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Studie über positive Psychologie und Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Anästhesisten in Hongkong

19. November 2023 aktualisiert von: Hong Kong College of Anaesthesiologists

Implementierung strukturierter Interventionen der Positiven Psychologie zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Belastbarkeit von Anästhesisten in Hongkong

Ziel dieser klinischen Studie ist es, zu bewerten, ob positive psychologische Interventionen über einen hybriden Ansatz das Wohlbefinden und die Belastbarkeit von Anästhesisten in Hongkong verbessern.

Die wichtigsten Fragen, die beantwortet werden sollen, sind:

  • Ist eine App-basierte Intervention der positiven Psychologie wirksam bei der Verbesserung des Wohlbefindens von Ärzten?
  • Ist eine App-basierte positive psychologische Intervention für vielbeschäftigte medizinische Fachkräfte machbar?

Die Teilnehmer werden nach dem Zufallsprinzip einer der beiden Gruppen zugeteilt:

  • Vierwöchige webbasierte Interventionen
  • Kontrollgruppe

Die Forscher werden die Interventions- und Kontrollgruppen vergleichen, um zu sehen, ob die Teilnehmer von der positiven psychologischen Intervention profitieren, verglichen mit dem Verzicht darauf, sie zu erhalten.

Studienübersicht

Status

Rekrutierung

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Geschätzt)

54

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienkontakt

Studienorte

  • Hongkong
      • Hong Kong, Hongkong
        • Rekrutierung
        • The Hong Kong College of Anaesthesiologists
        • Kontakt:

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Kind
  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Fellows/Mitglieder des Hong Kong College of Anaesthesiologists

Ausschlusskriterien:

  • Es werden keine Ausschlusskriterien angewendet

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Behandlung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Positive Psychologie A & B
Modul A und B
Verhalten: App-basierte Intervention der Positiven Psychologie (A&B)
Eine App-basierte, evidenzbasierte Intervention der positiven Psychologie, die sich auf zwei Module konzentriert: (A) Bewusstsein und Positivität und (B) Bedeutung und Leistung
Experimental: Positive Psychologie C & D
Modul C und D
Verhalten: App-basierte Intervention der Positiven Psychologie (C&D)
Eine App-basierte, evidenzbasierte Intervention der positiven Psychologie, die sich auf zwei Module konzentriert: (C) Rapport & Konfliktmanagement und (D) Mitgefühl & Führung
Kein Eingriff: Kontrollgruppe ohne Intervention

