Verbetering van de werkgelegenheid en vermindering van recidive onder gedetineerden in de gevangenis via trainingstool voor virtuele interviews
Verbetering van de werkgelegenheid en vermindering van recidive onder gedetineerden in de gevangenis via een hulpmiddel voor virtuele interviews
Het doel is om een bevestigende effectiviteits-RCT (en een implementatie-evaluatie) van Virtual Interview Training (VIT) uit te voeren door de resultaten op het gebied van werkgelegenheid en recidive te vergelijken met de uitkomsten van daders. alleen services ontvangen zoals gewoonlijk (alleen SAU).
Het plan roept deelnemers op om overtreders op te nemen met een matig tot hoog risico op recidive (met de nadruk op recidive van geweldsmisdrijven) die momenteel zijn ingeschreven in een Vocational Village.
Studie Overzicht
Toestand
Conditie
Interventie / Behandeling
Gedetailleerde beschrijving
Het doel is om een bevestigende effectiviteits-RCT (en een implementatie-evaluatie) van VIT uit te voeren door de resultaten op het gebied van werkgelegenheid en recidive te vergelijken van overtreders die gebruikmaken van reguliere beroepshulpverlening (SAU) plus VIT (SAU+VIT) met de uitkomsten van overtreders die alleen zorg krijgen zoals gewoonlijk (alleen SAU). Om te voldoen aan de criteria in de financieringsaankondiging, roept het plan deelnemers op om overtreders op te nemen met een matig tot hoog risico op recidive (met de nadruk op recidive van geweldsmisdrijven) die momenteel zijn ingeschreven in een Vocational Village. De onderzoekers zijn goed voorbereid om deze studie uit te voeren omdat het team uitgebreide ervaring heeft met het evalueren van VIT in verschillende omgevingen (scholen en aanbieders van geestelijke gezondheidszorg) en eerder heeft samengewerkt met het Michigan Department of Corrections, dat de Vocational Villages beheert.
Doelstelling 1. Evalueer of SAU+VIT, vergeleken met SAU-only, de werkgelegenheidsresultaten verbetert en recidive vermindert onder deze populatie (d.w.z. effectiviteit). Op individueel niveau veronderstellen de onderzoekers (H) dat SAU+VIT-stagiaires, in vergelijking met SAU-only-stagiairs, een hogere arbeidsparticipatie zullen hebben (H1), een grotere verbetering in sollicitatievaardigheden (H2) en minder recidive (H3). door een follow-up van zes maanden. Op systeemniveau veronderstellen de onderzoekers dat SAU+VIT kosteneffectiever zal zijn dan alleen SAU (H4). Subdoelstelling 1. Onderzoeken of het gebruik van het geautomatiseerde VIT-systeem SAU-personeel tijd vrijmaakt voor niet-interviewpraktijkgerelateerde beroepsopleiding, vergeleken met alleen SAU (systeemniveau). Doelstelling 2. Evalueer de mechanismen van werkgelegenheidsresultaten en verken de mechanismen van recidive.
Gebaseerd op het model van Corbiere, veronderstellen de onderzoekers dat verbetering van interviewvaardigheden en gemeten rollenspelinterviewprestaties het effect van interviewtraining op werkgelegenheidsresultaten zullen mediëren (H5). Ook zullen de onderzoekers onderzoeken of arbeidsresultaten de relatie bemiddelen tussen interviewvaardigheden en recidive bij follow-up van zes maanden en follow-ups van twaalf maanden.
Doelstelling 3. Voer een initiële procesevaluatie op meerdere niveaus uit van de VIT-implementatie om de aanvaardbaarheid, schaalbaarheid, generaliseerbaarheid en betaalbaarheid van VIT te beoordelen. De onderzoekers zullen focusgroepen, enquêtes en interviews (onder overtreders, personeel en leiders) gebruiken om facilitators en belemmeringen te identificeren voor het implementeren van VIT in een op gevangenissen gebaseerd beroepsserviceprogramma (het Vocational Village). De onderzoekers zullen budget-impactanalyse gebruiken om de kosten van de implementatie van VIT in het Vocational Village te schatten.
