Et forbedringsprosjekt rundt ansattes influensavaksineopptak

Sesongvaksinasjon mot influensa anbefales for NHS-ansatte. , For å øke vaksinasjonsraten, la NHS England frem et Commissioning for Quality and Innovation-mål for sesongen 2018/2019 på 75 %. Universitetssykehus Birmingham NHS Foundation Trust (UHB) ønsker at vaksinasjonsraten deres skal overgå dette målet. Siden ansatte blir smittet utenfor sykehuset og fra pasienter, gir ikke personalet vaksinasjon betydelig "flokkimmunitet"

For å nå tidligere mål inviterer UHB allerede hver september ansatte til å ta opp vaksinasjonen, og minner regelmessig ansatte som ennå ikke har vaksinert seg om å gjøre det. Den nåværende protokollen beskriver en randomisert kontrollert studie (RCT) der ansatte vil få tilsendt et annet brev når de først blir invitert til å motta vaksinasjon, og vi vil sammenligne andelen ansatte som fortsetter å vaksinere etter å ha mottatt hver type brev.

For å gjennomføre RCT vil forskerteamet designe fire bokstavstiler. En faktor vil vektlegge en autoritetsperson som inviterer ansatte til å vaksinere (sjefen, som også er lege). Den andre faktoren vil legge vekt på en konkurransedyktig sosial norm som beskriver vaksinasjonsrater i likeverdige sykehus, inkludert Addenbrooke's, Cambridge University Hospitals (som har eksemplariske priser) se vedlegg A og på tvers av amerikanske sykehus (som også har høye rater). Brev vil bli sendt til ansatte den første uken i oktober av UHBs kommunikasjonsteam, og de vil bli spredt på en randomisert måte.

UoWs rolle i denne studien er å gi råd til studiens design og skrive opp prosjektet for publisering. UHB vil godkjenne påminnelsene, sende påminnelsene, hente dataene og analysere dataene. Ingen data på individnivå vil bli overført på tvers av organisasjoner. Alle data på individnivå vil bli administrert av autoriserte UHB-ansatte, for eksempel vil en UHB-statistiker randomisere ansatte for å motta forskjellige påminnelser og analysere dataene, og UHBs kommunikasjonsteam for å spre påminnelsene.