看護学生のキャリア意思決定自己効力感に対する内発的動機づけに基づく模擬面接ワークショップの効果
看護学生における内発的動機付けに基づく模擬面接ワークショップがキャリア意思決定自己効力感に与える影響:単一群事前事後パイロット研究
調査の概要
状態
状態
条件
条件
介入・治療
介入・治療
詳細な説明
介入は2週間にわたって実施され、合計6コマ(1コマ45分)で、以下の4つの段階に分けて行われました:(1)キャリア意思決定における自律性の活性化(面接スキルに関するインタラクティブ講義);(2)キャリア意思決定における有能性の実証(構造化された質問を用いた模擬面接の実演);(3)キャリア意思決定におけるピアサポートの促進(小グループでのロールプレイとピアディスカッション);(4)内省的リハーサル(録画されたビデオ自己紹介)。
成果は、キャリア意思決定自己効力感尺度(CDMSE)、就職活動自己効力感尺度(JSSE)、および研究者が開発した模擬面接評価尺度を用いて評価されました。
本研究は、2025年3月から6月にかけて中国の大学で実施されました。
研究の種類
研究の種類
入学 (実際)
入学
段階
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Liaoning
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Shenyang、Liaoning、中国、110122
- School of Nursing, China Medical University
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参加基準
適格基準
適格基準
就学可能な年齢
- 子
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
説明
対象者基準:
- 参加大学の全日制プログラムに在籍する看護学部1年生
- 研究への参加に同意し、書面によるインフォームドコンセントを提供できること
除外基準:
- 模擬面接ワークショップの全4段階を完了できない場合
- 規定の期間内に介入前または介入後のアンケートのいずれかを完了できない場合
研究計画
研究はどのように設計されていますか?
デザインの詳細
- 主な目的:他の
- 割り当て:なし
- 介入モデル:単一グループの割り当て
- マスキング:なし(オープンラベル)
アーム数
武器と介入
参加者グループ / アーム参加者グループ / アーム |
介入・治療介入・治療 |
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実験的:内発的動機に基づく模擬面接ワークショップグループ
この単群試験は、自律性、有能性、関係性という3つの心理的欲求を対象とした自己決定理論(SDT)に基づく構造化された模擬面接ワークショップから構成されています。
介入は2週間にわたって実施され、合計6コマ時間(1コマ45分)で、以下の4段階に分けられます:(1) キャリア意思決定における自律性の活性化:面接スキル、履歴書作成、模擬求人情報に関するインタラクティブ講義;(2) キャリア意思決定における有能性の実証:構造化された質問を用いたライブ模擬面接と面接官からの即時フィードバック;(3) キャリア意思決定におけるピアサポートの促進:少人数グループ(1グループ6名)でのロールプレイとピアディスカッション、経験共有;(4) 内省的リハーサル:録画された自己紹介動画を提出し、独立評価を行います。
すべての参加者は同じ介入を受けます。
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この行動介入は、自律性、有能性、関係性という3つの基本的な心理的欲求を支援することで看護学生のキャリア意思決定自己効力感を高めるために設計された、自己決定理論(SDT)に基づく構造化された模擬面接ワークショップです。 介入は2週連続で実施され、合計6コマ(1コマ45分)となります。 ワークショップは次の4段階で構成されています: 第1段階(45分) - キャリア意思決定における自律性の活性化:面接の服装、履歴書作成、面接前の準備をカバーする対話型講義;模擬求人票が配布されます。 第2段階(90分) - キャリア意思決定における有能性の実証:2人の面接官からの構造化された質問に学生が応答するライブ模擬面接;パフォーマンスは模擬面接評価尺度を用いて評価されます。 第3段階(90分) - キャリア意思決定におけるピアサポートの促進:少人数グループでのロールプレイング(1グループ6名)で、学生が役割を交代します
他の名前:
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この研究は何を測定していますか?
主要な結果の測定
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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キャリア意思決定自己効力感(CDMSE)
時間枠:ベースライン; 第2週
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キャリア意思決定自己効力感は、キャリア意思決定自己効力感尺度中国語版(Peng & Long, 2001)を使用して評価されます。
この39項目の尺度は、5つの下位尺度にわたるキャリア関連課題の遂行に対する自信を測定します:自己評価(6項目)、職業情報収集(9項目)、目標選択(9項目)、計画(8項目)、問題解決(7項目)。 各項目は、1(「全く自信がない」)から5(「完全に自信がある」)までの5段階リッカート尺度で評価されます。 合計スコアは39から195の範囲であり、高いスコアはキャリア意思決定自己効力感が高いことを示します。 本尺度は、本研究において優れた内的整合性を示しました(クロンバックのα = 0.912)。 |
ベースライン; 第2週
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二次結果の測定
二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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求職自己効力感(JSSE)
時間枠:ベースライン; 2週目
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求職自己効力感は、3項目からなる求職自己効力感尺度(Trougakos et al., 2007; 中国語版 Zhang, 2018)を用いて評価されます。
各項目は、求人情報の検索、適切な職種の特定、履歴書の作成に関する自信を評価します。
各項目は、1(「強く同意しない」)から5(「強く同意する」)までの5段階リッカート尺度で評価されます。
総合スコアは3から15の範囲であり、スコアが高いほど求職自己効力感が高いことを示します。
この研究では、尺度は良好な内的整合性を示しました(クロンバックのα = 0.83)。
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ベースライン; 2週目
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モックインタビュー・パフォーマンス
時間枠:ベースライン; 第2週
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モック面接のパフォーマンスは、研究者が開発した10項目のモック面接評価尺度を用いて評価されます。
この尺度は3つの領域を評価します:プロフェッショナルな態度(1項目)、言語コミュニケーション(2項目)、自己推薦の内容(7項目)。
各項目は1(「不良」)から5(「優秀」)までの5段階リッカート尺度で評価され、専門家が割り当てた係数に基づく加重スコアが適用されます。
合計スコアは10から50の範囲で、スコアが高いほど面接パフォーマンスが優れていることを示します。
内容妥当性は尺度レベル内容妥当性指数0.824で確立され、内的整合性は許容範囲内でした(クロンバックのα = 0.795)。
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ベースライン; 第2週
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協力者と研究者
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
研究開始
一次修了 (実際)
一次修了
研究の完了 (実際)
研究の完了
試験登録日
最初に提出
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
最初の投稿
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
投稿された最後の更新
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
その他の研究ID番号
- Mock Interview Workshop
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
IPD プランの説明
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
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