가상 인터뷰 교육 도구를 통한 교도소 범죄자의 고용 개선 및 재범 감소
가상 인터뷰 도구를 통한 교도소 범죄자의 고용 개선 및 재범 감소
목표는 VIT(Virtual Interview Training)의 확인적 유효성 RCT(및 구현 평가)를 수행하여 범죄자의 결과와 SAU(직업 서비스 평소와 같이) + VIT(SAU+VIT)를 받는 범죄자의 고용 및 재범 결과를 비교하는 것입니다. 평소처럼 서비스만 받고 있습니다(SAU 전용).
이 계획은 현재 직업 마을에 등록되어 있는 (폭력 범죄 재범에 중점을 두고) 재범할 위험이 중간에서 높은 범죄자를 참여자에 포함하도록 요구합니다.
연구 개요
상세 설명
목표는 평소와 같이 직업 서비스(SAU)와 VIT(SAU+VIT)를 받는 범죄자의 고용 및 재범 결과를 평소대로 서비스만 받는 범죄자의 결과를 비교하여 VIT의 확인 유효성 RCT(및 구현 평가)를 수행하는 것입니다. (SAU 전용). 기금 발표의 기준을 충족하기 위해 이 계획은 현재 직업 마을에 등록되어 있는 (폭력 범죄 재범에 중점을 두고) 재범할 위험이 중간에서 높은 범죄자를 참여자에게 포함시킬 것을 요구합니다. 조사관은 팀이 여러 환경(학교 및 정신 건강 서비스 제공자)에서 VIT를 평가한 광범위한 경험이 있고 이전에 직업 마을을 관리하는 미시간 교정국과 협력했기 때문에 이 연구를 수행할 준비가 잘 되어 있습니다.
목표 1. SAU+VIT가 SAU 단독과 비교하여 고용 결과를 향상시키고 이 모집단의 재범률을 줄이는지(즉, 효율성) 평가합니다. 개인 수준에서 조사관은 SAU만 교육받은 교육생과 비교하여 SAU+VIT 교육생이 더 높은 취업률(H1), 취업 면접 기술의 더 큰 개선(H2) 및 감소된 재범(H3)을 가질 것이라는 가설을 세웁니다(H). 6개월 추적으로. 시스템 수준에서 연구자들은 SAU+VIT가 SAU 단독(H4)보다 비용 효율적일 것이라는 가설을 세웁니다. 하위 목적 1. 전산화된 VIT 시스템의 사용이 SAU 전용(시스템 수준)과 비교하여 인터뷰 실습과 관련되지 않은 직업 훈련을 위해 SAU 직원 시간을 확보하는지 여부를 탐색합니다. 목적 2. 고용 결과의 메커니즘을 평가하고 메커니즘을 탐색합니다. 재범의.
Corbiere의 모델을 기반으로 연구자들은 면접 기술 향상과 측정된 역할극 면접 성과가 취업 결과에 대한 면접 훈련의 효과를 중재할 것이라는 가설을 세웁니다(H5). 또한 조사관은 6개월 후속 조치와 12개월 후속 조치에서 고용 결과가 인터뷰 기술과 재범 사이의 관계를 중재하는지 여부를 조사할 것입니다.
목표 3. VIT의 수용 가능성, 확장성, 일반화 가능성 및 경제성을 평가하기 위해 VIT 구현의 다단계 혼합 방법 초기 프로세스 평가를 수행합니다. 조사관은 포커스 그룹, 설문 조사 및 인터뷰(범죄자, 직원 및 리더 간)를 사용하여 교도소 기반 직업 서비스 프로그램(직업 마을)에서 VIT를 구현하는 데 방해가 되는 촉진제와 장벽을 식별합니다. 조사관은 직업 마을에서 VIT를 구현하는 비용을 추정하기 위해 예산 영향 분석을 사용할 것입니다.
