仮想シミュレーションと忠実度の高いマネキン シミュレーション

バックグラウンド。 目覚ましい進歩にもかかわらず、小児の麻酔関連死亡率は依然として成人の 2 ～ 30 倍です。 専門知識の欠如ではなく、非技術的スキルが、特に緊急事態における医療におけるエラーの主な原因であることが確認されました. その結果、インタラクティブなコンピューターベースのセッションと忠実度の高いシミュレーションが、小児科のトレーニング プログラムに徐々に統合されてきました。 ただし、適切なシミュレーション センターのセットアップには費用がかかり、スペース、ロジスティクス サポート、および人員が必要です。 仮想現実 (VR) は、臨床診療や医療トレーニングにますます統合されている技術革新です。 マネキン ベースのシミュレーションと比較して、VR の理論上の利点は、固有の没入感の高い品質、他の参加者を必要としない独立した参加、複数回の繰り返しの容易さ、時間やスペースの制約の欠如、およびコストの削減です。 VR トレーニング後は、非技術的スキルと運用スキルが大幅に向上するようです。 今日まで、麻酔トレーニングにおける VR の有効性に関する情報は限られています。

目的。 主な目的は、VR と高忠実度マネキン シミュレーション (HFS) の間で、1 回のシミュレーション セッション後の非技術的スキルの向上を比較することです。 二次的な目的は、VR と HFS の間で全体的な麻酔常駐のノンテクニカル スキルのパフォーマンスを比較し、各参加者のシミュレーション トレーニングの信頼性を判断することです。

メソッド。 これは前向き無作為非劣性研究です。 麻酔中の 18 人のレジデント (R1-R5) が登録されます。 各年の参加者は、VR または HFS トレーニングのいずれかに参加するように無作為に割り当てられます。 シナリオは、VR グループと HFS グループの両方で同じです。 トレーニング セッション後 2 週間以内に、すべての参加者は別のマネキン ベースの HFS シナリオを受けます。

各シミュレーションの後、レジデントのパフォーマンスは、麻酔科医の非技術的スキル スケールとオタワ クライシス リソース マネジメント グローバル レーティング スケールを使用して評価されます。 評価者は、小児麻酔の緊急事態管理グローバル評価スケールで要約評価も実行します。

居住者の満足度は、評価後の研修生アンケート スケールで測定されます。

意義。 仮想現実がマネキンベースのシミュレーションと同じくらい効率的であることが実証された場合、レジデンシー カリキュラムに統合され、シミュレーション センターへのアクセスが制限されている施設でのレジデント トレーニングや医学教育に使用されます。