知識、自己効力感、習慣形成に対する OT ワークステーション介入の効果

バージニア・コモンウェルス大学の職員の中から 30 名の参加者が、職員上院を通じて配布される募集チラシを通じて募集されます。 参加希望者には、研究に参加するには、指定された勤務時間外（勤務前または勤務後、昼休み中、週末など）にコンピュータ ワークステーションで研究チームと協力する必要があることが通知されます。 参加予定者は、勤務時間外に大学の設備、つまりコンピュータ ワークステーションを使用するには、直属の上司から承認を得る必要がある場合があることを通知されます。 すべての参加者は、REDCap を介してコンピューター ワークステーションの人間工学に関する知識、自己効力感、および習慣形成に関する調査に回答するよう求められます。

参加者には、REDCap アンケートへのリンクが記載された電子メールが届きます。

対照グループにランダムに割り当てられた参加者は、(https://www.osha.gov/SLTC/etools/computerworkstations/wkstation_enviro.html) で入手可能な OSHA Computer Workstations eTool を完了します。 eTool は、1) 適切な作業位置、2) ワークステーションのコンポーネント、3) チェックリスト、4) 作業プロセス、5) ワークステーション環境の 5 つのセクションで構成されています。

介入グループに割り当てられた参加者には、研究者から連絡があり、コンピューターワークステーションでの対面訪問のスケジュールを立てられます。 対面介入は、コンピュータ ワークステーションの人間工学のポイントに関する参加者の教育、ワークステーションで作業している参加者の直接観察、ワークステーションの特性の評価、ワークステーションの機能を変更する方法に関する指示、および運動と運動のベスト プラクティスに関する指示で構成されます。痛み、不快感、怪我を防ぐために休憩のスケジュールを立てる。

RedCap に関するテスト後の知識、自己効力感、習慣形成アンケートに記入するための介入から 2 週間後に、すべての参加者に電子メールで連絡されます。