Opbygning af modstandsdygtighed ved arbejdstræning blandt sundhedsarbejdere (BRAW)
24. december 2024 opdateret af: Lau Ying, National University of Singapore
Evaluering af opbygning af modstandsdygtighed på arbejdspladsen (BRAW) træning blandt sundhedsarbejdere: et sekventielt design med blandede metoder
Baggrund I betragtning af, at udfordringerne med at tilpasse sig skiftende arbejde, fysisk arbejdsbyrde og højspændt natur, møder sundhedspersonale ofte høj stress, følelsesmæssig udmattelse, lav empati, træthed og udbrændthed, hvilket igen resulterer i sygdom, fravær og høj omsætning . Derfor er det nødvendigt at opbygge modstandskraft for fremtidig modgang blandt sundhedspersonale på arbejdspladsen.
Mål At evaluere effektiviteten af Building Resilience at Work (BRAW) med hensyn til modstandskraft, jobengagement, intention om at forlade, beskæftigelsesegnethed og arbejdspræstation At udforske sundhedspersonalets erfaringer med BRAW-interventionen.
Metoder Denne undersøgelse vil evaluere effektiviteten af BRAW ved hjælp af et sekventielt design med blandede metoder i to faser. I fase I vil der blive gennemført et to-armet randomiseret kontrolleret forsøg for at sammenligne modstandskraft, arbejdsengagement, mestringsevner, arbejdsglæde og livstilfredshed med en ventelistekontroltilstand blandt 410 sundhedspersonale.
I fase II vil efterforskerne gennemføre et virtuelt individuelt interview for at udforske erfaringer om anvendelighed og acceptabilitet efter at have modtaget BRAW-interventionen ved hjælp af en stikprøve på 33 sundhedspersonale.
Forskningens betydning I betragtning af den multifaktorielle og kompleksitet af resiliens på arbejdspladsen i et stadig mere dynamisk sundhedsmiljø, kan indholdet af resilienstræning fremme robusthed, arbejdsengagement, mestringsevner, arbejdsglæde og livsglæde blandt sundhedspersonale for at reducere omsætningshastigheden blandt sundhedspersonale. sundhedspersonale i Singapore.
Studieoversigt
Undersøgelsestype
Interventionel
Tilmelding (Faktiske)
500
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.
Studiesteder
-
-
-
Singapore, Singapore, 117597
- Ying Lau
-
-
Deltagelseskriterier
Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
21 år og ældre (Voksen, Ældre voksen)
Tager imod sunde frivillige
Ja
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- Sundhedspersonale på 21 år eller ældre
- Kan læse engelsk
- Ejer og bruger jævnligt smartphone, tablet, laptop eller desktop
- Kan få adgang til internettet
Ekskluderingskriterier:
- Tidligere diagnose af psykose, svær depression, personlighedsforstyrrelse og stofmisbrug på ethvert tidspunkt i deres liv
Studieplan
Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: Forebyggelse
- Tildeling: Randomiseret
- Interventionel model: Parallel tildeling
- Maskning: Dobbelt
Våben og indgreb
Deltagergruppe / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentel: BRAW interventionsgruppe
BRAW er designet som en online intervention bestående af seks sessioner over seks uger.
De seks sessioner er: (1) lykke og positivitet, (2) kognitiv omstrukturering, (3) adfærdsaktivering, (4) følelsesregulering, (5) positivt arbejdsklima og (6) problemløsning.
|
Sessioner
|
|
Ingen indgriben: Venteliste kontrolgruppe
Deltagerne vil modtage interventionen efter den opfølgende vurdering.
|
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Modstandsdygtighed
Tidsramme: Baseline
|
En 6-element Brief Resilience Scale (BRS) bruges til at vurdere evnen til at komme sig efter stress.
Elementer vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (meget enig).
Den samlede score spænder fra 6 til 30, hvor højere score betyder større modstandsdygtighed.
BRS har udvist god reliabilitet og validitet.
|
Baseline
|
|
Modstandsdygtighed
Tidsramme: ved 6 uger
|
En 6-element Brief Resilience Scale (BRS) bruges til at vurdere evnen til at komme sig efter stress.
Elementer vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (meget enig).
Den samlede score spænder fra 6 til 30, hvor højere score betyder større modstandsdygtighed.
BRS har udvist god reliabilitet og validitet.
|
ved 6 uger
|
|
Modstandsdygtighed
Tidsramme: 12 uger efter endt træning
|
En 6-element Brief Resilience Scale (BRS) bruges til at vurdere evnen til at komme sig efter stress.
Elementer vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (meget enig).
Den samlede score spænder fra 6 til 30, hvor højere score betyder større modstandsdygtighed.
