職員のインフルエンザワクチン接種に関する改善プロジェクト

NHS職員には季節性インフルエンザワクチン接種が推奨されています。 , ワクチン接種率を高めるために、NHSイングランドは2018/2019シーズンの品質とイノベーションのためのコミッショニング目標を75％に設定しました。 バーミンガム大学病院NHS財団トラスト（UHB）は、ワクチン接種率がこの目標を上回ることを望んでいる。 スタッフは病院の外や患者から感染するため、スタッフのワクチン接種は大きな「集団免疫」をもたらしません。

過去の目標を達成するために、UHB は毎年 9 月にスタッフにワクチン接種を開始するよう呼びかけており、まだワクチン接種を行っていないスタッフには定期的にワクチン接種を行うよう促しています。 現在のプロトコールでは、最初にワクチン接種を受けるようにスタッフに勧められたときに異なる手紙が送られるランダム化比較試験（RCT）について説明しており、各種類の手紙を受け取った後にワクチン接種を続けるスタッフの割合を比較します。

RCT を実施するために、研究チームは 4 つの文字スタイルをデザインします。 1つの要因は、スタッフにワクチン接種を勧める権威者（医師でもある最高経営責任者）を強調することになるだろう。 もう 1 つの要因は、アデンブルックス病院、ケンブリッジ大学病院 (模範的な接種率を持つ) を含む同業の病院でのワクチン接種率を説明する競争的な社会規範を強調するものです (付録 A を参照)、および米国全体の病院 (これらの病院も同様に高い接種率です)。 手紙は 10 月の第 1 週に UHB のコミュニケーション チームによってスタッフに送信され、ランダムに配布されます。

この研究における UoW の役割は、研究の設計に助言し、出版に向けてプロジェクトを書き上げることです。 UHB はリマインダーを承認し、リマインダーを送信し、データを取得し、データを分析します。 個人レベルのデータが組織間で転送されることはありません。 すべての個人レベルのデータは、権限のある UHB 従業員によって管理されます。たとえば、UHB 統計担当者がスタッフをランダムに割り当ててさまざまなリマインダーを受け取り、データを分析し、UHB のコミュニケーション チームがリマインダーを広めます。