Étude de la psychologie positive et de ses effets sur le bien-être des anesthésiologistes à Hong Kong
19 novembre 2023 mis à jour par: Hong Kong College of Anaesthesiologists
Mise en œuvre d'interventions structurées de psychologie positive pour améliorer le bien-être et la résilience des anesthésiologistes à Hong Kong
Cet essai clinique vise à évaluer si les interventions de psychologie positive via une approche hybride amélioreront le bien-être et la résilience des anesthésistes de Hong Kong.
Les principales questions auxquelles elle vise à répondre sont :
- L’intervention de psychologie positive basée sur une application est-elle efficace pour améliorer le bien-être des médecins ?
- Une intervention de psychologie positive basée sur une application est-elle réalisable parmi les professionnels de la santé occupés ?
Les participants seront randomisés dans l'un des deux groupes :
- Interventions en ligne de quatre semaines
- Groupe de contrôle
Les chercheurs compareront les groupes d'intervention et les groupes témoins pour voir si les participants bénéficient de l'intervention de psychologie positive par rapport au fait de ne pas la recevoir.
Aperçu de l'étude
Statut
Recrutement
Les conditions
Type d'étude
Interventionnel
Inscription (Estimé)
54
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.
Coordonnées de l'étude
- Nom: Albert Kam Ming Chan
- Numéro de téléphone: +852 96733347
- E-mail: chan.albert.km@gmail.com
Lieux d'étude
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Hong Kong, Hong Kong
- Recrutement
- The Hong Kong College of Anaesthesiologists
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Contact:
- Albert Kam Ming Chan
- Numéro de téléphone: +85296733347
- E-mail: chan.albert.km@gmail.com
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Critères de participation
Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Enfant
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
Oui
La description
Critère d'intégration:
- Boursiers/membres du Collège des anesthésiologistes de Hong Kong
Critère d'exclusion:
- Aucun critère d'exclusion n'est appliqué
Plan d'étude
Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Traitement
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Expérimental: Psychologie positive A & B
Modules A et B
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Une intervention de psychologie positive basée sur des applications et fondée sur des preuves, axée sur deux modules : (A) Sensibilisation et positivité et (B) Signification et accomplissement.
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Expérimental: Psychologie Positive C&D
Modules C et D
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Une intervention de psychologie positive basée sur des applications et fondée sur des preuves, axée sur deux modules : (C) Rapport et gestion des conflits et (D) Compassion et leadership.
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Aucune intervention: Groupe témoin sans intervention
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Bien-être autodéclaré
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score de bien-être global du Workplace PERMA-Profiler (Butler & Kern, 2016).
Ce questionnaire comprend 23 items sur une échelle de Likert de 10 points allant de 0 = pas du tout à 10 = complètement.
L'échelle mesure cinq piliers du bien-être : l'émotion positive (P), l'engagement (E), la relation (R), le sens (M) et l'accomplissement (A), ainsi que des questions de remplissage mesurant l'émotion négative (N) et la santé ( H).
Un score de bien-être global est calculé pour représenter le bien-être de la personne.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Épuisement autodéclaré
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score d'épuisement professionnel global du Copenhagen Burnout Inventory (CBI) (Kristensen, Borritz, Villadsen et Christensen, 2005).
Ce questionnaire comprend 19 items sur une échelle de Likert en 5 points allant de 1 = 0 % (Jamais ou presque jamais/À un très faible degré) à 5 = 100 % (Toujours/À un degré très élevé).
L'échelle mesure trois domaines d'épuisement professionnel : l'épuisement personnel, l'épuisement professionnel et l'épuisement lié au client.
Un score global d'épuisement professionnel est calculé pour représenter le niveau d'épuisement professionnel de la personne.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Stress psychologique autodéclaré
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score de stress total de l'échelle de stress perçu (PSS-10) (Cohen et al., 1983).
Ce questionnaire comprend 10 items sur une échelle de Likert à 5 points allant de 0 = Jamais à 4 = Très souvent.
L'échelle comporte deux sous-échelles : l'impuissance perçue et le manque d'efficacité personnelle.
Un score de stress total est calculé pour représenter le niveau de stress psychologique de la personne.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Symptôme d'anxiété autodéclaré
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score total du trouble d'anxiété générale-7 (GAD-7) (Spitzer, Kroenke, Williams et Löwe, 2006).
Ce questionnaire comprend 7 items sur une échelle de Likert à 4 points allant de 0 = Pas du tout à 3 = Presque tous les jours.
Un score de stress total est calculé pour représenter la gravité des symptômes d'anxiété de la personne.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Symptôme de dépression autodéclaré
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score total du Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9) (Kroenke, Spitzer et Williams, 2001).
Ce questionnaire comprend 9 items sur une échelle de Likert à 4 points allant de 0 = Pas du tout à 3 = Presque tous les jours.
Un score de stress total est calculé pour représenter la gravité des symptômes de dépression de la personne.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Auto-compassion autodéclarée
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Échelle d'auto-compassion - Forme courte (SCS-SF) (Raes, Pommier, Neff et Van Gucht, 2011).
Ce questionnaire comprend 12 items sur une échelle de Likert à 5 points allant de 1 = Fortement en désaccord à 5 = Tout à fait d'accord.
L'échelle comporte six sous-échelles : la bienveillance envers soi-même, le jugement de soi, l'humanité commune, l'isolement, la pleine conscience et la sur-identification.
Un score total d’auto-compassion est calculé pour représenter le niveau d’auto-compassion de la personne.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Reconnaissance professionnelle autodéclarée
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score global de gratitude au travail de l'échelle de gratitude au travail (Youssef-Morgan, van Zyl et Ahrens, 2022).
Ce questionnaire comprend 10 items sur une échelle de Likert en 7 points allant de 1 = Presque jamais à 7 = Presque toujours.
L'échelle mesure trois composantes de la gratitude au travail : les évaluations reconnaissantes, la gratitude envers les autres et l'attitude intentionnelle de gratitude.
Un score global de gratitude au travail est calculé pour représenter la gratitude de la personne dans son environnement de travail.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Signification du travail autodéclaré
Délai: 4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Score de travail significatif de l'inventaire du travail et du sens (Steger, Dik et Duffy, 2012).
Ce questionnaire comprend 10 items sur une échelle de Likert en 5 points allant de 1 = Absolument faux à 5 = Absolument vrai.
L'échelle comporte six sous-échelles : la bienveillance envers soi-même, le jugement de soi, l'humanité commune, l'isolement, la pleine conscience et la sur-identification.
Un score global de travail significatif est calculé pour représenter la profondeur avec laquelle la personne perçoit son travail comme significatif, comme quelque chose dans lequel elle s'investit personnellement et qui est une source d'épanouissement dans sa vie.
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4 semaines (changement par rapport à la ligne de base jusqu'à 7 jours après l'intervention)
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Collaborateurs et enquêteurs
C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Albert Kam Ming Chan, The Hong Kong College of Anaesthesiologists
Dates d'enregistrement des études
Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Estimé)
20 novembre 2023
Achèvement primaire (Estimé)
31 décembre 2024
Achèvement de l'étude (Estimé)
30 juin 2025
Dates d'inscription aux études
Première soumission
19 novembre 2023
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
19 novembre 2023
Première publication (Réel)
28 novembre 2023
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
28 novembre 2023
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
19 novembre 2023
Dernière vérification
1 novembre 2023
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- PosPsychology1
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
NON
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Non
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
Non
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .