회복탄력성 구축 @ 의료 종사자의 업무 훈련 (BRAW)
2024년 12월 24일 업데이트: Lau Ying, National University of Singapore
의료 종사자의 BRAW(Building Resilience at Work) 교육 평가: 순차적 혼합 방법 설계
배경 이동 근무, 신체적 업무량 및 극도로 예민한 성격에 적응하는 데 어려움을 겪는다는 점을 고려할 때, 의료 종사자들은 종종 높은 스트레스, 정서적 피로, 낮은 공감, 피로 및 탈진에 직면하여 결과적으로 질병, 결근 및 높은 이직률을 초래합니다. . 따라서 직장 내 의료 종사자들의 미래 역경에 대한 회복력을 구축하는 것이 필요합니다.
목표 탄력성, 직업 참여, 퇴직 의향, 고용 가능성 및 작업 성과에 대한 직장에서의 탄력성 구축(BRAW)의 효과를 평가하기 위해 의료 종사자의 BRAW 개입 경험을 탐색하기 위해.
방법 이 연구에서는 두 단계에 걸쳐 순차적 혼합 방법 설계를 사용하여 BRAW의 효율성을 평가합니다. 1단계에서는 410명의 의료 종사자를 대상으로 회복탄력성, 업무 몰입도, 대처 기술, 직업 만족도 및 삶의 만족도를 대기자 명단 통제 조건과 비교하기 위한 이중 무작위 대조 시험이 실시됩니다.
2단계에서 조사관은 33명의 의료 종사자 샘플을 사용하여 BRAW 개입을 받은 후 사용성 및 수용성에 대한 경험을 탐색하기 위해 가상 개별 인터뷰를 실시할 예정입니다.
연구의 의의 점점 더 역동적으로 변화하는 의료 환경에서 직장 내 회복탄력성의 다원적, 복잡성을 고려할 때 회복탄력성 훈련 내용은 의료 종사자들의 회복탄력성, 업무 몰입도, 대처 기술, 직업 만족도 및 삶의 만족도를 향상시켜 이직률을 줄일 수 있습니다. 싱가포르의 의료 종사자.
연구 개요
연구 유형
중재적
등록 (실제)
500
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Singapore, 싱가포르, 117597
- Ying Lau
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
21년 이상 (성인, 고령자)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
설명
포함 기준:
- 21세 이상 의료 종사자
- 영어를 읽을 수 있다
- 스마트폰, 태블릿, 노트북 또는 데스크탑을 소유하고 정기적으로 사용
- 인터넷에 접속할 수 있습니다
제외 기준:
- 이전에 정신병, 심각한 우울증, 인격 장애 및 약물 남용 진단을 받은 적이 있는 경우
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 더블
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: BRAW 개입 그룹
BRAW는 6주에 걸쳐 6개의 세션으로 구성된 온라인 개입으로 설계되었습니다.
6개 세션은 (1) 행복과 긍정성, (2) 인지 재구성, (3) 행동 활성화, (4) 감정 조절, (5) 긍정적인 업무 환경, (6) 문제 해결입니다.
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세션
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간섭 없음: 대기자 명단 제어 그룹
참가자는 후속 평가 후에 중재를 받게 됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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회복력
기간: 기준선
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6개 항목으로 구성된 간략한 탄력성 척도(BRS)는 스트레스 회복 능력을 평가하는 데 사용됩니다.
항목은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지의 5점 Likert 척도로 평가됩니다.
총점의 범위는 6~30점이며, 점수가 높을수록 회복탄력성이 높다는 것을 의미합니다.
BRS는 우수한 신뢰성과 타당성을 입증했습니다.
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기준선
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회복력
기간: 6주에
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6개 항목으로 구성된 간략한 탄력성 척도(BRS)는 스트레스 회복 능력을 평가하는 데 사용됩니다.
항목은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지의 5점 Likert 척도로 평가됩니다.
총점의 범위는 6~30점이며, 점수가 높을수록 회복탄력성이 높다는 것을 의미합니다.
BRS는 우수한 신뢰성과 타당성을 입증했습니다.
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6주에
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회복력
기간: 교육 완료 후 12주
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6개 항목으로 구성된 간략한 탄력성 척도(BRS)는 스트레스 회복 능력을 평가하는 데 사용됩니다.
항목은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지의 5점 Likert 척도로 평가됩니다.
총점의 범위는 6~30점이며, 점수가 높을수록 회복탄력성이 높다는 것을 의미합니다.
BRS는 우수한 신뢰성과 타당성을 입증했습니다.
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교육 완료 후 12주
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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업무 참여
기간: 기준선
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9개 항목 위트레흐트 근무 참여 척도 단축 버전(UWES-9)은 업무 맥락에서 참가자의 감정을 측정하는 데 사용됩니다.