1.1 Virtuele Interview Training (VIT). Dit is een meeslepende simulatie waarmee cursisten een virtueel gesprek kunnen voeren met en het gedrag van een gesimuleerd personage kunnen beïnvloeden. Eerdere studies suggereren dat virtual reality-simulatietraining boeiend is, en als gevolg daarvan zullen cursisten urenlang gewillig oefenen. De VIT-simulatie gaat veel verder dan typische interviewtraining door video, spraakherkenning en niet-vertakkende logica (hieronder beschreven) te combineren om een interactieve omgeving te creëren waarin stagiairs complexe sociale signalen en realistische interpersoonlijke uitwisselingen met een virtuele rekruteringsmanager tegenkomen. VIT is ontworpen als onderdeel van een samenwerkingsverband tussen SIMmersion LLC en het onderzoeksteam om interviewvaardigheden te verbeteren met behulp van gedragslerende principes. Deze principes helpen bij het ontwikkelen van duurzame gedragsveranderingen.
Het team ontwikkelde de VIT-leerdoelen, die de onderzoekers typeerden aan de hand van terminologie uit de literatuur. De inhoudelijke doelstellingen van het sollicitatiegesprek zijn gericht op betrouwbaarheid, onderhandelingsvaardigheden (bijvoorbeeld een vrije dag vragen), teamwerk en eerlijkheid (bijvoorbeeld het volgen van het bedrijfsbeleid). De prestatiedoelstellingen van de interviewer zijn gericht op het comfortniveau tijdens het interview, het op een positieve manier delen van informatie, geïnteresseerd klinken in de functie, professioneel klinken en een band opbouwen met de interviewer. VIT omvat de volgende componenten om de stagiair te helpen de leerdoelen te bereiken:
Studietype
Inschrijving (Geschat)
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
Studie Locaties
-
-
Michigan
-
Ann Arbor, Michigan, Verenigde Staten, 48109
- University of Michigan
-
-
Deelname Criteria
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
Accepteert gezonde vrijwilligers
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- 18 jaar of ouder
- Geïdentificeerd als een matig tot hoog risico op recidive met geweldsmisdrijven (bepaald op het moment van inschrijving in het Vocational Village via het COMPAS Risk Assessment Classification Instrument [60])
- Binnen drie maanden na hun vroegste releasedatum
- Actief ingeschreven in een Vocational Village
- Beschikken over ten minste een 6e leerjaar begrijpend lezen
Uitsluitingscriteria:
- Heeft een ongecorrigeerd gehoor- of gezichtsprobleem waardoor hij of zij de training niet kan gebruiken
- Heeft een medische aandoening die hun cognitie aantast (bijvoorbeeld matig tot ernstig traumatisch hersenletsel).
Studie plan
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Behandeling
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Parallelle opdracht
- Masker: Enkel
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Experimenteel: Services as usual + Virtual Reality Sollicitatietraining
Naast de diensten als gebruikelijke comparator, zullen deelnemers deelnemen aan Virtual Reality Sollicitatietraining.
|
Deelnemers zullen deelnemen aan training met betrekking tot goed presteren tijdens een sollicitatiegesprek, evenals herhaalde sollicitatiegesprekken oefenen met een virtuele rekruteringsmanager.
Gedurende de training krijgen deelnemers feedback en tips om hun vaardigheden te verbeteren.
