人種差別研究の形態 (FORD)

この調査では、有色人種 (アジア系アメリカ人、黒人/アフリカ系アメリカ人、ラテン系、ネイティブ、多民族など) のユニークな経験、人種関連のストレスへの対処方法、および簡単な説明の有効性の評価に焦点を当てています。人種差別への対処に焦点を当てた1時間の介入。 最初に、この研究では、人種差別に対処するための戦略に対処することを目的とした、1 回のセッションで 1 時間の短い介入の許容性と影響を、待機リスト コントロール条件と比較して評価します。 介入は、思いやりのある意識、感情的な受容、価値のある行動、対処の柔軟性（CAAVAF）を強化するための文化に適応したアプローチを統合します。 この研究では、簡易 CAAVAF プログラムが、時間の経過とともに人種差別に対応する CAAVAF 戦略 (思いやりのある認識、感情的な受容、価値のある行動、対処の柔軟性) の使用の増加と関連するかどうか、および簡易 CAAVAF プログラムがメンタルヘルスの結果を改善するかどうかも評価します。 2週間のフォローアップで。 第二に、この研究は、差別への対処に関する瞬間的な報告と、事前から2週間のフォローアップに応じて、CAAVAF戦略がメンタルヘルスの結果に与える影響を評価することを目的としています。

すべての参加者は、インフォームドコンセント、人口統計学的アンケート、過去の差別経験、および対処の特性測定を含む、オンラインスクリーニングアンケートに記入するよう求められます。 参加者は、a.) CAAVAF プログラム、b.) EMA を含む待機リスト コントロール条件、または c.) CAAVAF プログラムまたは EMA を含まないコントロール条件にランダム化されます。 CAAVAF 状態の参加者は、最初の実験室セッション中にスクリプト化された CAAVAF 心理教育ビデオを視聴します。対照的に、待機リスト制御条件の参加者は、2 番目のセッションでビデオを視聴します (2 週間の生態学的瞬間評価の後)。 CAAVAFプログラムと待機リスト管理条件の両方の参加者には、最初のセッション中にEMA携帯電話アプリケーションを使用して瞬間的な評価を繰り返すための指示が与えられます. このセッションの後、EMA 条件の参加者は、2 週間にわたって差別の経験を監視し、気分と使用された戦略を報告します。 その後、参加者はラボに戻り、一連のアンケートと定性的な終了インタビューを完了します。 対照条件の参加者は、2週間のフォローアップで事前アンケートとアンケートにのみ回答します。研究結果は、CAAVAF戦略が人種差別関連のメンタルヘルスの結果に対する効果的な緩衝材であるかどうか、および私たちのCAAVAFとEMA プログラムは、これらの戦略の使用を容易にします。