ソフトスキルと手術成績 (SSPSP)

方法：

適格基準は、外科研修の最初の年を超えない外科レジデンシー、MISの限られた経験、および研究データの匿名化された公開を含む研究手順へのインフォームドコンセントでした。 MIS での限られた経験は、腹腔鏡下胆嚢摘出術のみのカメラ ナビゲーションとして定義されました。

50 人のレジデントが登録され、3 か月間の構造化された VR トレーニングを受けるか、トレーニングを受けないかのいずれかに前向きに無作為に割り付けられました。 すべての参加者は、無作為化の前に、基本的な VR スキル評価と、自己効力感、ストレス対処、動機付けなどの定義されたソフトスキルの一連の評価を受けました。

基本的な VR スキルは、VR シミュレーター LapSim® (Surgical Science、ヨーテボリ、スウェーデン) の 7 つのモジュール内で測定されました。これには、「カメラと器具のナビゲーション」、「調整」、「把持」、「持ち上げと把持」、「クリップの適用」が含まれます。そして「ジアテルミーカット」。 各モジュールは、ミディアムとハードの 2 つのレベルの難易度で実行する必要がありました。 VRパフォーマンスの定義されたパラメータの平均が生成されました。 VRパフォーマンスの定義されたパラメーターは、「タスクを完了する時間」、「機器の動きの経済性」、および「組織の損傷」で構成されていました。

定義されたソフトスキルの一連の評価は、自己効力感 (GSE)、ストレス対処 (SVF 78)、および動機付け (QCM) に関する標準化された心理的な紙と鉛筆のアンケートで構成されていました。

介入群に無作為に割り付けられた参加者は、週に 2 回、3 か月間、45 分間のセッションを受ける必要がありました。 対照群に無作為に割り付けられた参加者は、まったくトレーニングを受けませんでした。

無作為化の 3 か月後、VR パフォーマンスも同様に評価されました。 エンドポイントとして最も複雑なモジュール「ジアテルミー切断」から得られた VR パフォーマンス定義の結果の結果測定。

この研究は、地元の倫理委員会によって承認されました。 研究への参加は任意であった。 データは調査員に知らされていませんでした。

データは、SPSS® ソフトウェア バージョン 16.0 (SSPS®、シカゴ、イリノイ州、米国) を使用して記述的に分析されました。 スピアマン回帰分析を実行して、仮想腹腔鏡検査のパフォーマンスの平均と一連の心理テストから得られた結果を関連付けました。 無作為化されたグループ間の違いは、すべてのパラメーター、腹腔鏡検査のパフォーマンス、および心理的スコアに関するノンパラメトリック マンホイットニー検定によって評価されました。 平均の関係は、2 つの独立した t 検定を使用して実行されました。 統計的有意性のレベルは、p < 0.050 (両側) に設定されました。