1.1 가상 인터뷰 교육(VIT). 이것은 연수생이 시뮬레이션된 캐릭터와 가상 대화를 나누고 행동에 영향을 줄 수 있는 몰입형 시뮬레이션입니다. 이전 연구에 따르면 가상 현실 시뮬레이션 교육이 매력적이며 결과적으로 교육생은 몇 시간 동안 기꺼이 연습할 것입니다. VIT 시뮬레이션은 비디오, 음성 인식 및 비분기 논리(아래 설명)를 결합하여 훈련생이 복잡한 사회적 단서를 접하고 가상 채용 관리자와 현실적인 대인 관계를 교환하는 대화형 환경을 생성함으로써 일반적인 면접 교육을 훨씬 능가합니다. VIT는 행동 학습 원칙을 사용하여 인터뷰 기술을 향상시키기 위해 SIMmersion LLC와 연구팀 간의 협업 파트너십의 일부로 설계되었습니다. 이러한 원칙은 지속 가능한 행동 변화를 개발하는 데 도움이 됩니다.
팀은 VIT 학습 목표를 개발했으며 조사관은 문헌의 용어를 사용하여 이를 다시 특징지었습니다. 직무 관련 인터뷰 콘텐츠 목표는 신뢰성, 협상 기술(예: 휴무 요청), 팀워크 및 정직성(예: 회사 정책 준수)을 대상으로 합니다. 면접관 성과 목표는 면접 중 편안함 수준, 긍정적인 방식으로 정보 공유, 직책에 대한 관심, 전문적으로 들리고 면접관과의 관계 구축을 목표로 합니다. VIT에는 연수생이 학습 목표를 달성하는 데 도움이 되는 다음 구성 요소가 포함되어 있습니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
-
-
Michigan
-
Ann Arbor, Michigan, 미국, 48109
- University of Michigan
-
-
참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 18세 이상
- 강력 범죄로 재범할 위험이 보통에서 높은 것으로 확인됨(COMPAS 위험 평가 분류 도구[60]를 통해 직업촌에 등록할 때 결정됨)
- 최초 출시일로부터 3개월 이내
- 직업 마을에 적극적으로 등록
- 최소한 6학년 독해력을 가지고 있어야 합니다.
제외 기준:
- 교정되지 않은 청력 또는 시각 문제로 교육을 사용하지 못하는 경우
- 인지 기능을 손상시키는 의학적 질병이 있습니다(예: 중등도에서 중증의 외상성 뇌 손상).
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
|---|---|
|
실험적: 평소와 같은 서비스 + 가상 현실 면접 교육
일반적인 비교기와 같은 서비스 외에도 참가자는 가상 현실 면접 교육에 참여하게 됩니다.
|
참가자는 가상 고용 관리자와 반복되는 면접 실습뿐만 아니라 취업 면접 중 잘 수행하는 것과 관련된 교육에 참여하게 됩니다.
참가자는 교육 전반에 걸쳐 기술 향상에 대한 피드백과 팁을 받게 됩니다.
연구 참가자는 직업 기술 훈련, 일상 생활 기술 훈련 및 사회 기술 훈련을 포함할 수 있지만 이에 국한되지 않는 직업 마을 서비스를 평소와 같이 받게 됩니다.
|
|
활성 비교기: 평소와 같은 서비스
연구 참가자는 직업 기술 훈련, 일상 생활 기술 훈련 및 사회 기술 훈련을 포함할 수 있지만 이에 국한되지 않는 직업 마을 서비스를 평소와 같이 받게 됩니다.
|
연구 참가자는 직업 기술 훈련, 일상 생활 기술 훈련 및 사회 기술 훈련을 포함할 수 있지만 이에 국한되지 않는 직업 마을 서비스를 평소와 같이 받게 됩니다.
|
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
결과 설문지에서 측정된 고용
기간: 주민이 석방된 후 6개월 및 12개월 후 후속 조치; 연구 완료를 통해 발생, 평균 4년
|
취업률은 설문지를 사용하여 참가자가 직접 보고하는 방식으로 측정됩니다.
설문지에는 직업 상태(실업, 취업)에 대한 정보가 포함됩니다. 구직 인터뷰를 완료했는지(예/아니오), 완료한 인터뷰 수, 구인 제안을 받았는지(예/아니오), 석방일 이후에 가졌을 수 있는 직업에 대한 정보(고용주 이름, 직업 유형, 평균 근무 시간, 시급, 시작일, 종료일).