Deelnemers aan de studie zullen zoals gewoonlijk de diensten van het Vocational Village ontvangen, waaronder, maar niet beperkt tot, beroepsvaardigheidstraining, vaardigheidstraining in het dagelijks leven en sociale vaardigheidstraining.
|
|
Actieve vergelijker: Diensten zoals gebruikelijk
Deelnemers aan de studie ontvangen zoals gewoonlijk hun Vocational Village-diensten, die kunnen bestaan uit, maar niet beperkt zijn tot, beroepsvaardigheidstraining, dagelijkse vaardigheidstraining en sociale vaardigheidstraining.
|
Deelnemers aan de studie zullen zoals gewoonlijk de diensten van het Vocational Village ontvangen, waaronder, maar niet beperkt tot, beroepsvaardigheidstraining, vaardigheidstraining in het dagelijks leven en sociale vaardigheidstraining.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Werkgelegenheid zoals gemeten in Outcome Questionnaire
Tijdsspanne: Follow-up van 6 maanden en 12 maanden nadat dorpelingen zijn vrijgelaten; zal plaatsvinden door afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
De werkgelegenheidsgraad zal worden gemeten door zelfrapportage van de deelnemer met behulp van een vragenlijst.
De vragenlijst zal informatie bevatten over hun baanstatus (werkloos, in loondienst); of ze sollicitatiegesprekken hebben gevoerd (ja/nee) en hoeveel sollicitatiegesprekken ze hebben gevoerd, of ze een baanaanbieding hebben gekregen (ja/nee) en informatie over banen die ze mogelijk hebben gehad sinds hun vrijlating (naam werkgever, type baan, gemiddelde gewerkte uren, uurloon, startdatum, einddatum).
Het bevat ook vragen over hun huisvestingsstatus (bij een vriend verblijven, een eigen appartement hebben, een eigen huis/appartement hebben, dakloos zijn of iets anders); en of ze dachten dat de virtuele interviewtraining hen hielp bij de voorbereiding op een interview.
De tewerkstellingsstatus wordt gevalideerd met administratieve gegevens die door MDOC worden verzameld.
|
Follow-up van 6 maanden en 12 maanden nadat dorpelingen zijn vrijgelaten; zal plaatsvinden door afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
|
Nepinterviewscores
Tijdsspanne: Beoordelingen vinden plaats vóór de interventie en na de interventie en de gegevens worden beoordeeld tijdens de voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
Video's van nep-interviews die voor en na de interventie zijn gemaakt, worden beoordeeld met behulp van een door het UM-onderzoeksteam ontwikkelde schaal.
Prestaties worden beoordeeld op een Likert-schaal van 1-5, waarbij 1 "Slecht", 3 "Gemiddeld" en 5 "Uitstekend" is
|
Beoordelingen vinden plaats vóór de interventie en na de interventie en de gegevens worden beoordeeld tijdens de voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
|
Recidive zoals gemeten in Outcome Questionnaire
Tijdsspanne: Follow-up van 6 maanden en 12 maanden nadat dorpelingen zijn vrijgelaten; zal plaatsvinden door afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
De recidivestatus wordt verzameld tijdens het vervolgonderzoek van 6 maanden en 12 maanden.
Vragen zijn onder meer of ze opnieuw zijn gearresteerd (ja/nee) en of ze zijn veroordeeld voor een misdrijf (ja/nee).
De gegevens van de zelfrapportage recidive worden gevalideerd door administratieve gegevens die worden verzameld van MDOC.
|
Follow-up van 6 maanden en 12 maanden nadat dorpelingen zijn vrijgelaten; zal plaatsvinden door afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
|
Kosteneffectiviteit van VR-JIT zoals gemeten door Pre-Delivery Cost Capture Questionnaires
Tijdsspanne: Door voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
In de pre-delivery cost capture-enquêtes wordt het MDOC-personeel gevraagd om het aantal uren op te geven dat ze aan bepaalde onderwerpen hebben gewerkt, waaronder training voor sollicitatiegesprekken, proefinterviews, baanontwikkeling/ondersteuning, sollicitatievaardigheden, educatieve teamvergaderingen, educatieve teamcorrespondentie, projectteam correspondentie, correspondentie van het SIMersion-team. Dit geeft een basislijn van het totale aantal uren dat aan deze taken is gewerkt voordat VR-JIT wordt gebruikt. De Installation Cost Capture Questionnaire zal het MDOC-personeel en het onderzoekspersoneel vragen om een lijst van het aantal uren dat ze hebben gewerkt aan activiteiten die verband houden met het installeren en in gebruik nemen van VR-JIT in de gevangenissen. |
Door voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
|
Kosteneffectiviteit van VR-JIT zoals gemeten door Installation Cost Capture Questionnaires
Tijdsspanne: Door voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
De Installation Cost Capture Questionnaire zal het MDOC-personeel en het onderzoekspersoneel vragen om een lijst van het aantal uren dat ze hebben gewerkt aan activiteiten die verband houden met het installeren en in gebruik nemen van VR-JIT in de gevangenissen.
