Projekt retencji położnych

Ogólnym celem tego badania jest zebranie informacji dotyczących utraty i zatrzymania położnych w określonej organizacji (Torbay i South Devon NHS Trust) w celu poinformowania o przyszłych projektach poprawy jakości utrzymania personelu, lokalnie i na szczeblu krajowym.

Wybraną metodologią dla tego badania jest podejście oparte na pojedynczym studium przypadku. Jest to właściwe podejście, ponieważ ma na celu „badanie współczesnych zjawisk w kontekście ich rzeczywistego życia” oraz generowanie dogłębnego i wieloaspektowego zrozumienia (wyjaśnianie, opisywanie lub badanie) złożonych problemów w kontekście naturalistycznym; co w tym badaniu odnosi się do utraty i zatrzymania położnych zatrudnionych przez określony Trust. Chociaż kwestie te nie są unikalne dla tego Trustu, nie są zatem nieodłącznym studium przypadku, ich chęć zbadania tych zagadnień oznacza, że ​​„instrumentalne” studium przypadku ułatwi „szersze zrozumienie [problemu] lub zjawiska”.

To studium przypadku koncentruje się na zatrzymywaniu i rekrutacji położnych, jako że kwalifikującymi się uczestnikami będą wszystkie położne obecnie zatrudnione w Trust. Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim lub chorobowym, które chcą wziąć udział, również będą się kwalifikować. Dodatkowo będziemy obejmować studentki położne obecnie umieszczone w Torbay i South Devon NHS Foundation Trust. W ankiecie będą mogły wziąć udział wszystkie studentki położnych, ale tylko położne trzeciego roku będą mogły wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej.

Rekrutacja będzie polegać na metodach celowych i kuli śnieżnej za pośrednictwem położnych prowadzących retencję, wewnętrznych mediów społecznościowych, wewnętrznych e-maili służbowych i ogłoszeń umieszczanych w Trust. Ogłoszenia będą zawierały informacje o możliwości rozmowy kwalifikacyjnej (tylko położne i studentki III roku położnych) oraz o ankiecie, która będzie zawierała link i/lub kod QR do ankiety w celu uzyskania natychmiastowego dostępu (kwalifikują się wszystkie położne i studentki położnych).

Świadoma zgoda na udział w ankiecie zostanie uzyskana za pośrednictwem pierwszej strony ankiety Qualtrics, na której podane zostaną wszystkie odpowiednie informacje dotyczące badania oraz sposobu przechowywania i wykorzystywania danych. Uczestnicy będą mogli zdecydować się na wypełnienie ankiety lub zrezygnować, po prostu zamykając ankietę. Uczestnicy zostaną poinformowani, że nie będą mogli wycofać się z badania po przesłaniu odpowiedzi, ponieważ dane są anonimizowane, nie będziemy mogli dokładnie usunąć ich danych.

Świadoma zgoda na wywiad online zostanie uzyskana na początku spotkania, przed pytaniami demograficznymi lub wywiadami. Oczekuje się, że karta informacyjna uczestnika zostanie przeczytana przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ zostanie ona wysłana podczas wstępnego kontaktu w sprawie zapytania. Na początku wywiadu badacze sprawdzają, czy uczestnicy mają pytania lub wątpliwości, które wymagają wyjaśnienia. Formularz zgody zostanie sporządzony „wirtualnie” razem, z badaczem dzielącym ekran, zadającym każde pytanie i podpisującym w imieniu uczestnika, co zostanie zarejestrowane. Uczestnicy zostaną poinformowani, że w każdej chwili mogą przerwać wywiad i mają prawo do wycofania swoich danych w ciągu dwóch tygodni od wywiadu (przed rozpoczęciem analizy).

Nie przewidujemy szczególnych zagrożeń dla tego badania, chociaż rozważyliśmy:

Względy etyczne podczas rekrutacji dotyczą zachowania poufności, ponieważ niektórzy uczestnicy mogą nie chcieć ujawniać swojego udziału szerszym zespołom. Dlatego, aby temu zaradzić, e-maile rekrutacyjne i reklamy będą zawierać bezpośredni link/kod QR do ankiety oraz bezpośrednie dane kontaktowe badaczy w celu umówienia wywiadów. W ten sposób nikt spoza zespołu badawczego nie będzie wiedział, kto brał udział, ani też informacje te nie zostaną ujawnione.

Względy etyczne podczas wywiadu odnoszą się do dwóch możliwości: a) jeśli uczestnik poczuje się niespokojny podczas wywiadu, badacz zaproponuje natychmiastowe przerwanie wywiadu i zaproponuje skierowanie do swojego rzecznika zawodowego położnych; b) jeśli uczestnik, zarejestrowany pracownik służby zdrowia, ujawni niebezpieczną lub nielegalną praktykę, wywiad zostanie przerwany, a uczestnik zostanie poinformowany o skierowaniu do swoich starszych przełożonych. Ta ostatnia możliwość jest wysoce nieprawdopodobna.

Zachowana zostanie poufność ankiety, ponieważ będzie ona anonimowa. Nagrania wywiadów po pobraniu zostaną opatrzone pseudonimem, a nagranie usunięte. Po dokonaniu transkrypcji rękopisy zostaną usunięte przed analizą wszelkie cechy identyfikujące (nazwiska, miejsca, dane osobowe).