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Un programme de maintien de l'emploi basé sur les forces pour les personnes atteintes du spectre autistique

6 mars 2025 mis à jour par: Kessler Foundation
Les enquêteurs cherchent à évaluer l'efficacité d'un programme de formation axé sur les forces de caractère peut être pour améliorer les compétences de maintien au travail chez les jeunes adultes. Les enquêteurs examinent les effets de cette intervention chez les jeunes adultes qui souhaitent contribuer à améliorer leur satisfaction au travail et à conserver leur emploi.

Aperçu de l'étude

Statut

Recrutement

Les conditions

Intervention / Traitement

Description détaillée

Les personnes autistes possèdent des forces et des capacités employables et précieuses. Malheureusement, malgré ces atouts, les personnes autistes éprouvent des difficultés à obtenir et à conserver un emploi. Traditionnellement, la majorité des interventions conçues pour l'autisme (y compris celles axées sur l'emploi) se concentrent sur la correction des déficits, sans exploiter les forces des personnes autistes. Cette approche basée sur le déficit (c’est-à-dire remédier à ce qui manque chez une personne autiste) a suscité des critiques et un mécontentement croissants de la part de la communauté de l’autisme. Une évolution croissante vers des outils de formation basés sur les forces représente une approche holistique du traitement des personnes autistes en reconnaissant et en utilisant leurs forces pour améliorer les résultats. À ce jour, aucun programme d'emploi basé sur les forces n'a été examiné chez les personnes autistes. Ainsi, dans le projet actuel, les enquêteurs visent à développer et tester un programme d'emploi basé sur les forces. À la Fondation Kessler, les enquêteurs ont développé un outil de formation basé sur les forces : Kessler Foundation Strength Identification and Expression (KF-STRIDE®) qui cible les compétences d'entretien d'embauche en apprenant aux personnes autistes à identifier et à exprimer leurs forces personnelles à un futur employeur. Dans la proposition actuelle, les enquêteurs visent à adapter ce programme pour cibler spécifiquement les compétences de maintien en emploi.

Type d'étude

Interventionnel

Inscription (Estimé)

30

Phase

  • N'est pas applicable

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Coordonnées de l'étude

Lieux d'étude

  • États-Unis
    • New Jersey
      • East Hanover, New Jersey, États-Unis, 07936
        • Recrutement
        • Kessler Foundation
        • Contact:
          • Helen Genova, Ph. D.

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

  • Enfant
  • Adulte

Accepte les volontaires sains

Non

La description

Critère d'intégration:

  • Vit aux États-Unis d'Amérique
  • Entre 14 et 26 ans
  • Parle bien anglais et a un niveau de lecture de 4e année

Critère d'exclusion:

  • A eu un accident vasculaire cérébral, un traumatisme crânien ou une blessure ou une maladie neurologique dans le passé (comme une tumeur cérébrale ou l'épilepsie)
  • A des antécédents de maladie psychiatrique importante (comme la schizophrénie ou la psychose)
  • A des convulsions incontrôlées ou d’autres complications médicales instables

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

  • Objectif principal: Traitement
  • Répartition: Randomisé
  • Modèle interventionnel: Affectation à un seul groupe
  • Masquage: Seul

Armes et Interventions

Groupe de participants / Bras
Intervention / Traitement
Expérimental: Groupe de traitement
Dans ce bras, les participants participeraient à un programme d'intervention qui utilise les forces de caractère pour améliorer les compétences de maintien au travail chez les jeunes adultes.
Comportemental: KF-STRIDE® au travail !
Le groupe de traitement recevra 10 sessions en ligne d'un outil d'entraînement basé sur la force (une ou deux fois par semaine). Les séances durent environ 60 minutes.
Autres noms:
  • Identification et expression des forces de la Fondation Kessler
Aucune intervention: Groupe de contrôle
Dans ce bras, les participants bénéficient des services comme d'habitude et participeront à leurs activités régulières.