Dit omvat de tijd die wordt besteed aan telefoongesprekken tussen locaties, tussen IT-leden, UM-medewerkers, Simmersion-medewerkers, etc.).
Dit levert een totaal aantal uren op dat is besteed aan het operationeel krijgen van VR-JIT bij deze bureaus.
|
Door voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
|
Kosteneffectiviteit van VR-JIT zoals gemeten door Delivery Cost Capture Questionnaire.
Tijdsspanne: Door voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
In de enquêtes voor het vastleggen van de leveringskosten wordt aan MDOC-medewerkers gevraagd om het aantal uren op te geven dat ze aan bepaalde onderwerpen hebben gewerkt (waaronder training voor sollicitatiegesprekken, schijninterviews, functieontwikkeling/ondersteuning, sollicitatievaardigheden, educatieve teamvergaderingen, educatieve teamcorrespondentie, projectteamcorrespondentie, Correspondentie met het SIMersion-team, VR-JIT-lesgeven en VR-JIT-ondersteuning tijdens het gebruik van VR-JIT. Dit levert het totale aantal uren op dat aan deze taken is gewerkt tijdens de levering van de VR-JIT-tool. De Installation Cost Capture Questionnaire zal het MDOC-personeel en het onderzoekspersoneel vragen om een lijst van het aantal uren dat ze hebben gewerkt aan activiteiten die verband houden met het installeren en in gebruik nemen van VR-JIT in de gevangenissen. |
Door voltooiing van de studie, gemiddeld 4 jaar
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Onderzoek naar psychische nood (SCL-10)
Tijdsspanne: Op 3 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
De SCL-10-R is een zelfrapportagechecklist van 10 items voor psychisch leed, gebaseerd op de Symptom Checklist-90 (SCL-90).
Dit onderzoek zal worden afgenomen bij de pre-test, evenals bij de follow-up na 6 maanden en 12 maanden.
Deze enquête vraagt de deelnemers: "In welke mate bent u de afgelopen 30 dagen gestrest geweest" en somt vervolgens items op zoals "Je somber voelen, moeite hebben met het nemen van beslissingen, moeite hebben om op adem te komen", enz.
Ze kunnen dan antwoorden kiezen variërend van "Helemaal niet, Een beetje, Matig, Tamelijk, en Extreem".
|
Op 3 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
|
DSM-5 niveau 1 symptoommeting
Tijdsspanne: Op 3 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
De DSM-5 niveau 1-symptoommeting is gemaakt om te helpen bij een uitgebreide beoordeling van de mentale toestand door psychische symptomen te meten.
Dit onderzoek zal worden afgenomen bij de pre-test, evenals bij de follow-up na 6 maanden en 12 maanden.
Deze zelfrapportage-enquête met 20 items vraagt de deelnemers: "Hoeveel (of hoe vaak) heeft u de afgelopen twee weken last gehad van de volgende problemen?".
Ze kunnen dan antwoorden kiezen variërend van "Geen, Enigszins zeldzaam, Mild, Matig en Ernstig".
|
Op 3 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
|
Interviewen van angst / comfort
Tijdsspanne: Op 2 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
Zelfrapportage-enquête die zal worden afgenomen bij de pre-test en post-test.
