Kätilön säilyttämisprojekti

Tämän tutkimuksen laajana tarkoituksena on tuottaa näkemyksiä kätilöiden poistumisesta ja säilyttämisestä tietyssä organisaatiossa (Torbay ja South Devon NHS Trust), jotta voidaan informoida tulevia henkilöstön säilyttämisen laadun parantamisprojekteja paikallisesti ja kansallisesti.

Yksittäinen tapaustutkimuksen lähestymistapa on valittu menetelmä tälle tutkimukselle. Tämä on sopiva lähestymistapa, koska sillä pyritään "tutkimaan nykyajan ilmiöitä sen tosielämän kontekstissa" ja synnyttämään syvällisiä ja monitahoisia ymmärrystä (selittämällä, kuvailemalla tai tutkimalla) monimutkaisista asioista naturalistisessa kontekstissa. joka tässä tutkimuksessa liittyy tietyn säätiön palveluksessa olevien kätilöiden poistumiseen ja säilyttämiseen. Vaikka nämä kysymykset eivät ole ainutlaatuisia tälle Trustille, ne eivät siksi ole luontainen tapaustutkimus, heidän halukkuutensa tutkia näitä kysymyksiä tarkoittaa, että "instrumentaalinen" tapaustutkimus helpottaa "kysymyksen tai ilmiön laajempaa ymmärtämistä".

Tämä tapaustutkimus keskittyy kätilön pitämiseen ja rekrytointiin, joten kelpoisiksi osallistujiksi ovat kaikki tällä hetkellä säätiön palveluksessa olevat kätiöt. Äitiys- tai sairaslomalla olevat, mutta haluavat osallistua, myös he ovat tukikelpoisia. Lisäksi otamme mukaan Torbayn ja South Devonin NHS Foundation Trust -säätiöön tällä hetkellä sijoitetut opiskelijakätilöt. Kaikki kätilöopiskelijat voivat osallistua kyselyyn, mutta vain 3. vuoden kätilöt pääsevät haastatteluun.

Rekrytointi koostuu tarkoituksellisista ja lumipallomenetelmistä retention kätilöjohtojen, sisäisen sosiaalisen median, sisäisten työsähköpostien ja Trustiin sijoitettujen ilmoitusten kautta. Mainoksissa on tietoa haastatteluvaihtoehdosta (vain kätilöt ja 3. vuoden kätilöopiskelijat) sekä kysely, joka sisältää linkin ja/tai QR-koodin kyselyyn välitöntä pääsyä varten (kaikki kätilöt ja opiskelijakätilöt ovat kelvollisia).

Tietoinen suostumus kyselyyn hankitaan Qualtrics-kyselyn ensimmäiseltä sivulta, jossa mainitaan kaikki asiaankuuluvat tiedot tutkimuksesta sekä tietojen tallentamisesta ja käytöstä. Osallistujat voivat osallistua kyselyyn tai jättää sen pois sulkemalla kyselyn. Osallistujille ilmoitetaan, etteivät he voi vetäytyä tutkimuksesta vastausten lähettämisen jälkeen, koska tiedot on anonymisoitu, emme voi poistaa heidän tietojaan tarkasti.

Tietoinen suostumus verkkohaastatteluun hankitaan kokouksen alussa, ennen demografisia tai haastattelukysymyksiä. Osallistujan tietolomake odotetaan olevan luettu ennen haastattelua, koska se lähetetään ensimmäisen tiedustelun yhteydessä. Haastattelun alussa tutkijat tarkistavat, onko osallistujilla kysymyksiä tai kysymyksiä, jotka kaipaavat selvennystä. Suostumuslomake suoritetaan "virtuaalisesti" yhdessä, jolloin tutkija jakaa näytön, esittää jokaisen kysymyksen ja allekirjoittaa osallistujan puolesta, ja tämä tallennetaan. Osallistujille kerrotaan, että he voivat keskeyttää haastattelun milloin tahansa ja heillä on oikeus peruuttaa tietonsa kahden viikon kuluessa haastattelusta (ennen analyysin alkamista).

Emme ennakoi erityisiä riskejä tälle tutkimukselle, vaikka olemme ottaneet huomioon:

Rekrytoinnin eettiset näkökohdat liittyvät luottamuksellisuuden säilyttämiseen, sillä jotkut osallistujat eivät ehkä halua paljastaa osallistumistaan ​​laajemmille ryhmilleen. Tämän vuoksi rekrytointisähköpostit ja -ilmoitukset sisältävät joko suoran linkin/QR-koodin kyselyyn ja tutkijoiden suorat yhteystiedot haastattelujen järjestämiseksi. Tällä tavalla kukaan tutkimusryhmän ulkopuolinen ei tiedä, kuka on osallistunut, eikä näitä tietoja paljasteta.

Haastattelun eettiset näkökohdat liittyvät kahteen mahdollisuuteen: a) jos osallistuja ahdistuu haastattelun aikana, tutkija tarjoutuu keskeyttämään haastattelun välittömästi ja tarjoamaan lähetteen kätilön ammattilaiselle; b) jos osallistuja, rekisteröity terveydenhuollon ammattilainen, paljastaa vaarallisen tai laittoman toiminnan, haastattelu keskeytetään ja häntä kehotetaan ohjaamaan vanhempiensa johtajien luo. Jälkimmäinen mahdollisuus on erittäin epätodennäköinen.

Kyselyn luottamuksellisuus säilytetään, koska se on anonyymi. Haastattelutallenteisiin ladataan nimimerkki ja tallenne poistetaan. Transkription jälkeen käsikirjoituksista poistetaan kaikki tunnistetiedot (nimet, paikat, henkilötiedot) ennen analysointia.