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Questionnaire sur l'emploi du rapport des parents
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Comprend des questions auxquelles ont répondu les parents concernant les difficultés d'emploi de leurs enfants. Questions d'emploi valorisées par oui ou par non, le oui étant valorisé plus haut. Et le nombre d'heures travaillées de 0 à 40, un score plus élevé indiquant un meilleur résultat.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Échelle d'auto-efficacité au travail
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
10 éléments, les scores vont de 10 à 50, les scores plus élevés indiquant la capacité de travail perçue.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Échelle d’auto-efficacité des points forts
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesure le niveau de confiance d'une personne dans sa capacité à pratiquer et à appliquer ses points forts. 34 éléments, les scores vont de 0 à 340
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Échelle de connaissances des points forts et d'utilisation des points forts (SKUS)
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesurer pour évaluer la connaissance et l'utilisation de ses forces et mesurer les changements suite à des interventions basées sur les forces. Deux scores : Utilisation des points forts et Connaissance des points forts. Les valeurs d'utilisation des points forts vont de 14 à 98, un score plus élevé indiquant un meilleur résultat. Les valeurs des connaissances des points forts vont de 8 à 56, un score plus élevé indiquant un meilleur résultat.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Épanouissement(FS)
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesure du bien-être et de « l’épanouissement ». Les valeurs vont de 8 à 56, un score plus élevé indiquant un meilleur résultat.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Impression globale du changement par les patients
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesure de la perception d'une intervention entraînant un changement significatif dans la vie d'un participant. 6 éléments, avec un score plus élevé indiquant l'efficacité du changement positif.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Efficacité de l'intervention du point de vue du participant
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesure de la perception d'une intervention entraînant un changement significatif dans la vie d'un participant. 15 éléments, avec un score plus élevé indiquant l’efficacité du changement positif.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Satisfaction au travail au Minnesota
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
20 éléments, partie 1, les scores vont de 20 à 100. Mesure de la satisfaction professionnelle actuelle, les scores les plus élevés indiquant une satisfaction professionnelle plus élevée. 8 éléments, partie 2 avec des questions ouvertes, il n'y a pas de maximum ni de minimum.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Recherche d'emploi
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
12 items, 0-60, le score le plus élevé indiquant le plus grand niveau de comportements de recherche d'emploi.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Recherche d’échelle d’auto-efficacité au travail
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
12 éléments, les scores vont de 12 à 60. Les items concernent la perception de sa capacité à sélectionner parmi les offres d'emploi, à construire des stratégies pour atteindre un objectif, à respecter les compétences des autres et à travailler avec de nouveaux membres, à gérer les difficultés de temps et les situations stressantes typiques de la recherche d'emploi, à considérer un échec comme un défi plutôt que comme un problème.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Échelle de résilience Connor-Davidson (CD-RISC)
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
10 items, les scores vont de 0 à 40. Des scores plus faibles indiquent une moindre résilience et des scores plus élevés indiquent une plus grande résilience.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Tâche d'élicitation de messagerie vocale (VET)/tâche d'élicitation d'e-mails (EET)
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesure la façon dont les individus réagissent aux situations sociales en utilisant la politesse/l'impolitesse. Les valeurs sont calculées en divisant le nombre total de marqueurs de politesse par la durée totale en minutes, un score plus élevé indiquant un meilleur résultat. Il n'y a pas de valeurs minimales ou maximales pour ce test.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Évaluation du chat de travail
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Mesure du comportement approprié sur le lieu de travail. Les participants interagissent avec un avatar humain virtuel dans divers scénarios. Des scores plus élevés indiquent un comportement plus approprié sur le lieu de travail. Minimum de 0 et maximum de 100.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Échelle d'estime de soi de Rosenberg (RSES)
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Questionnaire d'auto-évaluation sur l'estime de soi. Les valeurs vont de 10 à 40, un score plus élevé indiquant de meilleurs résultats.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Tâche de vingt déclarations
Délai: Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8
Questionnaire de 20 éléments utilisé pour mesurer le concept de soi d'un individu en remplissant les vingt éléments commençant chacun par les mots "Je suis..." qui seront analysés pour la valence positive et négative, avec un score plus élevé indiquant un meilleur résultat. Il n’y a pas de valeur maximale ou minimale pour ce test.
Test de référence, post-test immédiat entre les semaines 7 et 8

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

Kessler Foundation

Les enquêteurs

  • Chercheur principal: Helen Genova, Ph. D., Kessler Foundation

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

1 janvier 2023

Achèvement primaire (Estimé)

1 janvier 2026

Achèvement de l'étude (Estimé)

1 juin 2026

Dates d'inscription aux études

Première soumission

16 janvier 2024

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

12 février 2024

Première publication (Réel)

13 février 2024

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Réel)

25 mars 2025

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

6 mars 2025

Dernière vérification

1 mars 2025

Plus d'information

Termes liés à cette étude

Mots clés

Termes MeSH pertinents supplémentaires

Autres numéros d'identification d'étude

  • E-1199-22

Plan pour les données individuelles des participants (IPD)

Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?

NON

Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude

Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine

Non

Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine

Non

Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .

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