직원의 인플루엔자 백신 섭취에 관한 개선 프로젝트

인플루엔자에 대한 계절 예방접종은 NHS 직원에게 권장됩니다. , 백신 접종률을 높이기 위해 NHS England는 2018/2019 시즌에 75%의 품질 및 혁신 커미셔닝 목표를 제시했습니다. University Hospitals Birmingham NHS Foundation Trust(UHB)는 백신 접종률이 이 목표를 초과하기를 원합니다. 직원이 병원 외부와 환자로부터 감염되기 때문에 직원 예방 접종은 상당한 '집단 면역'을 제공하지 않습니다.

과거 목표를 달성하기 위해 매년 9월 UHB는 이미 직원들에게 백신 접종을 권유하고 아직 백신을 접종하지 않은 직원들에게 정기적으로 상기시킵니다. 현재 프로토콜은 직원이 처음 예방 접종을 받도록 초대될 때 다른 편지를 보내는 무작위 통제 시험(RCT)을 설명하고 각 유형의 편지를 받은 후 예방 접종을 진행하는 직원의 비율을 비교할 것입니다.

RCT를 수행하기 위해 연구팀은 네 가지 문자 스타일을 디자인합니다. 한 가지 요소는 직원에게 백신 접종을 요청하는 권위 있는 인물(의사이기도 한 최고 경영자)을 강조할 것입니다. 다른 요인은 Addenbrooke's, Cambridge University Hospitals(예시적인 비율을 가지고 있음)를 포함한 동료 병원의 백신 접종률을 설명하는 경쟁적인 사회적 규범을 강조할 것입니다(부록 A 참조). 편지는 10월 첫째 주에 UHB의 커뮤니케이션 팀에서 직원에게 발송되며 무작위 방식으로 배포됩니다.

이 연구에서 UoW의 역할은 연구 설계에 조언하고 출판을 위한 프로젝트를 작성하는 것입니다. UHB는 알림을 승인하고, 알림을 보내고, 데이터를 검색하고, 데이터를 분석합니다. 개인 수준의 데이터는 조직 간에 전송되지 않습니다. 모든 개인 수준의 데이터는 승인된 UHB 직원이 관리합니다. 예를 들어, UHB 통계학자는 직원을 무작위로 배정하여 다른 알림을 받고 데이터를 분석하고 UHB의 커뮤니케이션 팀이 알림을 배포합니다.