인종차별 연구의 형태 (FORD)

이 연구는 유색 인종(예: 아시아계 미국인, 흑인/아프리카계 미국인, 라틴계, 원주민, 다인종)의 고유한 경험, 인종 관련 스트레스에 대처하는 방법, 브리핑의 효과 평가, -인종차별에 대처하는 데 중점을 둔 개입. 첫째, 이 연구는 대기자 명단 통제 조건과 비교하여 인종 차별에 대처하기 위한 전략을 다루기 위한 간단한 단일 세션 1시간 개입의 수용 가능성과 영향을 평가할 것입니다. 개입은 자비로운 인식, 정서적 수용, 가치 있는 행동 및 대처 유연성(CAAVAF)을 향상시키기 위해 문화적으로 적응된 접근 방식을 통합할 것입니다. 이 연구는 또한 간단한 CAAVAF 프로그램이 시간이 지남에 따라 인종 차별에 대응하여 CAAVAF 전략(자비로운 인식, 정서적 수용, 가치 있는 행동 및 대처 유연성)의 사용 증가와 관련되는지 여부와 간단한 CAAVAF 프로그램이 정신 건강 결과를 개선하는지 여부를 평가할 것입니다. 2주간의 후속 조치에서. 둘째, 이 연구는 차별 대처에 대한 순간적인 보고에 대한 반응과 사전 2주 후속 조치에서 CAAVAF 전략이 정신 건강 결과에 미치는 영향을 평가하는 것을 목표로 합니다.

모든 참가자는 정보에 입각한 동의, 인구통계학적 설문지, 과거 차별 경험 및 대처 특성 측정을 포함하는 온라인 선별 설문지를 작성해야 합니다. 참가자는 a.) CAAVAF 프로그램, b.) EMA가 있는 대기자 통제 조건 또는 c.) CAAVAF 프로그램 또는 EMA가 없는 통제 조건으로 무작위 배정됩니다. CAAVAF 조건의 참가자는 초기 실험실 세션 중에 대본이 있는 CAAVAF 심리 교육 비디오를 시청합니다. 대조적으로 대기자 명단 제어 조건의 참가자는 두 번째 세션에서 비디오를 시청합니다(생태학적 순간 평가 2주 후). CAAVAF 프로그램 및 대기자 명단 제어 조건의 참가자는 반복적인 순간 평가를 위해 초기 세션에서 EMA 휴대폰 애플리케이션을 사용하는 방법에 대한 지침을 받게 됩니다. 이 세션이 끝나면 EMA 조건의 참가자는 2주 동안 자신의 차별 경험을 모니터링하고 사용한 기분과 전략을 보고합니다. 그런 다음 참가자는 실험실로 돌아가 최종 설문지 배터리와 질적 종료 인터뷰를 완료합니다. 제어 조건의 참가자는 2주 후속 조치에서만 사전 설문지 및 설문지를 완료합니다. 연구 결과는 CAAVAF 전략이 인종 차별 관련 정신 건강 결과에 대한 효과적인 버퍼인지 여부와 CAAVAF 및 EMA 프로그램은 이러한 전략의 사용을 용이하게 합니다.