Het bevat 34 stellingen waar deelnemers kunnen aangeven of ze het "helemaal mee oneens, oneens, neutraal, mee eens of helemaal mee eens" zijn met die uitspraken over sollicitatiegesprekken.
|
Op 2 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
|
Zelfeffectiviteit/vertrouwen interviewen
Tijdsspanne: Op 2 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
Zelfrapportage-enquête die zal worden afgenomen bij de pre-test en post-test.
Het bevat 1 uitspraak over hoe comfortabel een deelnemer zich voelt tijdens een sollicitatiegesprek, met de opties "Extreem comfortabel, Zeer comfortabel, Matig comfortabel, Neutraal, Enigszins ongemakkelijk, Zeer ongemakkelijk en Extreem comfortabel".
De rest van de vragen gaat over hoe bekwaam ze zijn in bepaalde taken, met de opties: "Zeer bekwaam, Zeer bekwaam, Matig bekwaam, Neutraal, Enigszins ongeschoold, Zeer onbekwaam en Zeer onbekwaam.
|
Op 2 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
|
Motivatie/plezier interviewen
Tijdsspanne: Op 2 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
Zelfrapportage-enquête die zal worden afgenomen bij de pre-test en post-test.
Het bevat 30 uitspraken waarin de deelnemers wordt gevraagd hoe waar het voor hen was met betrekking tot de voorbereiding op een baan.
De opties worden gegeven op een schaal van 1 tot 7, waarbij 1 staat voor "helemaal niet waar", 4 voor "enigszins waar" en 7 voor "helemaal waar"
|
Op 2 punten gedurende de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
|
Aanvaardbaarheid/bruikbaarheid van VR-JIT
Tijdsspanne: Op een gegeven moment tijdens de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
Zelfrapportage-enquête alleen afgenomen bij degenen in de interventiegroep.
De enquêtes met 15 items vragen naar de algemene mening van deelnemers over de aanvaardbaarheid en bruikbaarheid van het programma met behulp van beoordelingsschalen van 1 tot 4 en 1 tot 7.
Dit levert een totaalscore op van de aanvaardbaarheid en bruikbaarheid van VR-JIT door de deelnemer.
|
Op een gegeven moment tijdens de afronding van de studie, gemiddeld 4 jaar.
|
Medewerkers en onderzoekers
Sponsor
Medewerkers
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Matthew J Smith, PhD, University of Michigan
Studie record data
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
Primaire voltooiing (Geschat)
Studie voltooiing (Geschat)
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
Eerst geplaatst (Werkelijk)
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
Laatst geverifieerd
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Andere studie-ID-nummers
- HUM00155161
- AWD011726 (Ander subsidie-/financieringsnummer: Department of Justice)
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .
Klinische onderzoeken op Virtual Reality sollicitatietraining
-
University of California, Los AngelesGeschorstDepressie | Stemmingsstoornissen | Anhedonie | Spanning | Ongerustheid | Virtuele realiteitVerenigde Staten
-
Riphah International UniversityVoltooid
-
University of BordeauxOnbekendDepressie | Ongerustheid | Veroudering | Verslaving | Slaapproblemen | Aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit | Aandacht tekortFrankrijk
-
IRCCS Eugenio MedeaUniversidad de Burgos; Asociatia Bucuresti Pentru Copii Dislexici; Augumented Reality...Voltooid
-
Kaohsiung Medical University Chung-Ho Memorial...Voltooid
-
Indiana UniversityVoltooidAdolescent | Kind | Aandachtstekort en storende gedragsstoornissen | Gedragsstoornis | Magnetische resonantie beeldvorming | Virtuele realiteit | Gedragsstoornissen bij kinderen | Sociale perceptieVerenigde Staten
-
Dr. Hazrat Bilal PTVoltooid
-
EgymedicalpediaVoltooidHysteroscopieEgypte
-
University of Sao Paulo General HospitalCoordination for the Improvement of Higher Education PersonnelVoltooid
-
Foundation University IslamabadWerving