Melhorando o emprego e reduzindo a reincidência entre os infratores da prisão por meio da ferramenta de treinamento de entrevista virtual
Melhorando o emprego e reduzindo a reincidência entre os infratores da prisão por meio da ferramenta de entrevista virtual
O objetivo é conduzir um RCT de eficácia confirmatória (e uma avaliação de implementação) do treinamento de entrevista virtual (VIT), comparando os resultados de emprego e reincidência de infratores que recebem serviços vocacionais como de costume (SAU) mais VIT (SAU + VIT) com os resultados dos infratores recebendo apenas serviços como de costume (somente SAU).
O plano exige que os participantes incluam infratores com risco moderado a alto de reincidência (com ênfase na reincidência de crimes violentos) que estejam atualmente matriculados em uma Aldeia Vocacional.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Descrição detalhada
O objetivo é conduzir um RCT de eficácia confirmatória (e uma avaliação de implementação) do VIT, comparando os resultados de emprego e reincidência de infratores recebendo serviços vocacionais como de costume (SAU) mais VIT (SAU+VIT) com os resultados de infratores recebendo apenas serviços como de costume (somente SAU). Para atender aos critérios do anúncio de financiamento, o plano exige que os participantes incluam infratores com risco moderado a alto de reincidência (com ênfase na reincidência de crimes violentos) que estejam atualmente matriculados em uma Vila Vocacional. Os investigadores estão bem preparados para conduzir este estudo porque a equipe tem vasta experiência na avaliação de VIT em vários ambientes (escolas e provedores de serviços de saúde mental) e já colaborou com o Departamento Correcional de Michigan, que administra as Vocational Villages.
Objetivo 1. Avaliar se SAU+VIT, em comparação com SAU-somente, melhora os resultados de emprego e reduz a reincidência entre essa população (ou seja, eficácia). No nível individual, os investigadores levantam a hipótese (H) de que os estagiários SAU+VIT, em comparação com os estagiários apenas SAU, terão taxas de emprego mais altas (H1), maior melhoria nas habilidades de entrevista de emprego (H2) e reincidência reduzida (H3). pelo seguimento de seis meses. No nível do sistema, os investigadores levantam a hipótese de que o SAU+VIT será mais econômico do que apenas o SAU (H4). Subobjetivo 1. Explorar se o uso do sistema VIT computadorizado libera o tempo da equipe da SAU para treinamento vocacional não relacionado à prática de entrevistas, em relação apenas à SAU (nível do sistema). Objetivo 2. Avaliar os mecanismos dos resultados do emprego e explorar os mecanismos de reincidência.
Com base no modelo de Corbiere, os investigadores levantam a hipótese de que a melhoria das habilidades de entrevista e o desempenho medido da entrevista de dramatização mediarão o efeito do treinamento de entrevista nos resultados do emprego (H5). Além disso, os investigadores explorarão se os resultados do emprego mediam a relação entre as habilidades de entrevista e a reincidência no acompanhamento de seis meses e no acompanhamento de doze meses.
Objetivo 3. Conduzir uma avaliação inicial do processo multinível e de método misto da implementação do VIT para avaliar a aceitabilidade, escalabilidade, generalização e acessibilidade do VIT. Os investigadores usarão grupos focais, pesquisas e entrevistas (entre infratores, funcionários e líderes) para identificar os facilitadores e as barreiras à implementação do VIT em um programa de serviço vocacional baseado na prisão (o Vocational Village). Os investigadores usarão a análise de impacto orçamentário para estimar o custo de implementação do VIT na Vocational Village.
1.1 Treinamento de Entrevista Virtual (VIT). Esta é uma simulação imersiva que permite aos trainees ter uma conversa virtual e influenciar o comportamento de um personagem simulado. Estudos anteriores sugerem que o treinamento de simulação de realidade virtual é envolvente e, como resultado, os treinandos praticam de bom grado por horas. A simulação VIT excede em muito o treinamento de entrevista típico ao combinar vídeo, reconhecimento de fala e lógica sem ramificação (descrita abaixo) para criar um ambiente interativo no qual os trainees encontram pistas sociais complexas e trocas interpessoais realistas com um gerente de contratação virtual. O VIT foi projetado como parte de uma parceria colaborativa entre a SIMmersion LLC e a equipe de pesquisa para melhorar as habilidades de entrevista usando princípios de aprendizagem comportamental. Esses princípios ajudam a desenvolver mudanças sustentáveis de comportamento.
A equipe desenvolveu os objetivos de aprendizagem do VIT, que os investigadores caracterizaram usando a terminologia da literatura. Os objetivos do conteúdo da entrevista relacionada ao trabalho visam confiabilidade, habilidades de negociação (por exemplo, pedir um dia de folga), trabalho em equipe e honestidade (por exemplo, seguir as políticas da empresa). Os objetivos de desempenho do entrevistador visam o nível de conforto durante a entrevista, compartilhando informações de maneira positiva, parecendo interessado no cargo, soando profissional e estabelecendo um relacionamento com o entrevistador. O VIT inclui os seguintes componentes para ajudar o aluno a atingir os objetivos de aprendizagem:
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Michigan
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Ann Arbor, Michigan, Estados Unidos, 48109
- University of Michigan
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Descrição
Critério de inclusão:
- 18 anos ou mais
- Identificado como de moderado a alto risco de reincidência em crimes violentos (determinado no momento da inscrição na Vila Vocacional por meio do Instrumento de Classificação de Avaliação de Risco do COMPAS [60])
- Dentro de três meses de sua primeira data de lançamento
- Matriculado ativamente em uma Aldeia Vocacional
- Ter pelo menos uma compreensão de leitura da 6ª série
Critério de exclusão:
- Tem audição não corrigida ou problema visual que o impeça de usar o treinamento
- Tem uma doença médica que compromete sua cognição (por exemplo, lesão cerebral traumática moderada a grave).
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Tratamento
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Solteiro
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Serviços como de costume + treinamento de entrevista de emprego de realidade virtual
Além dos serviços como comparador usual, os participantes participarão do treinamento de entrevista de emprego em realidade virtual.
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Os participantes participarão de um treinamento relacionado ao bom desempenho durante uma entrevista de emprego, bem como à prática repetida de entrevista de emprego com um gerente de contratação virtual.
Os participantes receberão feedback e dicas sobre como melhorar suas habilidades durante o treinamento.
Os participantes do estudo receberão os serviços do Vocational Village como de costume, que podem incluir, mas não estão limitados a treinamento de habilidades vocacionais, treinamento de habilidades de vida diária e treinamento de habilidades sociais.
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Comparador Ativo: Serviços como de costume
Os participantes do estudo receberão seus serviços da Aldeia Vocacional como de costume, que podem incluir, mas não estão limitados a treinamento de habilidades vocacionais, treinamento de habilidades de vida diária e treinamento de habilidades sociais.
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Os participantes do estudo receberão os serviços do Vocational Village como de costume, que podem incluir, mas não estão limitados a treinamento de habilidades vocacionais, treinamento de habilidades de vida diária e treinamento de habilidades sociais.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Emprego conforme medido no Questionário de Resultados
Prazo: Acompanhamento de 6 meses e 12 meses após a liberação dos aldeões; ocorrerá através da conclusão do estudo, média de 4 anos
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A taxa de emprego será medida pelo auto-relato do participante usando um questionário.
O questionário incluirá informações sobre sua situação profissional (desempregado, empregado); se eles completaram alguma entrevista de emprego (sim/não) e quantas entrevistas completaram, se receberam uma oferta de emprego (sim/não) e informações sobre empregos que podem ter tido desde a data de liberação (nome do empregador, tipo de trabalho, média horas trabalhadas, salário por hora, data de início, data de término).
Também incluirá perguntas sobre sua situação de moradia (ficar na casa de um amigo, ter apartamento próprio, ter casa/condomínio próprio, morador de rua ou outro); e se eles acharam que o treinamento de entrevista virtual os ajudou a se preparar para uma entrevista.
A situação profissional será validada com dados administrativos recolhidos pelo MDOC.
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Acompanhamento de 6 meses e 12 meses após a liberação dos aldeões; ocorrerá através da conclusão do estudo, média de 4 anos
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Pontuação de entrevista simulada
Prazo: As avaliações ocorrem pré-intervenção e pós-intervenção e os dados serão avaliados ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos
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Vídeos de entrevistas simuladas feitas antes e depois da intervenção serão avaliados usando uma escala desenvolvida pela equipe de estudo da UM.
O desempenho será avaliado usando uma escala likert de 1 a 5, sendo 1 "ruim", 3 sendo "médio" e 5 sendo "excelente"
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As avaliações ocorrem pré-intervenção e pós-intervenção e os dados serão avaliados ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos
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Reincidência medida no Questionário de Resultados
Prazo: Acompanhamento de 6 meses e 12 meses após a liberação dos aldeões; ocorrerá através da conclusão do estudo, média de 4 anos
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O status de reincidência será coletado durante a pesquisa de acompanhamento de 6 meses e 12 meses.
As perguntas incluem se eles foram presos novamente (sim/não) e se foram condenados por um crime (sim/não).
Os dados de autorrelato de reincidência serão validados por dados administrativos coletados do MDOC.
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Acompanhamento de 6 meses e 12 meses após a liberação dos aldeões; ocorrerá através da conclusão do estudo, média de 4 anos
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Efetividade de custo de VR-JIT medida por questionários de captura de custos pré-entrega
Prazo: Até a conclusão do estudo, média de 4 anos
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As pesquisas de captura de custos pré-entrega solicitam que a equipe do MDOC liste o número de horas que trabalharam em determinados tópicos, incluindo treinamento em entrevista de emprego, entrevistas simuladas, desenvolvimento/suporte de trabalho, habilidades de candidatura a emprego, reuniões da equipe educacional, correspondência da equipe educacional, equipe de projeto correspondência, correspondência da equipe SIMersion. Isso fornecerá um número de linha de base do total de horas trabalhadas nessas tarefas antes do uso do VR-JIT. O Questionário de Captura de Custos de Instalação pedirá aos Funcionários do MDOC e Pessoal de Pesquisa para listar o número de horas que trabalharam em atividades relacionadas à instalação e funcionamento do VR-JIT nas prisões. |
Até a conclusão do estudo, média de 4 anos
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Eficácia de custo de VR-JIT medida por questionários de captura de custo de instalação
Prazo: Até a conclusão do estudo, média de 4 anos
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O Questionário de Captura de Custos de Instalação pedirá aos Funcionários do MDOC e Pessoal de Pesquisa para listar o número de horas que trabalharam em atividades relacionadas à instalação e funcionamento do VR-JIT nas prisões.
Isso inclui o tempo gasto em chamadas telefônicas entre sites, entre membros de TI, equipe UM, equipe Simmersion, etc.).
Isso fornecerá um número total de horas gastas para colocar o VR-JIT em funcionamento nessas agências.
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Até a conclusão do estudo, média de 4 anos
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Efetividade de Custo do VR-JIT medida pelo Questionário de Captura do Custo de Entrega.
Prazo: Até a conclusão do estudo, média de 4 anos
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As pesquisas de captura de custo de entrega solicitam que a equipe do MDOC liste o número de horas que trabalharam em determinados tópicos (incluindo treinamento em entrevista de emprego, entrevistas simuladas, desenvolvimento/suporte de trabalho, habilidades de candidatura a emprego, reuniões de equipe educacional, correspondência de equipe educacional, correspondência de equipe de projeto, Correspondência da equipe SIMersion, ensino VR-JIT e suporte VR-JIT ao usar VR-JIT. Isso fornecerá um número total de horas trabalhadas nessas tarefas enquanto ocorre a entrega da ferramenta VR-JIT. O Questionário de Captura de Custos de Instalação pedirá aos Funcionários do MDOC e Pessoal de Pesquisa para listar o número de horas que trabalharam em atividades relacionadas à instalação e funcionamento do VR-JIT nas prisões. |
Até a conclusão do estudo, média de 4 anos
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Pesquisa de sofrimento psicológico (SCL-10)
Prazo: Em 3 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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O SCL-10-R é uma lista de verificação de auto-relato de 10 itens de sofrimento psicológico baseada no Symptom Checklist-90 (SCL-90).