참가자들은 이러한 감정을 얼마나 자주 경험하는지 1(전혀 그렇지 않음)부터 4(항상)까지 4점 Likert 척도로 평가합니다.
총점 범위는 9~36점이며 UWES-9 점수가 높을수록 업무 참여도가 높다는 것을 의미합니다.
UWES-9는 만족스러운 타당성과 신뢰성을 확인했습니다.
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기준선
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업무 참여
기간: 6주에
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9개 항목 위트레흐트 근무 참여 척도 단축 버전(UWES-9)은 업무 맥락에서 참가자의 감정을 측정하는 데 사용됩니다.
참가자들은 이러한 감정을 얼마나 자주 경험하는지 1(전혀 그렇지 않음)부터 4(항상)까지 4점 Likert 척도로 평가합니다.
총점 범위는 9~36점이며 UWES-9 점수가 높을수록 업무 참여도가 높다는 것을 의미합니다.
UWES-9는 만족스러운 타당성과 신뢰성을 확인했습니다.
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6주에
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업무 참여
기간: 교육 완료 후 12주
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9개 항목 위트레흐트 근무 참여 척도 단축 버전(UWES-9)은 업무 맥락에서 참가자의 감정을 측정하는 데 사용됩니다.
참가자들은 이러한 감정을 얼마나 자주 경험하는지 1(전혀 그렇지 않음)부터 4(항상)까지 4점 Likert 척도로 평가합니다.
총점 범위는 9~36점이며 UWES-9 점수가 높을수록 업무 참여도가 높다는 것을 의미합니다.
UWES-9는 만족스러운 타당성과 신뢰성을 확인했습니다.
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교육 완료 후 12주
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떠나려는 의도
기간: 기준선
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12개 항목 예상 이직 척도(ATS)49는 퇴사 의도를 측정하는 데 사용됩니다.
질문은 이직 전 예상 기간 및 이직의 확실성과 관련됩니다.
항목은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지의 5점 Likert 척도로 평가됩니다.
총점의 범위는 12점부터 60점까지이며, 점수가 높을수록 이직률이 높다는 것을 의미합니다.
CVI는 0.80-0.95였습니다.
항목에 대한.
여러 연구에서 Cronbach의 알파는 0.85-0.94였습니다.
2주 간격으로 검사-재검사 신뢰도 계수는 0.84로 나타났다.
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기준선
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떠나려는 의도
기간: 6주에
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12개 항목 예상 이직 척도(ATS)49는 퇴사 의도를 측정하는 데 사용됩니다.
질문은 이직 전 예상 기간 및 이직의 확실성과 관련됩니다.
항목은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지의 5점 Likert 척도로 평가됩니다.
총점의 범위는 12점부터 60점까지이며, 점수가 높을수록 이직률이 높다는 것을 의미합니다.
CVI는 0.80-0.95였습니다.
항목에 대한.
여러 연구에서 Cronbach의 알파는 0.85-0.94였습니다.
2주 간격으로 검사-재검사 신뢰도 계수는 0.84로 나타났다.
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6주에
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떠나려는 의도
기간: 교육 완료 후 12주
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12개 항목 예상 이직 척도(ATS)49는 퇴사 의도를 측정하는 데 사용됩니다.
질문은 이직 전 예상 기간 및 이직의 확실성과 관련됩니다.
항목은 1(매우 동의하지 않음)부터 5(매우 동의함)까지의 5점 Likert 척도로 평가됩니다.
총점의 범위는 12점부터 60점까지이며, 점수가 높을수록 이직률이 높다는 것을 의미합니다.
CVI는 0.80-0.95였습니다.
항목에 대한.
여러 연구에서 Cronbach의 알파는 0.85-0.94였습니다.
2주 간격으로 검사-재검사 신뢰도 계수는 0.84로 나타났다.
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교육 완료 후 12주
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취업가능성
기간: 기준선
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11개 항목으로 구성된 자기 인식 취업 가능성 척도(SPE)는 취업 가능성을 평가하는 데 사용됩니다.
참가자는 항목에 대해 1(강한 반대)부터 5(강한 동의)까지 5점 척도에서 숫자를 선택하여 동의함을 표시해야 합니다.
총점의 범위는 11점부터 55점까지이며, 점수가 높을수록 취업가능성이 더 높다고 인식되는 것을 의미한다.
SPE는 내부 일관성이 양호하다고 보고했습니다.
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기준선
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취업가능성
기간: 6주에
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11개 항목으로 구성된 자기 인식 취업 가능성 척도(SPE)는 취업 가능성을 평가하는 데 사용됩니다.
참가자는 항목에 대해 1(강한 반대)부터 5(강한 동의)까지 5점 척도에서 숫자를 선택하여 동의함을 표시해야 합니다.
