医療従事者の職場トレーニングでレジリエンスを構築する (BRAW)

背景 交代勤務、肉体的労働負荷、緊張感の高い性質に適応することが困難であることを考慮すると、医療従事者は高いストレス、感情的疲労、共感力の低下、疲労、燃え尽き症候群に遭遇することが多く、その結果、病気、欠勤、離職率の上昇につながります。 。 したがって、職場の医療従事者の間で将来の逆境に対する回復力を構築することが必要です。

目的 職場でのレジリエンス構築（BRAW）のレジリエンス、仕事への取り組み、離職意向、雇用可能性、仕事のパフォーマンスに対する有効性を評価すること。 BRAW 介入に関する医療従事者の経験を調査すること。

方法 この研究では、2 段階の連続混合方法設計を使用して BRAW の有効性を評価します。 第I相では、410人の医療従事者を対象に、レジリエンス、仕事への取り組み、対処スキル、仕事の満足度、生活の満足度を待機リスト管理条件と比較する二群ランダム化比較試験が実施される。

フェーズ II では、研究者らは 33 人の医療従事者のサンプルを使用して、BRAW 介入を受けた後の使いやすさと受容性に関する経験を調査するために仮想個人インタビューを実施します。

研究の意義 ますますダイナミックになる医療環境における職場でのレジリエンスの多要素かつ複雑さを考慮すると、レジリエンストレーニングの内容は医療従事者のレジリエンス、仕事への取り組み、対処スキル、仕事の満足度、人生の満足度を促進し、医療従事者の離職率を下げることができます。シンガポールの医療従事者。