또한 주택 상태에 대한 질문도 포함됩니다(친구 집에 거주, 아파트 보유, 주택/콘도 보유, 노숙자 등). 가상 인터뷰 교육이 인터뷰 준비에 도움이 되었다고 생각하는지 여부.
고용 상태는 MDOC에서 수집한 행정 데이터로 확인됩니다.
|
주민이 석방된 후 6개월 및 12개월 후 후속 조치; 연구 완료를 통해 발생, 평균 4년
|
|
모의 면접 채점
기간: 개입 전 및 개입 후 평가가 이루어지며 데이터는 평균 4년 동안 연구 완료 기간 동안 평가됩니다.
|
개입 전과 개입 후 모의 인터뷰 비디오는 UM 연구 팀이 개발한 척도를 사용하여 평가됩니다.
성능은 1-5 리커트 척도를 사용하여 평가되며 1은 "나쁨", 3은 "보통", 5는 "우수"입니다.
|
개입 전 및 개입 후 평가가 이루어지며 데이터는 평균 4년 동안 연구 완료 기간 동안 평가됩니다.
|
|
결과 설문지에서 측정된 재범
기간: 주민이 석방된 후 6개월 및 12개월 후 후속 조치; 연구 완료를 통해 발생, 평균 4년
|
재범 여부는 6개월 및 12개월 후속 조사에서 수집됩니다.
질문에는 재체포 여부(예/아니오) 및 범죄로 유죄 판결을 받았는지 여부(예/아니오)가 포함됩니다.
재범 자기 보고 데이터는 MDOC에서 수집한 행정 데이터에 의해 검증됩니다.
|
주민이 석방된 후 6개월 및 12개월 후 후속 조치; 연구 완료를 통해 발생, 평균 4년
|
|
배송 전 비용 수집 설문지로 측정한 VR-JIT의 비용 효율성
기간: 학업 수료까지 평균 4년
|
배달 전 비용 수집 설문조사에서는 MDOC 직원에게 취업 면접 교육, 모의 면접, 직업 개발/지원, 직업 지원 기술, 교육 팀 회의, 교육 팀 서신, 프로젝트 팀 등 특정 주제에 대해 일한 시간을 나열하도록 요청합니다. 서신, SIMersion 팀 서신. 이렇게 하면 VR-JIT를 사용하기 전에 이러한 작업에 대해 작업한 총 시간 기준이 제공됩니다. 설치 비용 수집 설문지는 MDOC 직원과 연구 직원에게 교도소에서 VR-JIT를 설치하고 실행하는 것과 관련된 활동에 일한 시간을 나열하도록 요청할 것입니다. |
학업 수료까지 평균 4년
|
|
설치 비용 수집 설문지로 측정한 VR-JIT의 비용 효율성
기간: 학업 수료까지 평균 4년
|
설치 비용 수집 설문지는 MDOC 직원과 연구 직원에게 교도소에서 VR-JIT를 설치하고 실행하는 것과 관련된 활동에 일한 시간을 나열하도록 요청할 것입니다.
여기에는 사이트 간, IT 구성원, UM 직원, Simmersion 직원 간 전화 통화에 소요된 시간이 포함됩니다.)
이것은 이러한 에이전시에서 VR-JIT를 시작하고 실행하는 데 소요되는 총 시간을 제공합니다.
|
학업 수료까지 평균 4년
|
|
납품 비용 수집 설문지로 측정한 VR-JIT의 비용 효율성.
기간: 학업 수료까지 평균 4년
|
배달 비용 수집 설문조사는 MDOC 직원에게 특정 주제(취업 면접 교육, 모의 면접, 직업 개발/지원, 직업 지원 기술, 교육 팀 회의, 교육 팀 서신, 프로젝트 팀 서신, SIMersion 팀 대응, VR-JIT 티칭, VR-JIT를 사용하면서 VR-JIT 지원. 이것은 VR-JIT 도구 제공이 진행되는 동안 이러한 작업에 대해 작업한 총 시간을 제공합니다. 설치 비용 수집 설문지는 MDOC 직원과 연구 직원에게 교도소에서 VR-JIT를 설치하고 실행하는 것과 관련된 활동에 일한 시간을 나열하도록 요청할 것입니다. |
학업 수료까지 평균 4년
|
2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
|
심리적 고통 조사(SCL-10)
기간: 연구 완료 기간 동안 3점, 평균 4년.
|
SCL-10-R은 Symptom Checklist-90(SCL-90)을 기반으로 한 심리적 고통의 10개 항목 자가 보고 체크리스트입니다.
