Esplorare le relazioni tra responsabilità sociale d'impresa dell'ospedale, atteggiamenti lavorativi e prestazioni lavorative

Sulla base della teoria degli stakeholder e della teoria dell'identità sociale, questo studio tenta di utilizzare un approccio di indagine per comprendere le percezioni della RSI da parte dei sovrintendenti e dei dipendenti e per esplorare gli effetti della RSI sull'impegno organizzativo dei dipendenti e sulle prestazioni organizzative. I campioni vengono prelevati dai dirigenti (come il sovrintendente e il vice sovrintendente) e dai dipendenti degli ospedali i cui posti letto sono superiori a 200. La modellazione di equazioni strutturali (SEM) viene applicata per confermare il quadro di ricerca e per testare le ipotesi. I risultati forniranno un riferimento per la direzione e le autorità di regolamentazione degli ospedali per impostare le politiche di CSR e contribuiranno ai dirigenti senior sulla strategia di CSR e sullo sviluppo delle risorse umane per quanto riguarda gli ospedali.