BRS har udvist god reliabilitet og validitet.
|
12 uger efter endt træning
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Arbejdsengagement
Tidsramme: Baseline
|
En 9-element Utrecht Working Engagement Scale-kortversion (UWES-9) bruges til at måle deltagerens følelser i forbindelse med arbejdet.
Deltagerne vurderer, hvor ofte de oplever disse følelser på en 4-punkts Likert-skala fra 1 (aldrig) til 4 (altid).
Den samlede score spænder fra 9 til 36, og højere score på UWES-9 indikerer mere arbejdsengagement.
UWES-9 har bekræftet tilfredsstillende validitet og pålidelighed.
|
Baseline
|
|
Arbejdsengagement
Tidsramme: ved 6 uger
|
En 9-element Utrecht Working Engagement Scale-kortversion (UWES-9) bruges til at måle deltagerens følelser i forbindelse med arbejdet.
Deltagerne vurderer, hvor ofte de oplever disse følelser på en 4-punkts Likert-skala fra 1 (aldrig) til 4 (altid).
Den samlede score spænder fra 9 til 36, og højere score på UWES-9 indikerer mere arbejdsengagement.
UWES-9 har bekræftet tilfredsstillende validitet og pålidelighed.
|
ved 6 uger
|
|
Arbejdsengagement
Tidsramme: 12 uger efter endt træning
|
En 9-element Utrecht Working Engagement Scale-kortversion (UWES-9) bruges til at måle deltagerens følelser i forbindelse med arbejdet.
Deltagerne vurderer, hvor ofte de oplever disse følelser på en 4-punkts Likert-skala fra 1 (aldrig) til 4 (altid).
Den samlede score spænder fra 9 til 36, og højere score på UWES-9 indikerer mere arbejdsengagement.
UWES-9 har bekræftet tilfredsstillende validitet og pålidelighed.
|
12 uger efter endt træning
|
|
Intention om at forlade
Tidsramme: Baseline
|
12-item Anticipated Turnover Scale (ATS)49 bruges til at måle intention om at forlade.
Spørgsmål er relateret til ens forventede tid før afrejse og sikkerhed for at forlade jobbet.
Elementer vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (meget enig).
Den samlede score spænder fra 12 til 60, hvor højere score afspejler højere grad af omsætning.
CVI var 0,80-0,95
for varer.
Cronbachs alfa var 0,85-0,94 i flere undersøgelser.
Test-gentest reliabilitetskoefficient var 0,84 i 2 ugers interval.
|
Baseline
|
|
Intention om at forlade
Tidsramme: ved 6 uger
|
12-item Anticipated Turnover Scale (ATS)49 bruges til at måle intention om at forlade.
Spørgsmål er relateret til ens forventede tid før afrejse og sikkerhed for at forlade jobbet.
Elementer vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (meget enig).
Den samlede score spænder fra 12 til 60, hvor højere score afspejler højere grad af omsætning.
CVI var 0,80-0,95
for varer.
Cronbachs alfa var 0,85-0,94 i flere undersøgelser.
Test-gentest reliabilitetskoefficient var 0,84 i 2 ugers interval.
|
ved 6 uger
|
|
Intention om at forlade
Tidsramme: 12 uger efter endt træning
|
12-item Anticipated Turnover Scale (ATS)49 bruges til at måle intention om at forlade.
Spørgsmål er relateret til ens forventede tid før afrejse og sikkerhed for at forlade jobbet.
Elementer vurderes på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (meget enig).
Den samlede score spænder fra 12 til 60, hvor højere score afspejler højere grad af omsætning.
CVI var 0,80-0,95
for varer.
Cronbachs alfa var 0,85-0,94 i flere undersøgelser.
Test-gentest reliabilitetskoefficient var 0,84 i 2 ugers interval.
|
12 uger efter endt træning
|
|
Beskæftigelsesegnethed
Tidsramme: Baseline
|
En 11-elementer Self-perceived Employability Scale (SPE) bruges til at vurdere beskæftigelsesegnethed.
Deltagerne er forpligtet til at angive deres enighed med emnerne ved at vælge et tal på en 5-trins skala fra 1 (stærk uenighed) til 5 (stærk enighed).
Den samlede score spænder fra 11 til 55, hvor højere score indikerer oplevet bedre beskæftigelsesegnethed.
SPE har rapporteret om god intern konsistens
|
Baseline
|
|
Beskæftigelsesegnethed
Tidsramme: ved 6 uger
|
En 11-elementer Self-perceived Employability Scale (SPE) bruges til at vurdere beskæftigelsesegnethed.
Deltagerne er forpligtet til at angive deres enighed med emnerne ved at vælge et tal på en 5-trins skala fra 1 (stærk uenighed) til 5 (stærk enighed).
Den samlede score spænder fra 11 til 55, hvor højere score indikerer oplevet bedre beskæftigelsesegnethed.
SPE har rapporteret om god intern konsistens
|
ved 6 uger
|
|
Beskæftigelsesegnethed
Tidsramme: 12 uger efter endt træning
|
En 11-elementer Self-perceived Employability Scale (SPE) bruges til at vurdere beskæftigelsesegnethed.
Deltagerne er forpligtet til at angive deres enighed med emnerne ved at vælge et tal på en 5-trins skala fra 1 (stærk uenighed) til 5 (stærk enighed).
Den samlede score spænder fra 11 til 55, hvor højere score indikerer oplevet bedre beskæftigelsesegnethed.
SPE har rapporteret om god intern konsistens
|
12 uger efter endt træning
|
|
Arbejdsydelse
Tidsramme: Baseline
|
Et 18-elements Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) bruges til at måle individuel arbejdspræstation.
IWPQ har en tilbagekaldelsesperiode på 3 måneder og en vurderingsskala fra 0 (sjældent/aldrig) til 4 (altid/ofte) for opgave, kontekstuel præstation og kontraproduktiv arbejdsadfærd.
En gennemsnitlig score beregnes ved at lægge punktscorerne sammen og dividere deres sum med antallet af elementer, der ligger mellem 0 og 4, hvor højere score afspejler højere individuel arbejdsindsats.
De psykometriske egenskaber ved IWPQ indikerede fremragende intern konsistens og god validitet.
|
Baseline
|
|
Arbejdsydelse
Tidsramme: ved 6 uger
|
Et 18-elements Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) bruges til at måle individuel arbejdspræstation.
IWPQ har en tilbagekaldelsesperiode på 3 måneder og en vurderingsskala fra 0 (sjældent/aldrig) til 4 (altid/ofte) for opgave, kontekstuel præstation og kontraproduktiv arbejdsadfærd.
En gennemsnitlig score beregnes ved at lægge punktscorerne sammen og dividere deres sum med antallet af elementer, der ligger mellem 0 og 4, hvor højere score afspejler højere individuel arbejdsindsats.
De psykometriske egenskaber ved IWPQ indikerede fremragende intern konsistens og god validitet.
|
ved 6 uger
|
|
Arbejdsydelse
Tidsramme: 12 uger efter endt træning
|
Et 18-elements Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) bruges til at måle individuel arbejdspræstation.
IWPQ har en tilbagekaldelsesperiode på 3 måneder og en vurderingsskala fra 0 (sjældent/aldrig) til 4 (altid/ofte) for opgave, kontekstuel præstation og kontraproduktiv arbejdsadfærd.
En gennemsnitlig score beregnes ved at lægge punktscorerne sammen og dividere deres sum med antallet af elementer, der ligger mellem 0 og 4, hvor højere score afspejler højere individuel arbejdsindsats.
De psykometriske egenskaber ved IWPQ indikerede fremragende intern konsistens og god validitet.
|
12 uger efter endt træning
|
|
Brug og tilfredshed med træning
Tidsramme: ved 6 uger
|
Brug defineres som et omfattende engagement, dvs. den tid (i minutter), der er brugt på at browse hjemmesiden og øve de tildelte lektier i de foregående uger.
Computergenererede indikatorer inkluderer følgende: (1) sessionsgennemførelse, (2) antal besøg på webstedet og (3) tid brugt på webstedet.
Ved afslutningen af det seks uger lange program vil holdningen til og tilfredsheden med onlinetræningen blive vurderet ved hjælp af den selvudviklede brug af otte punkter og træningstilfredsheden.
Hvert emne er bedømt på en 4-punkts Likert-skala fra 1 til 4, og svarmulighederne var forskellige for de forskellige emner.
Den samlede score spænder fra 8 til 32, og en høj score repræsenterer bedre træningstilfredshed.
Derudover har vi fire åbne spørgsmål for at få forslag til forbedringer.
|
ved 6 uger
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.
Sponsor
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
Datoer for undersøgelser
Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
15. november 2021
Primær færdiggørelse (Faktiske)
27. juli 2023
Studieafslutning (Faktiske)
24. december 2024
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
10. november 2021
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
19. november 2021
Først opslået (Faktiske)
23. november 2021
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
25. marts 2025
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
24. december 2024
Sidst verificeret
1. december 2024
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Nøgleord
Andre undersøgelses-id-numre
- WF19-14
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
UBESLUTET
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Ingen
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Ingen
produkt fremstillet i og eksporteret fra U.S.A.
Ingen
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .
Kliniske forsøg med BRAW
-
University of Nevada, Las VegasAfsluttetTBI (traumatisk hjerneskade) | Dyrke motion | Hjernerystelse | Rehabilitering | Gåture | Erkendelse | Klinisk forsøg | Psykosocial funktion | mikroRNA | Mobil applikation | Spyt | Syn, øjenForenede Stater