이 설문 조사는 사전 테스트와 6개월 및 12개월 후속 조치에서 실시됩니다.
이 설문은 참가자들에게 "지난 30일 동안 얼마나 스트레스를 받았습니까?
그런 다음 "전혀 아님, 약간, 보통, 상당히, 매우" 중에서 다양한 응답을 선택할 수 있습니다.
|
연구 완료 기간 동안 3점, 평균 4년.
|
|
DSM-5 레벨 1 증상 측정
기간: 연구 완료 기간 동안 3점, 평균 4년.
|
DSM-5 레벨 1 증상 측정은 정신 건강 증상을 측정하여 종합적인 정신 상태 평가를 돕기 위해 만들어졌습니다.
이 설문 조사는 사전 테스트와 6개월 및 12개월 후속 조치에서 실시됩니다.
20개 문항으로 구성된 이 자기 보고식 설문은 참가자들에게 "지난 2주 동안 다음과 같은 문제로 인해 얼마나(또는 얼마나 자주) 괴로웠습니까?"라고 묻습니다.
그런 다음 "없음, 약간 희귀함, 약함, 보통 및 심각함"에서 다양한 응답을 선택할 수 있습니다.
|
연구 완료 기간 동안 3점, 평균 4년.
|
|
인터뷰 불안 / 편안함
기간: 연구 완료 기간 동안 2점, 평균 4년.
|
사전 테스트 및 사후 테스트에서 관리되는 자기보고 설문 조사.
여기에는 면접에 대한 진술에 대해 참가자가 "매우 동의하지 않음, 동의하지 않음, 중립, 동의 또는 전적으로 동의" 여부를 표시할 수 있는 34개의 진술이 포함됩니다.
|
연구 완료 기간 동안 2점, 평균 4년.
|
|
자기효능감/자신감 면접
기간: 연구 완료 기간 동안 2점, 평균 4년.
|
사전 테스트 및 사후 테스트에서 관리되는 자기보고 설문 조사.
여기에는 "매우 편안하다, 매우 편안하다, 적당히 편안하다, 중립적이다, 약간 불편하다, 매우 불편하다, 매우 편안하다" 옵션과 함께 참가자가 취업 면접을 진행하는 것이 얼마나 편안한지에 대한 1개의 진술이 포함됩니다.
나머지 질문은 특정 작업에 대한 숙련도를 묻고 옵션은 "매우 숙련됨, 매우 숙련됨, 보통 숙련됨, 중립, 약간 미숙함, 매우 미숙함 및 매우 미숙함입니다.
|
연구 완료 기간 동안 2점, 평균 4년.
|
|
면접 동기/즐거움
기간: 연구 완료 기간 동안 2점, 평균 4년.
|
사전 테스트 및 사후 테스트에서 관리되는 자기보고 설문 조사.
참가자들에게 구직 준비와 관련하여 얼마나 사실이었는지 묻는 30개의 문항이 포함되어 있습니다.
옵션은 1에서 7 척도로 제공되며 1은 "전혀 그렇지 않음", 4는 "다소 사실", 7은 "매우 사실"입니다.
|
연구 완료 기간 동안 2점, 평균 4년.
|
|
VR-JIT의 수용성/사용성
기간: 연구 완료 기간 중 한 시점에서 평균 4년.
|
중재 그룹에 속한 사람들에게만 실시되는 자가 보고식 설문 조사.
15개의 항목으로 구성된 설문 조사는 1에서 4까지 및 1에서 7까지의 등급 척도를 사용하여 프로그램의 수용 가능성 및 사용 가능성에 대한 참가자의 일반적인 생각을 묻습니다.
이를 통해 참가자의 VR-JIT 수용성 및 유용성에 대한 총점을 제공합니다.
|
연구 완료 기간 중 한 시점에서 평균 4년.
|
공동 작업자 및 조사자
협력자
수사관
- 수석 연구원: Matthew J Smith, PhD, University of Michigan
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .