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Effects of a Flipped-Learning Empowering Leadership Program on Nurse Leaders, Staff, and Residents in Long-Term Care Facilities

2026年8月17日 更新者：I-Hui-Chen

Flipped Learning for Leader Empowering Leadership in Aged Care: A Pilot Cluster Quasi-Experimental Study

This pilot cluster quasi-experimental study tested a 12-week empowering-leadership training program delivered through flipped learning to nurse leaders in residential long-term care facilities, compared with a conventional brochure-based approach. Six facilities in central Taiwan participated: two (one public, one private) received the flipped-learning program for their leaders, and four (one public, three private) served as controls. The study examined effects at three levels: nurse leaders' own empowering leadership behaviors and facility-level nursing staff retention/turnover and resident hospitalization rates; nursing staff's perceptions of their leader's empowering behaviors, burnout, psychological empowerment, and job satisfaction; and residents' health status, quality of life, and satisfaction with care.

調査の概要

状態

状態

現在の募集状況やアクセス拡大状況を示します。
完了

条件

条件

研究されている疾患、障害、症候群、病気、またはけが。 ClinicalTrials.gov では、条件には、寿命、生活の質、健康上のリスクなど、他の健康関連の問題も含まれる場合があります。

介入・治療

介入・治療

臨床研究の焦点となるプロセスまたはアクション。介入には、医薬品、医療機器、処置、ワクチン、および治験中またはすでに利用可能なその他の製品が含まれます。介入には、教育や食事や運動の変更などの非侵襲的アプローチも含まれます。

研究の種類

研究の種類

臨床研究の性質について説明します。研究の種類には、介入研究 (臨床試験とも呼ばれます)、観察研究 (患者登録を含む)、および拡張アクセスが含まれます。
介入

入学 (実際)

入学

臨床試験の参加者数。 「予想される」登録は、研究者が研究に必要とする参加者の目標数です。
287

段階

段階

米国食品医薬品局 (FDA) によって開発された定義に基づく、医薬品または生物学的製品を研究する臨床試験の段階。フェーズは、研究の目的、参加者の数、およびその他の特性に基づいています。初期フェーズ 1 (以前はフェーズ 0 としてリストされていた)、フェーズ 1、フェーズ 2、フェーズ 3、およびフェーズ 4 の 5 つのフェーズがあります。該当なしは、デバイスまたは行動介入の治験を含む、FDA が定義したフェーズのない治験を説明するために使用されます。
  • 適用できない

連絡先と場所

このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。

研究場所

  • 台湾
      • Taichung、台湾
        • Residential Long-Term Care Facilities

参加基準

研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。

適格基準

適格基準

臨床研究への参加を希望する人々が満たさなければならない重要な要件、または彼らが持つべき特徴。適格基準は、包含基準 (人が研究に参加するために必要な基準) と除外基準 (人が研究に参加するのを妨げる基準) の両方で構成されます。適格基準のタイプには、研究が健康なボランティアを受け入れるかどうか、年齢または年齢グループの要件があるかどうか、または性別によって制限されるかどうかが含まれます。

就学可能な年齢

  • 大人
  • 高齢者

健康ボランティアの受け入れ

いいえ

説明

Inclusion Criteria:

Nurse Leaders:

  • Age ≥ 20 years
  • Employed as nursing director, supervisor, or head
  • Employed at the facility for more than 6 months
  • Willing to participate and able to give informed consent

Nursing Staff:

  • Registered nurse, licensed practical nurse, or nursing assistant
  • Employed at the facility for ≥ 3 months
  • Age ≥ 20 years
  • Informed consent given

Residents:

  • Resided at the facility for ≥ 3 months
  • Mini-Mental State Examination (MMSE) score ≥ 24
  • No severe hearing impairment
  • Not terminally ill
  • Written informed consent given (or via authorized representative as applicable)

Exclusion Criteria:

Nurse Leaders:

