バーチャル面接トレーニング ツールを介して刑務所犯罪者の雇用を改善し、再犯を減らす

目標は、犯罪者が通常通り職業サービス (SAU) と VIT (SAU+VIT) を加えて受けた場合の雇用と再犯の結果を、犯罪者が通常通りサービスのみを受けた場合の結果と比較することにより、VIT の有効性を確認する RCT (および実施評価) を実施することです。 (SAU のみ)。 資金提供の発表の基準を満たすために、この計画では参加者に、現在職業村に登録されている、再犯のリスクが中程度から高い犯罪者 (暴力犯罪の再犯に重点を置いて) を含めるよう求めています。 チームはいくつかの環境（学校やメンタルヘルス サービス プロバイダー）で VIT を評価する豊富な経験を持ち、職業村を管理するミシガン州矯正局と以前に協力していたため、調査員はこの調査を実施する準備が整っています。

目的 1. SAU+VIT が、SAU のみと比較して、雇用の成果を高め、この集団の再犯を減らすかどうかを評価する (つまり、有効性)。 個人レベルでは、研究者は、SAU+VIT 研修生は、SAU のみの研修生と比較して、雇用率が高く (H1)、就職面接のスキルが大幅に向上し (H2)、再犯が減少する (H3) という仮説を立てています (H)。 6か月のフォローアップによって。 システム レベルでは、研究者は、SAU+VIT は SAU のみ (H4) よりも費用対効果が高いという仮説を立てています。 サブ目的 1. コンピュータ化された VIT システムを使用することで、SAU のみ (システム レベル) と比較して、SAU スタッフが面接の実践に関連しない職業訓練に費やす時間を解放できるかどうかを調査する。再犯の。

Corbiere のモデルに基づいて、研究者は、面接スキルの向上と測定されたロールプレイ面接​​のパフォーマンスが、雇用結果に対する面接トレーニングの効果を仲介するという仮説を立てています (H5)。 また、調査員は、雇用の結果が面接スキルと再犯との関係を仲介するかどうかを、6か月の追跡調査と12か月の追跡調査で調査します。

目標 3. VIT の受容性、スケーラビリティ、一般化可能性、および手頃な価格を評価するために、VIT 実装のマルチレベルの混合方法の初期プロセス評価を実施します。 捜査官は、フォーカス グループ、調査、およびインタビュー (犯罪者、スタッフ、およびリーダーの間で) を使用して、刑務所ベースの職業サービス プログラム (職業村) で VIT を実施する際のファシリテーターと障壁を特定します。 調査員は、予算影響分析を使用して、職業村で VIT を実施するためのコストを見積もります。

1.1 バーチャル面接トレーニング (VIT)。 これは、訓練生がシミュレートされたキャラクターと仮想会話をしたり、その行動に影響を与えたりできる没入型シミュレーションです。 これまでの研究では、バーチャル リアリティ シミュレーション トレーニングは魅力的であり、その結果、受講者は喜んで何時間も練習するようになることが示唆されています。 VIT シミュレーションは、ビデオ、音声認識、および非分岐ロジック (後述) を組み合わせることで、一般的な面接トレーニングをはるかに超えており、トレーニング生が複雑な社会的手がかりと、仮想採用マネージャーとの現実的な対人交流に遭遇するインタラクティブな環境を作成します。 VIT は、SIMmersion LLC と研究チームの間の共同パートナーシップの一環として設計され、行動学習の原則を使用して面接スキルを向上させました。 これらの原則は、持続可能な行動の変化を生み出すのに役立ちます。

チームは VIT の学習目標を作成し、研究者は文献の用語を使用して特徴付けを行いました。 仕事に関連する面接内容の目的は、信頼性、交渉スキル (休暇を求めるなど)、チームワーク、誠実さ (会社の方針に従うなど) を対象としています。 面接官のパフォーマンス目標は、面接中の快適さのレベル、積極的な方法で情報を共有すること、そのポジションに興味を持っているように聞こえること、プロフェッショナルに聞こえること、面接官との信頼関係を確立することを目標としています。 VIT には、研修生が学習目標を達成するのに役立つ次のコンポーネントが含まれています。