총점의 범위는 11점부터 55점까지이며, 점수가 높을수록 취업가능성이 더 높다고 인식되는 것을 의미한다.
SPE는 내부 일관성이 양호하다고 보고했습니다.
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6주에
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취업가능성
기간: 교육 완료 후 12주
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11개 항목으로 구성된 자기 인식 취업 가능성 척도(SPE)는 취업 가능성을 평가하는 데 사용됩니다.
참가자는 항목에 대해 1(강한 반대)부터 5(강한 동의)까지 5점 척도에서 숫자를 선택하여 동의함을 표시해야 합니다.
총점의 범위는 11점부터 55점까지이며, 점수가 높을수록 취업가능성이 더 높다고 인식되는 것을 의미한다.
SPE는 내부 일관성이 양호하다고 보고했습니다.
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교육 완료 후 12주
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근무 실적
기간: 기준선
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18개 항목으로 구성된 개인 작업 성과 설문지(IWPQ)는 개인 작업 성과를 측정하는 데 사용됩니다.
IWPQ는 3개월의 회상 기간을 가지며 작업, 상황에 따른 수행 및 비생산적인 작업 행동에 대해 0(거의/전혀)에서 4(항상/자주)까지의 등급 척도를 갖습니다.
평균 점수는 항목 점수를 더한 후 그 합계를 0~4 사이의 항목 수로 나누어 계산하며, 점수가 높을수록 개인의 작업 성과가 더 높다는 것을 나타냅니다.
IWPQ의 심리 측정 특성은 탁월한 내부 일관성과 우수한 타당성을 나타냅니다.
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기준선
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근무 실적
기간: 6주에
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18개 항목으로 구성된 개인 작업 성과 설문지(IWPQ)는 개인 작업 성과를 측정하는 데 사용됩니다.
IWPQ는 3개월의 회상 기간을 가지며 작업, 상황에 따른 수행 및 비생산적인 작업 행동에 대해 0(거의/전혀)에서 4(항상/자주)까지의 등급 척도를 갖습니다.
평균 점수는 항목 점수를 더한 후 그 합계를 0~4 사이의 항목 수로 나누어 계산하며, 점수가 높을수록 개인의 작업 성과가 더 높다는 것을 나타냅니다.
IWPQ의 심리 측정 특성은 탁월한 내부 일관성과 우수한 타당성을 나타냅니다.
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6주에
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근무 실적
기간: 교육 완료 후 12주
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18개 항목으로 구성된 개인 작업 성과 설문지(IWPQ)는 개인 작업 성과를 측정하는 데 사용됩니다.
IWPQ는 3개월의 회상 기간을 가지며 작업, 상황에 따른 수행 및 비생산적인 작업 행동에 대해 0(거의/전혀)에서 4(항상/자주)까지의 등급 척도를 갖습니다.
평균 점수는 항목 점수를 더한 후 그 합계를 0~4 사이의 항목 수로 나누어 계산하며, 점수가 높을수록 개인의 작업 성과가 더 높다는 것을 나타냅니다.
IWPQ의 심리 측정 특성은 탁월한 내부 일관성과 우수한 타당성을 나타냅니다.
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교육 완료 후 12주
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교육 활용 및 만족도
기간: 6주에
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사용량은 포괄적인 참여, 즉 지난 몇 주 동안 웹사이트를 검색하고 할당된 숙제를 연습하는 데 소요된 시간(분)으로 정의됩니다.
컴퓨터 생성 지표에는 (1) 세션 완료, (2) 웹사이트 방문 횟수, (3) 웹사이트에서 보낸 시간이 포함됩니다.
6주 프로그램 종료 후 자체 개발한 8개 항목 활용도와 교육 만족도를 통해 온라인 교육에 대한 태도와 만족도를 평가하게 됩니다.
각 항목은 1~4점의 4점 Likert 척도로 평가되며, 응답 옵션은 다양한 항목에 따라 다릅니다.
총점의 범위는 8점에서 32점까지이며, 점수가 높을수록 훈련 만족도가 높은 것을 의미한다.
또한 개선을 위한 제안을 얻기 위한 4가지 공개 질문이 있습니다.
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6주에
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2021년 11월 15일
기본 완료 (실제)
2023년 7월 27일
연구 완료 (실제)
2024년 12월 24일
연구 등록 날짜
최초 제출
2021년 11월 10일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2021년 11월 19일
처음 게시됨 (실제)
2021년 11월 23일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2025년 3월 25일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2024년 12월 24일
마지막으로 확인됨
2024년 12월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
키워드
기타 연구 ID 번호
- WF19-14
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
미정
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
미국에서 제조되어 미국에서 수출되는 제품
아니
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .