Die Wirkung eines Mentoring-Programms für neue examinierte Krankenschwestern
Die Wirkung des Mentoring-Programms auf den Realitätsschock, die klinische Anpassung und die beruflichen Kompetenzen von neu graduierten Krankenschwestern
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Diese Studie bewertete die Wirkung eines Mentoring-Programms auf den Realitätsschock, die klinische Anpassung und die berufliche Kompetenz von neuen examinierten Pflegekräften. Die Teilnehmer wurden zufällig entweder der Interventionsgruppe, die das Mentoring-Programm erhielt, oder der Kontrollgruppe, die keine Intervention erhielt, zugeteilt. Die Randomisierung wurde unter Verwendung eindeutiger Codes und Zufallszahlen, die über www.random.org generiert wurden, durchgeführt
und gewährleistete damit die Verdeckung der Zuteilung. Die Ergebnismessungen wurden zu drei Zeitpunkten erhoben: vor der Intervention, unmittelbar nach der Intervention und drei Monate nach der Intervention.
Eine qualitative Komponente wurde mittels Fokusgruppeninterviews durchgeführt, um die Wahrnehmungen und Erfahrungen der Teilnehmer in Bezug auf das Mentoring-Programm zu untersuchen. Die qualitativen Daten ergänzten die quantitativen Messungen und lieferten tiefgehende Einblicke in den Anpassungsprozess der Teilnehmer. Die Teilnehmer wurden nicht über ihre Gruppenzuordnung informiert, und Informationen über das Mentoring-Programm wurden so bereitgestellt, dass die Verblindung nicht aufgehoben wurde.
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Istanbul
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Istanbul, Istanbul, Türkei (türkiye), 34880
- Dr. Lütfi Kırdar City Hospital
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Kind
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Neuer Absolvent
- Erstmalige Tätigkeit als Krankenschwester/Pfleger
Ausschlusskriterien:
- Verlassen der Einrichtung während des Forschungsprozesses
- Nicht abgeschlossener Einarbeitungsprozess
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Single
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
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Experimental: Mentoring-Programmgruppe
Die Interventionsgruppe nahm an einem strukturierten, vierwöchigen Verhaltensmentoring-Programm teil.
Mentoren und Mentees arbeiteten in regelmäßigen Schulungs- und Unterstützungsstunden zusammen.
Die Teilnehmer wurden zu drei Zeitpunkten bewertet: vor dem Programm, unmittelbar nach dem Programm und drei Monate nach der Intervention, um Veränderungen in der klinischen Anpassung, dem Realitätsschock und der beruflichen Kompetenz zu bewerten.
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Ein strukturiertes, vierwöchiges Verhaltensmentoring-Programm, das für neu graduierte Krankenschwestern entwickelt wurde.
Während des Programms arbeiteten Mentoren und Mentees durch regelmäßige Schulungen und Unterstützungssitzungen zusammen, die darauf ausgelegt waren, die klinische Anpassung zu verbessern, den Realitätsschock zu reduzieren und die berufliche Kompetenz zu steigern.
Mentoren boten während des gesamten Prozesses individuelle Beratung, Feedback und Bildungsunterstützung.
Die Teilnehmer wurden vor der Intervention, unmittelbar danach und drei Monate nach der Intervention bewertet, um Veränderungen in den Ergebnissen zu bewerten.
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Kein Eingriff: Keine Intervention
Die Kontrollgruppe erhielt kein Mentoring-Programm.
Die Teilnehmer setzten die Standardeinführung und Unterstützung des Krankenhauses fort.
Sie wurden zu denselben drei Zeitpunkten wie die Interventionsgruppe bewertet, um den Vergleich der klinischen Anpassung, des Realitätsschocks und der beruflichen Kompetenz zu ermöglichen.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Evaluation of reality shock in newly graduated nurses
Zeitfenster: Gemessen an drei Zeitpunkten: Basiswert (vor Beginn des Mentoring-Programms), unmittelbar nach dem einmonatigen Mentoring-Programm und drei Monate nach Programmbeginn
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Reality Shock Score :Die Reality-Schock-Skala wurde für diese Messung verwendet.
Es handelt sich um ein Bewertungsinstrument, das 2019 von Cennet Çiriş Yıldız und Yasemin Ergün entwickelt wurde, um den Realitätsschock von neu examinierten Krankenschwestern zu bestimmen.
Die Skala besteht aus 47 Fragen und 4 Subdimensionen.
Diese Subdimensionen sind Zusammenarbeit und Beziehungen (24 Items), Fachwissen (12 Items), Verantwortung (7 Items) und Leistung (4 Items).
