Ammatillisen kehityksen valmennusohjelmien vaikutuksen tutkiminen asukkaissa ja stipendiaateissa

Suoritettiin satunnaistettu kontrolloitu koe, jossa arvioitiin valmennuksen vaikutuksia hyvinvointiin, täyttymykseen ja loppuunpalamiseen AWS:n kautta vuosina 2018–2020. Mass General Brigham Institutional Review Board (protokollanro: 2017P00056) tarkasteli ja hyväksyi tutkimusprotokollan ja kaikki tutkimusmateriaalit ja menetelmät, ja ne rahoitettiin Physicians Foundationin myöntämällä apurahalla.

AWS on maailmanlaajuinen, ammattimainen kirurgiseura, jonka tehtävänä on "innostaa, rohkaista ja mahdollistaa naiskirurgien toteuttaminen ammatillisten ja henkilökohtaisten tavoitteidensa toteuttamisessa". Tehtävänsä mukaisesti organisaatio käynnisti muodollisen valmennusohjelman, jossa harjoittavat kirurgit osallistuisivat vapaaehtoisesti positiivisen psykologian valmennukseen ja pariksi naiskirurgisten harjoittelijoiden kanssa etävalmennussuhteeseen.

Osallistujat, satunnaistaminen ja tulosmittaukset AWS:n jäseniä rekrytoitiin osallistumaan tutkimukseen valmentajina (osallistujina) tai valmentajina (asukkaina) suoran sähköpostin ja sosiaalisen median kautta. Hoitavien kirurgien edellytettiin olevan AWS:n naisjäseniä, aktiivisia kirurgisia tai kirurgisia erikoisaloja ja heidän täytyi asua Yhdysvalloissa (USA) tai Kanadassa päästäkseen valmentajaksi. Valmentajat olivat myös AWS:n naisjäseniä, asukkaita Yhdysvalloissa ja Kanadassa ja osallistuivat aktiivisesti residenssikoulutukseen ohjelman ajan.

Kaikkien osallistujien (valmentajien ja valmentajien) oli täytettävä peruskysely, joka sisälsi tietoisen suostumuksen, demografiset ominaisuudet, ammatillisen suoritusindeksin (PFI), positiivisen tunteen, sitoutumisen, suhteen, merkityksen ja suoritusasteikon (PERMA), epävarmuuden sietokyvyn asteikon. (IUS) ja Hardiness Resilience Score (HRS).10-13 Alue määritettiin käyttämällä itse ilmoittamia kaupunkeja ja osavaltioita US Census Divisionin mukaisesti.14 Myös erikoisala tai tuleva erikoisala mainittiin. Osallistuvat kirurgiset asukkaat satunnaistettiin sitten interventioryhmään tai kontrolliryhmään PFI:n burnout-ala-asteikon kvartiilipisteiden perusteella ennen kyselyä. Yhdeksän kuukauden tutkimusjakson jälkeen kaikki osallistujat saivat peruskyselyn kaltaisen seurantakyselyn. Seurantakyselyn täyttäneet saivat 10 dollarin digitaalisen lahjakortin verkkokaupan myyjälle korvauksena opintojen suorittamisesta.

Interventio - AWS Coaching Project Tutkimukseen osallistuneet valmentajat suorittivat 3 tunnin henkilökohtaisen valmennusohjelman vuosien 2018 ja 2019 naiskirurgien liiton kansallisissa kokouksissa. Valmennusmateriaalit on luonut kirjoittaja, joka on ammatillisen kehitysvalmennuksen (K.P) asiantuntija. yhdessä McLean Hospital Institute of Coachingin kanssa. Koulutus oli interaktiivista ja sitä johti tohtori Palamara ja siinä painotettiin positiivisen psykologian ja valmennuksen perusperiaatteita. Valmentajille toimitettiin tätä ohjelmaa varten kehitetty koulutusopas, jossa oli vaiheittaiset ohjeet kolmeen valmennusistuntoon valmentajiensa kanssa (linkki verkkosivulle). Jokaisen kokouksen piti olla 45-60 minuuttia. Lisäksi valmentajat kutsuttiin osallistumaan jopa kahteen valinnaiseen 90 minuutin kertausharjoitukseen, jotka tarjottiin virtuaalisesti verkkopohjaisen videoalustan kautta. Tutkimusjoukolle räätälöidyn opetussuunnitelman ainutlaatuisia näkökohtia olivat keskustelu huijarisyndroomasta, leikkauksen lasikatosta ja mikroaggressioista. Tarkemmat tiedot valmennuskoulutuksesta ja ohjelmasta julkaistaan ​​erikseen. 6,7 Koulutuksen päätyttyä valmentajat yhdistettiin 1-2 asukkaan kanssa, jotka satunnaistettiin valmennusinterventioryhmään. Valmentaja-valmentaja-parit rakennettiin erilaisten kirurgisten erikoisalojen ja maantieteellisen sijainnin perusteella turvallisen tilan luomiseksi ja perinteisemmän mentorointisuhteen mahdollisuuden minimoimiseksi. Kaikki valmennusistunnot tapahtuivat etänä ääni- tai videopuheluiden kautta. Osallistujia kannustettiin tapaamaan vähintään 3 valmennusistuntoa 9 kuukauden interventiojakson aikana, mutta he voisivat tavata useammin, jos molemmat osapuolet sopivat.

Vertailuryhmän asukkaat saivat 9 kuukauden tutkimusjakson aikana kolme sähköpostiviestiä, jotka sisälsivät lääkäreiden hyvinvointiin liittyviä materiaaleja, kuten henkilökohtaisen kehityksen ja resilienssin, mindfulnessin ja työelämään integroitumisen. Materiaalit sisälsivät suositeltuja luentoja, videoita ja harjoituksia, ja niitä kuratoivat Naiskirurgien liiton jäsenet, jotka eivät olleet mukana valmennusohjelmassa.