RISE RCT für Pflegefachkräfte (RISE)
Eine randomisierte kontrollierte Studie zu RISE für Führungskräfte im Pflegebereich
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Florida
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Orlando, Florida, Vereinigte Staaten, 32804
- AdventHealth Orlando
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-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Erwachsener ≥ 18 Jahre alt
- Lizenziert als RN
- Stationsbasierter Krankenpflegerleiter (d. h. stellvertretender Krankenpflegermanager, Krankenpflegermanager), angestellt bei AdventHealth in einem Krankenhausumfeld in Altamonte Springs, Apopka, Celebration, Daytona Beach, DeLand, East Orlando, Fish Memorial, Kissimmee, New Smyrna Beach, Campus Orlando, Palm Coast, Waterman oder Winter Park
- Kann fließend Englisch sprechen, lesen und verstehen
- Kann eine Einverständniserklärung abgeben
- Bereit und in der Lage, alle Studienabläufe und Anforderungen für die Dauer des Studiums einzuhalten.
Ausschlusskriterien:
- Angestellt als direkte Pflegekraft oder in einer anderen Führungsebene der Pflege (z. B. Pflegedirektor, Führungskraft)
- Ein Studienteilnehmer von IRBNet #1504917 mit dem Titel „A Pilot Study of RISE for Nurse Managers“.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Unterstützende Pflege
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
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Experimental: Interventionsgruppe
Die Interventionsgruppe wird am RISE for Nurse Leaders-Programm teilnehmen, das aus neun 90-minütigen wöchentlichen psychoedukativen Gruppensitzungen besteht, die von einem lizenzierten Berater für psychische Gesundheit (LMHC) geleitet werden.
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Psychoedukative Sitzungen zur Förderung von Belastbarkeit, Einsicht, Selbstmitgefühl und Selbstbestimmung
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Aktiver Komparator: Wartelisten-Kontrollgruppe
Die Kontrollgruppe nimmt nach Ablauf der dreimonatigen Warteliste am RISE for Nurse Leaders-Programm teil
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Psychoedukative Sitzungen zur Förderung von Belastbarkeit, Einsicht, Selbstmitgefühl und Selbstbestimmung
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Posttraumatisches Wachstumsinventar
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Fragebogen mit 21 Punkten und einer Skala von 0 bis 5, wobei 0 bedeutet, dass ich diese Veränderung aufgrund meiner Krise nicht erlebt habe; und 5 bedeutet, dass ich diese Veränderung aufgrund meiner Krise in sehr großem Maße erlebt habe
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Sekundäre Ergebnismessungen
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Kurzer Index der affektiven Arbeitszufriedenheit
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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4-Punkte-Fragebogen mit einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 bedeutet, dass ich überhaupt nicht zustimme; und 5 bedeutet völlige Zustimmung
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Kurze Resilienzskala
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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6-Punkte-Fragebogen mit einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 bedeutet, dass ich überhaupt nicht zustimme; und 5 bedeutet völlige Zustimmung
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Allgemeine Selbstwirksamkeitsskala
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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10-Punkte-Fragebogen mit einer Skala von 1 bis 4, wobei 1 „überhaupt nicht wahr“ bedeutet; und 4 bedeutet genau wahr
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Skala für wahrgenommenen Stress
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Fragebogen mit 10 Punkten und einer Skala von 0 bis 4, wobei 0 „nie“ bedeutet; und 4 bedeutet sehr oft
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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ProQOL-Skala (Professionelle Lebensqualität).
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Fragebogen mit 30 Punkten und einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 „nie“ bedeutet; und 5 bedeutet sehr oft
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Psychologisches Empowerment-Instrument
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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12-Punkte-Fragebogen mit einer Skala von A–G, wobei A bedeutet, dass ich überhaupt nicht zustimme; und G bedeutet „sehr starke Zustimmung“.
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Selbstreflexions- und Einsichtsskala
Zeitfenster: Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Fragebogen mit 20 Items und einer Skala von 1-6; wobei 1 bedeutet, dass ich überhaupt nicht zustimme; und 6 bedeutet völlige Zustimmung
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Gruppenvergleich vom Ausgangswert bis zum 3-Monats-Follow-up
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Ermittler
Ermittler
- Hauptermittler: Amanda T Sawyer, PhD, AdventHealth
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Smith BW, Dalen J, Wiggins K, Tooley E, Christopher P, Bernard J. The brief resilience scale: assessing the ability to bounce back. Int J Behav Med. 2008;15(3):194-200. doi: 10.1080/10705500802222972.
- Raes F, Pommier E, Neff KD, Van Gucht D. Construction and factorial validation of a short form of the Self-Compassion Scale. Clin Psychol Psychother. 2011 May-Jun;18(3):250-5. doi: 10.1002/cpp.702. Epub 2010 Jun 8.
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- Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Leocadio MC, Van Bogaert P, Cummings GG. Stress and ways of coping among nurse managers: An integrative review. J Clin Nurs. 2018 Apr;27(7-8):1346-1359. doi: 10.1111/jocn.14165. Epub 2018 Jan 24.
- Lee H, Cummings GG. Factors influencing job satisfaction of front line nurse managers: a systematic review. J Nurs Manag. 2008 Oct;16(7):768-83. doi: 10.1111/j.1365-2834.2008.00879.x.
- Shirey MR, McDaniel AM, Ebright PR, Fisher ML, Doebbeling BN. Understanding nurse manager stress and work complexity: factors that make a difference. J Nurs Adm. 2010 Feb;40(2):82-91. doi: 10.1097/NNA.0b013e3181cb9f88.
- Steege LM, Pinekenstein BJ, Arsenault Knudsen E, Rainbow JG. Exploring nurse leader fatigue: a mixed methods study. J Nurs Manag. 2017 May;25(4):276-286. doi: 10.1111/jonm.12464. Epub 2017 Feb 27.
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- • Stamm, B. H. (2009). Professional Quality of Life: Compassion Satisfaction and Fatigue Version 5 (ProQOL). http://www.proqol.org.
- • Thompson ER & Phua FTT. A Brief Index of Affective Job Satisfaction. Group & Organization Management. 2012; 37(3): 275-307.
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
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Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
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Andere Studien-ID-Nummern
- 1839775
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Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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