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Selbstberichtetes Wohlbefinden
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Gesamtwohlbefindensbewertung des Workplace PERMA-Profiler (Butler & Kern, 2016). Dieser Fragebogen besteht aus 23 Items auf einer 10-stufigen Likert-Skala von 0 = überhaupt nicht bis 10 = völlig. Die Skala misst fünf Säulen des Wohlbefindens: positive Emotionen (P), Engagement (E), Beziehung (R), Bedeutung (M) und Leistung (A), zusammen mit Füllfragen zur Messung negativer Emotionen (N) und Gesundheit ( H). Um das Wohlbefinden der Person darzustellen, wird ein Gesamtwert für das Wohlbefinden berechnet.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstberichteter Burnout
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Gesamt-Burnout-Score des Copenhagen Burnout Inventory (CBI) (Kristensen, Borritz, Villadsen & Christensen, 2005). Dieser Fragebogen besteht aus 19 Items auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 = 0 % (Nie oder fast nie/In sehr geringem Maße) bis 5 = 100 % (Immer/In sehr hohem Maße). Die Skala misst drei Burnout-Bereiche: persönliches Burnout, arbeitsbedingtes Burnout und kundenbezogenes Burnout. Es wird ein Gesamt-Burnout-Score berechnet, der den Burnout-Grad der Person darstellt.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstberichteter psychischer Stress
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Gesamtstress-Score der Perceived Stress Scale (PSS-10) (Cohen et al., 1983). Dieser Fragebogen besteht aus 10 Items auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 0 = Nie bis 4 = Sehr oft. Die Skala besteht aus zwei Unterskalen: wahrgenommene Hilflosigkeit und mangelnde Selbstwirksamkeit. Um den Grad der psychischen Belastung einer Person darzustellen, wird ein Gesamtstresswert berechnet.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstberichtetes Angstsymptom
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Gesamtpunktzahl der Allgemeinen Angststörung-7 (GAD-7) (Spitzer, Kroenke, Williams & Löwe, 2006). Dieser Fragebogen besteht aus 7 Elementen auf einer 4-stufigen Likert-Skala von 0 = überhaupt nicht bis 3 = fast täglich. Es wird ein Gesamtstresswert berechnet, der die Schwere der Angstsymptome der Person darstellt.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstberichtetes Depressionssymptom
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Gesamtpunktzahl des Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9) (Kroenke, Spitzer & Williams, 2001). Dieser Fragebogen besteht aus 9 Elementen auf einer 4-stufigen Likert-Skala von 0 = überhaupt nicht bis 3 = fast täglich. Es wird ein Gesamtstresswert berechnet, der die Schwere der Depressionssymptome der Person darstellt.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Selbstberichtetes Selbstmitgefühl
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstmitgefühlsskala – Kurzform (SCS-SF) (Raes, Pommier, Neff & Van Gucht, 2011). Dieser Fragebogen besteht aus 12 Items auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 = stimme überhaupt nicht zu bis 5 = stimme völlig zu. Die Skala besteht aus sechs Unterskalen: Selbstfreundlichkeit, Selbstverurteilung, gemeinsame Menschlichkeit, Isolation, Achtsamkeit und Überidentifikation. Es wird ein Gesamtwert für das Selbstmitgefühl berechnet, der den Grad des Selbstmitgefühls der Person darstellt.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstberichtete Dankbarkeit für die Arbeit
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Gesamtbewertung der Dankbarkeit am Arbeitsplatz der Work Gratitude Scale (Youssef-Morgan, van Zyl & Ahrens, 2022). Dieser Fragebogen besteht aus 10 Items auf einer 7-stufigen Likert-Skala von 1 = Fast nie bis 7 = Fast immer. Die Skala misst drei Komponenten der Dankbarkeit am Arbeitsplatz: dankbare Beurteilungen, Dankbarkeit gegenüber anderen und absichtliche Haltung der Dankbarkeit. Es wird ein Gesamtwert für „Dankbarkeit am Arbeitsplatz“ berechnet, der die Dankbarkeit der Person in ihrem Arbeitsumfeld widerspiegelt.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Selbstberichtete Arbeitsbedeutung
Zeitfenster: 4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)
Bedeutungsvolle Arbeitsbewertung des Arbeits- und Bedeutungsinventars (Steger, Dik & Duffy, 2012). Dieser Fragebogen besteht aus 10 Items auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 = stimmt absolut nicht bis 5 = stimmt absolut nicht. Die Skala besteht aus sechs Unterskalen: Selbstfreundlichkeit, Selbstverurteilung, gemeinsame Menschlichkeit, Isolation, Achtsamkeit und Überidentifikation. Der Gesamtwert „Bedeutungsvolle Arbeit“ wird berechnet, um die Tiefe darzustellen, mit der die Person ihre Arbeit als sinnvoll erlebt, als etwas, in das sie persönlich investiert ist und das eine Quelle des Gedeihens im eigenen Leben darstellt.
4 Wochen (Änderung vom Ausgangswert auf innerhalb von 7 Tagen nach der Intervention)

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

Hong Kong College of Anaesthesiologists

Ermittler

  • Hauptermittler: Albert Kam Ming Chan, The Hong Kong College of Anaesthesiologists

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Geschätzt)

20. November 2023

Primärer Abschluss (Geschätzt)

31. Dezember 2024

Studienabschluss (Geschätzt)

30. Juni 2025

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

19. November 2023

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

19. November 2023

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

28. November 2023

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

28. November 2023

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

19. November 2023

Zuletzt verifiziert

1. November 2023

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • PosPsychology1

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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