- Indicated intent to leave the position within the next 6 months

研究計画

このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。

研究はどのように設計されていますか？

デザインの詳細

  • 主な目的：ヘルスサービス研究
  • 割り当て：非ランダム化
  • 介入モデル：並列代入
  • マスキング：なし（オープンラベル）

武器と介入

参加者グループ / アーム

参加者グループ / アーム

臨床試験のプロトコルに従って、特定の介入/治療を受ける、または介入を受けない、臨床試験の参加者のグループまたはサブグループ。
介入・治療

介入・治療

臨床研究の焦点となるプロセスまたはアクション。介入には、医薬品、医療機器、処置、ワクチン、および治験中またはすでに利用可能なその他の製品が含まれます。介入には、教育や食事や運動の変更などの非侵襲的アプローチも含まれます。
実験的：Flipped Learning Intervention
2 residential long-term care facilities (1 public, 1 private): 10 nurse leaders, 40 nursing staff, 100 residents. Nurse leaders received a 12-week flipped-learning empowering leadership program.
行動：Flipped-Learning Empowering Leadership Program
A 12-week, 24-hour empowering leadership program (one 2-hour module per week). Each week, a 60-minute instructional video was posted for asynchronous pre-class learning, followed by a 1-hour face-to-face session (small-group discussion, case studies, brief presentations, practical exercises), with instructor summary. Post-class activities included reflection and assignments.
アクティブコンパレータ：Conventional Learning / Control
4 residential long-term care facilities (1 public, 3 private): 11 nurse leaders, 40 nursing staff, 86 residents. Nurse leaders received a printed brochure with identical content, without structured flipped-learning sessions.
行動：Educational Brochure (Conventional Learning)
Nurse leaders in the control group received a printed brochure covering the same empowerment/empowering-behavior content as the intervention group, without structured flipped-learning sessions. The research team maintained regular contact to answer questions but provided no additional training.

この研究は何を測定していますか？

主要な結果の測定

主要な結果の測定

臨床研究のプロトコルにおいて、介入/治療の効果を評価するために最も重要な、計画された結果の尺度。ほとんどの臨床研究には 1 つの主要な結果の測定値がありますが、複数の測定値を持つものもあります。
結果測定
メジャーの説明
時間枠
Leader Empowerment Behavior
時間枠：Baseline and immediately post-intervention (approximately 12 weeks)
Leader Empowerment Behavior Scale (Chinese version), a 27-item self-report measure across 5 subscales (extending meaning of work, engaging staff in decision-making, expressing confidence, encouraging goal achievement, providing autonomy). Each item rated on a 7-point Likert scale (1=strongly disagree, 7=strongly agree); total score range 27-189, with higher scores indicating more empowering leadership behavior (better outcome). Cronbach's α=0.71; test-retest r=0.83.
Baseline and immediately post-intervention (approximately 12 weeks)
Staff-Perceived Leader Empowering Behavior
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Modified version of the Leader Empowerment Behavior Scale, a 27-item measure completed by nursing staff about their leader, across 5 subscales. Each item rated on a 7-point Likert scale; total score range 27-189, with higher scores indicating more empowering behavior as perceived by staff (better outcome). Cronbach's α=0.85; test-retest r=0.71.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)

二次結果の測定

二次結果の測定

臨床研究のプロトコルにおいて、介入の効果を評価するための主要な結果測定ほど重要ではないが、依然として重要な計画された結果測定。ほとんどの臨床研究には、複数の副次的アウトカム指標があります。
結果測定
メジャーの説明
時間枠
Occupational Burnout
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Occupational Burnout Inventory Scale, a 21-item self-report measure across 4 subscales (personal burnout, work-related burnout, client-related burnout, over-commitment to work). Each item rated on a 5-point Likert scale; total score range 21-105, with higher scores indicating greater burnout (worse outcome). Cronbach's α=0.80; test-retest reliability=0.78.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Psychological Empowerment
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Spreitzer's Psychological Empowerment Scale, a 12-item self-report measure across 4 subscales (meaning, competence, self-determination, impact). Each item rated on a 5-point Likert scale; total score range 12-60, with higher scores indicating greater psychological empowerment (better outcome). Cronbach's α=0.87; test-retest reliability=0.82.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Job Satisfaction
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Minnesota Satisfaction Questionnaire Short Form, a 20-item self-report measure. Each item rated on a 5-point Likert scale; total score range 20-100, with higher scores indicating greater job satisfaction (better outcome). Cronbach's α=0.88; test-retest reliability=0.84.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Job Stress
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Single-item self-report measure ("Do you often feel very stressed at work?"), rated on a 5-point Likert scale; score range 1-5, with higher scores indicating greater job stress (worse outcome).
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Health Status (SF-36)
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
36-Item Short Form Health Survey (SF-36), across 8 domains (physical functioning, role limitations due to physical health, role limitations due to emotional problems, pain, emotional well-being, social functioning, energy, general health). Each domain scored 0-100, with higher scores indicating better health status (better outcome). Cronbach's α=0.78-0.90; test-retest reliability=0.86-0.91.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Quality of Life (WHOQOL-BREF)
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
World Health Organization Quality of Life Questionnaire, Abbreviated Version (WHOQOL-BREF), across 4 domains (physical health, psychological health, social relationships, environmental health). Domain scores range from 4 to 20, with higher scores indicating better quality of life (better outcome). Cronbach's α=0.80-0.88; test-retest reliability=0.90-0.95.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Care Quality / Customer Satisfaction
時間枠：Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Customer Satisfaction Scale, a 25-item self-report measure across 4 subscales (comfort/cleanliness, nursing care, food services, facility care/services). Each item rated on a 5-point Likert scale; total score range 25-125, with higher scores indicating greater satisfaction with care quality (better outcome). Cronbach's α=0.94; test-retest reliability=0.75.
Baseline (at enrollment) and 3 months after intervention completion (approximately August 2019)
Nursing Staff Retention Rate
時間枠：12-month period prior to the intervention (baseline) and 12-month period beginning approximately 1 month after the 12-week intervention was completed (follow-up)
12-month period prior to the intervention (baseline) and 12-month period beginning approximately 1 month after the 12-week intervention was completed (follow-up)
Nursing Staff Turnover Rate
時間枠：12-month period prior to the intervention (baseline) and 12-month period beginning approximately 1 month after the 12-week intervention was completed (follow-up)
12-month period prior to the intervention (baseline) and 12-month period beginning approximately 1 month after the 12-week intervention was completed (follow-up)
Resident Hospitalization Rate
時間枠：12-month period prior to the intervention (baseline) and 12-month period beginning approximately 1 month after the 12-week intervention was completed (follow-up)
12-month period prior to the intervention (baseline) and 12-month period beginning approximately 1 month after the 12-week intervention was completed (follow-up)

