Afprøvning af et træningsprogram for at forbedre følelsesmæssige ledelsesevner og professionel modstandskraft hos sundhedsudbydere

Behavior Change Institute (BCI) blev oprettet i 2008 inden for Capital Health for at give sundhedsudbydere rådgivning om adfærdsændringer. Disse færdigheder er understøttet af evidensbaserede teorier og kompetencetræningsmetoder og er designet til at blive brugt af sundhedsudbydere til at hjælpe deres patienter med at ændre deres adfærd. At erhverve disse færdigheder indebærer forandringer for sundhedsudbyderen. Gennem vores arbejde på BCI er vi kommet til at identificere behovet for at hjælpe sundhedsudbydere med effektivt at styre deres følelser i sådanne situationer for at lære adfærdsændringsrådgivningsfærdigheder og fortsætte med at bruge dem effektivt over tid. Evnen til effektivt at håndtere følelser, herunder ubehag og nød, kan skelne mellem individer, der er i stand til med succes at adoptere og vedligeholde ny adfærd over tid fra dem, der ikke gør det (Brown, Lejuez, Kahler, Strong, & Zvolensky, 2005). Det vil sige, at vi har identificeret, at der er et betydeligt behov for at støtte sundhedsudbydere til mere effektivt at håndtere følelser for at hjælpe dem med at ændre sig.

Acceptance and Commitment Therapy for the Workplace-programmet (ACT-W) er et evidensbaseret program designet til at hjælpe individer med at håndtere følelser og stress ved at lære færdigheder til at acceptere negative følelser, tanker og fornemmelser og bevæge sig mod værdsat adfærd (Flaxman, Bond) , Livheim, Hayes, 2013). ACT-W-programmet har vist sig at øge evnen til at håndtere følelser og stress (Flaxman & Bond, 2010) og at øge evnen til at lære ny adfærd (Bond & Flaxman, 2006; Luoma et al., 2007; Varra, Hayes et al., 2008).

Formålet med dette projekt er at evaluere implementeringen af ​​ACT-W træningsprogrammet for sundhedsudbydere gennem BCI.