacyjnych.

Faza II: Cel szczegółowy 2: Określenie, w jakim stopniu uczestnicy przyjęli zidentyfikowane rozwiązanie(a) oraz wpływ wybranych przez nich prac i modyfikacji ruchowych na ich trudności funkcjonalne w miejscu pracy związane z bólem krzyża.

Oprócz pracowników zatrudnionych do realizacji celu szczegółowego 1, zgodnie z tymi samymi kryteriami zostanie zatrudnionych do 24 dodatkowych pracowników małży dla łącznie do 34 uczestników; przewlekły ból krzyża trwający dłużej niż 3 miesiące, w wieku powyżej 18 lat i zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przy zbieraniu/przygotowywaniu małży.

1. Punkt wyjściowy: Po wyrażeniu świadomej zgody uczestnicy wypełnią ogólną ankietę demograficzną, kwestionariusz dotyczący niepełnosprawności funkcjonalnej i bólu oraz ankiety w celu zmierzenia zmiennych towarzyszących, które obejmują strach przed bólem i niepokój, poczucie własnej skuteczności i pytania dotyczące radzenia sobie. Niepełnosprawność funkcjonalna, zgłoszenia bólu i zdolność funkcjonalna związana z pracą będą rejestrowane raz w tygodniu przez 4 tygodnie.
2. Wdrożenie interwencji, dyskusja w grupach fokusowych i identyfikacja indywidualnych rozwiązań: Po okresie odniesienia pracownicy będą uczestniczyć w małych grupach fokusowych składających się z 4-6 osób w swoim zespole roboczym. Po wprowadzeniu podstawowych zasad ergonomii i samozarządzania, uczestnicy przejrzą klipy wideo z priorytetowymi i poprawionymi rozwiązaniami określonymi w Celu Szczegółowym 1. Po wskazaniu ich preferencji zostanie omówiona wykonalność rozwiązań. Po tej dyskusji uczestnicy wskażą, czy uważają, że dostosowania w zadaniach roboczych, strategiach ruchowych lub samozarządzaniu mają zastosowanie w ich pracy, są łatwe do wdrożenia i prawdopodobnie zmniejszą ich ból pleców. Pracownicy zasugerują wszelkie dodatkowe opcje realizacji zasad ergonomii. Na koniec grupy fokusowej uczestnicy wybiorą 3 opcje do wykorzystania w swojej pracy przez 8 tygodni.
3. Kontynuacja: zespół badawczy będzie kontaktował się z uczestnikami przez SMS lub telefon raz w tygodniu, aby przekazać przypomnienia. Po 4 tygodniach wstępne dane z ankiety zostaną powtórzone. Częstotliwość i spójność korzystania z rozwiązań podczas pracy zostaną zgłoszone w celu odzwierciedlenia przyjęcia, wraz z wszelkimi zmianami środków przed wprowadzeniem. Po zakończeniu 8 tygodni osoby będą również komentować skuteczność, wykonalność i wpływ rozwiązań na ich ból krzyża i wydajność pracy. Uczestnicy zostaną również poproszeni o zasugerowanie opcji wdrożenia i przekazanie informacji zwrotnych na temat tego, jak zoptymalizować interwencję w celu szerszego rozpowszechnienia oraz czy zarekomendowaliby rozwiązania współpracownikom.