Esta pesquisa será administrada no pré-teste, bem como no acompanhamento de 6 meses e 12 meses.
Esta pesquisa pergunta aos participantes: "Durante os últimos 30 dias, quanto você esteve estressado" e, em seguida, lista itens como "Sentir-se triste, dificuldade em tomar decisões, dificuldade em recuperar o fôlego", etc.
Eles são então capazes de escolher respostas que variam de "Nada, Um pouco, Moderadamente, Bastante e Extremamente".
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Em 3 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Medida de sintomas de nível 1 do DSM-5
Prazo: Em 3 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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A medida de sintomas de nível 1 do DSM-5 foi criada para auxiliar em uma avaliação abrangente do estado mental, medindo os sintomas de saúde mental.
Esta pesquisa será administrada no pré-teste, bem como no acompanhamento de 6 meses e 12 meses.
Esta pesquisa de autorrelato de 20 itens pergunta aos participantes: "Durante as últimas duas semanas, quanto (ou com que frequência) você foi incomodado pelos seguintes problemas?".
Eles são então capazes de escolher respostas que variam de "Nenhuma, Ligeiramente Rara, Leve, Moderada e Grave".
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Em 3 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Entrevistando Ansiedade/Conforto
Prazo: Em 2 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Pesquisa de autorrelato que será aplicada no pré-teste e no pós-teste.
Inclui 34 declarações onde os participantes podem indicar se "discorda totalmente, discorda, neutro, concorda ou concorda totalmente" com essas declarações sobre entrevistas de emprego.
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Em 2 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Entrevistando autoeficácia/confiança
Prazo: Em 2 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Pesquisa de autorrelato que será aplicada no pré-teste e no pós-teste.
Inclui 1 declaração sobre o quão confortável um participante está indo para uma entrevista de emprego, com as opções sendo "Extremamente confortável, Muito Confortável, Moderadamente Confortável, Neutra, Ligeiramente Desconfortável, Muito Desconfortável e Extremamente Confortável".
O restante das perguntas pergunta o quão habilidoso eles são em determinadas tarefas, com as opções sendo: "Extremamente habilidoso, Muito habilidoso, Moderadamente habilidoso, Neutro, Ligeiramente sem habilidade, Muito sem habilidade e Extremamente sem habilidade.
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Em 2 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Entrevistar Motivação/Alegria
Prazo: Em 2 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Pesquisa de autorrelato que será aplicada no pré-teste e no pós-teste.
Ele inclui 30 afirmações perguntando aos participantes o quão verdadeiro foi para eles em relação à preparação para um trabalho.
As opções fornecidas em uma escala de 1 a 7, sendo 1 "Nada verdadeiro", 4 sendo "Um pouco verdadeiro" e 7 sendo "Muito verdadeiro"
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Em 2 pontos ao longo da conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Aceitabilidade/Usabilidade de VR-JIT
Prazo: Em um ponto durante a conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Pesquisa de auto-relato administrada apenas para aqueles no grupo de intervenção.
As pesquisas de 15 itens perguntam sobre os pensamentos gerais dos participantes sobre a aceitabilidade e usabilidade do programa usando escalas de classificação de 1 a 4 e 1 a 7.
Isso fornecerá uma pontuação total da aceitabilidade e usabilidade do VR-JIT pelo participante.
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Em um ponto durante a conclusão do estudo, média de 4 anos.
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Colaboradores
Investigadores
- Investigador principal: Matthew J Smith, PhD, University of Michigan
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- HUM00155161
- AWD011726 (Número de outro subsídio/financiamento: Department of Justice)
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
produto fabricado e exportado dos EUA
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