協力者と研究者

ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。

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研究を開始し、研究に対する権限と管理権を持つ組織または個人。
I-Hui-Chen

研究記録日

これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。

主要日程の研究

研究開始 (実際)

研究開始

最初の参加者が臨床試験に登録された実際の日付。 「予想される」研究開始日は、研究者が研究開始日になると考える日付です。
2018年8月1日

一次修了 (実際)

一次修了

臨床研究の最後の参加者が検査された、または主要な結果測定のための最終データを収集するための介入を受けた日付。治験がプロトコルに従って終了したか終了したかは、この日付には影響しません。完了日が異なる複数の主要評価項目を含む臨床研究の場合、この用語は、すべての主要評価項目のデータ収集が完了した日付を指します。 「予想される」一次完了日は、研究者がその研究の一次完了日になると考える日付です。
2019年5月30日

研究の完了 (実際)

研究の完了

臨床研究の最後の参加者が検査された、または介入/治療を受けて、主要な結果の尺度、副次的な結果の尺度、および有害事象の最終データを収集した日付 (つまり、最後の参加者の最後の訪問)。 「予想される」研究完了日は、研究者が研究完了日になると考える日付です。
2020年5月30日

試験登録日

最初に提出

最初に提出

治験依頼者または治験責任医師が初めて治験記録を ClinicalTrials.gov に提出した日付。通常、最初の提出日と ClinicalTrials.gov での記録の利用可能日 (最初の投稿日) の間には数日の遅延があります。
2026年8月13日

QC基準を満たした最初の提出物

QC基準を満たした最初の提出物

研究スポンサーまたは治験責任医師が、国立医学図書館 (NLM) の品質管理 (QC) 審査基準と一致する研究記録を最初に提出した日付。治験依頼者または研究者は、NLM の QC 審査基準が満たされるまでに、研究記録を 1 回または複数回修正して提出する必要がある場合があります。研究記録がNLM QC審査基準と一致していることを確認するのは、治験依頼者または治験責任医師の責任です。
2026年8月17日

最初の投稿 (実際)

最初の投稿

国立医学図書館 (NLM) の品質管理 (QC) レビューが終了した後、ClinicalTrials.gov で研究記録が最初に利用可能になった日付。通常、治験依頼者または治験責任医師が治験記録を提出した日と最初に投稿された日との間には数日の遅延があります。
2026年8月19日

学習記録の更新

投稿された最後の更新 (実際)

投稿された最後の更新

ClinicalTrials.gov で、研究記録が変更された最新の日付。研究のスポンサーまたは治験責任医師によって変更が ClinicalTrials.gov に提出されたとき (最終更新が提出された日) と最終更新が投稿された日との間に遅延が生じる場合があります。
2026年8月19日

QC基準を満たした最後の更新が送信されました

QC基準を満たした最後の更新が送信されました

治験依頼者または治験責任医師が、国立医学図書館（NLM）の品質管理（QC）審査基準と一致する治験記録の変更を提出した最新の日付。研究記録がNLM QC審査基準と一致していることを確認するのは、治験依頼者または治験責任医師の責任です。
2026年8月17日

最終確認日

最終確認日

治験依頼者または治験責任医師が、ClinicalTrials.gov で臨床治験に関する情報が正確かつ最新であることを確認した最新の日付。募集ステータスが募集中の研究の場合。まだ募集していません。過去 2 年以内に募集が確認されていない場合、研究の募集状況は不明として表示されます。
2026年8月1日

詳しくは

本研究に関する用語

その他の研究ID番号

その他の研究ID番号

NCT 番号以外の識別子または ID 番号で、治験依頼者、資金提供者、その他によって臨床治験に割り当てられたもの。これらの番号には、他の治験登録機関や国立衛生研究所の助成金番号からの一意の識別子が含まれる場合があります。
  • CRREC-105-002

医薬品およびデバイス情報、研究文書

米国FDA規制医薬品の研究

いいえ

米国FDA規制機器製品の研究

いいえ

この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。

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