Die Skala ist eine 5-Punkte-Likert-Skala mit den Bewertungen Nie (1), Selten (2), Manchmal (3), Oft (4) und Immer (5).
Es gibt keine umgekehrt kodierten Items.
Die minimale Punktzahl, die von der Skala erhalten wird, beträgt 47 und die maximale 235.
Steigende Mittelwerte auf den Skala-Subdimensionen deuten auf ein zunehmendes Maß an Realitätsschock hin.
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Gemessen an drei Zeitpunkten: Basiswert (vor Beginn des Mentoring-Programms), unmittelbar nach dem einmonatigen Mentoring-Programm und drei Monate nach Programmbeginn
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Bewertung der beruflichen Kompetenzen neu graduierter Krankenschwestern
Zeitfenster: Gemessen zu drei Zeitpunkten: Ausgangswert (vor Beginn des Mentoring-Programms), unmittelbar nach dem einmonatigen Mentoring-Programm und drei Monate nach Programmstart
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Die Nursing Professional Competency Scale wurde für diese Messung verwendet.
Diese Skala ist ein Bewertungsinstrument, das von Figen Çalışkan und Emine Şenyuva im Jahr 2020 entwickelt wurde, um die beruflichen Kompetenzen von Pflegekräften zu messen.
Die Skala besteht aus 67 Items und 7 Subdimensionen.
Diese Subdimensionen sind Diagnose, Umsetzung des Pflegeprozesses, Gesundheits-/Patientenaufklärung, berufliche Entwicklung, ethische Praktiken, kritisches Denken und Teamarbeit sowie Forschung und Entwicklung.
Die Skala ist eine 4-Punkt-Likert-Skala mit den Bewertungen Immer (4), Meistens (3), Manchmal (2) und Nie (1).
Alle Items der Skala sind positiv, und es gibt keine umgekehrt kodierten Items.
Die Mindestpunktzahl auf der Skala beträgt 67 und die Höchstpunktzahl 268.
Eine Erhöhung der Skalenpunktzahl zeigt eine Zunahme der beruflichen Kompetenz von Pflegekräften an.
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Gemessen zu drei Zeitpunkten: Ausgangswert (vor Beginn des Mentoring-Programms), unmittelbar nach dem einmonatigen Mentoring-Programm und drei Monate nach Programmstart
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Evaluation der klinischen Anpassung neu graduierter Pflegekräfte
Zeitfenster: Gemessen an drei Zeitpunkten: Basiswert (vor Beginn des Mentoring-Programms), unmittelbar nach dem einmonatigen Mentoring-Programm und drei Monate nach Programmstart
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Die klinische Einarbeitung von neuen examinierten Pflegekräften wurde mithilfe des Klinischen Einarbeitungsportfolios bewertet.
Dieses Messinstrument wurde vom Forscher entwickelt, um die klinische Einarbeitung von neuen examinierten Pflegekräften und die Kompetenzen, die sie besitzen sollten, zu bewerten.
Das Klinische Einarbeitungsportfolio besteht aus sieben Kompetenzbereichen und 30 Kompetenzaussagen.
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Gemessen an drei Zeitpunkten: Basiswert (vor Beginn des Mentoring-Programms), unmittelbar nach dem einmonatigen Mentoring-Programm und drei Monate nach Programmstart
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Bewertung der Erfahrungen und Wahrnehmungen neuer examinierter Pflegekräfte bezüglich des Mentoring-Programms
Zeitfenster: Vor Beginn des Mentoring-Programms und unmittelbar nach dessen Abschluss bewertet
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Für diese Messung wurde ein Fokusgruppen-Interviewformular verwendet.
Um die Ansichten von examinierten Krankenpflegekräften zum Mentoring-Programm zu bewerten, bestand das erste Interview aus vier Punkten, und das abschließende Interview bestand aus einem halbstrukturierten Fragebogen mit fünf Hauptpunkten und Unterpunkten.
Es wurde darauf geachtet, dass die Fragen so strukturiert waren, dass bei Bedarf während des Interviews Unterfragen gestellt werden konnten, klar und einfach genug waren, um leicht verstanden zu werden, und nicht direktiv waren.
Vor der Datenerfassungsphase wurde ein Vorab-Interview mit einer Gruppe von acht Personen durchgeführt, die von der Stichprobe ausgeschlossen waren, und die Fokusgruppen-Interviewfragen wurden getestet und finalisiert.
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Vor Beginn des Mentoring-Programms und unmittelbar nach dessen Abschluss bewertet
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Ermittler
Ermittler
- Hauptermittler: Selma Karakaplan, Istanbul University - Cerrahpasa
Publikationen und hilfreiche Links
Nützliche Links
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
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Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
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