Fomento de la resiliencia en la capacitación laboral entre los trabajadores de la salud (BRAW)
27 de agosto de 2023 actualizado por: Lau Ying, National University of Singapore
Evaluación de la capacitación sobre creación de resiliencia en el trabajo (BRAW) entre trabajadores de la salud: un diseño secuencial de métodos mixtos
Antecedentes Dado que los desafíos para adaptarse a los turnos de trabajo, la carga de trabajo física y la naturaleza muy nerviosa, los trabajadores de la salud a menudo enfrentan un alto estrés, agotamiento emocional, poca empatía, fatiga y agotamiento, lo que, a su vez, resulta en enfermedades, ausencias y una alta rotación. . Por lo tanto, es necesario desarrollar resiliencia para futuras adversidades entre los trabajadores de la salud en el lugar de trabajo.
Objetivos Evaluar la eficacia de Building Resilience at Work (BRAW) sobre resiliencia, compromiso laboral, intención de irse, empleabilidad y desempeño laboral. Explorar la experiencia de los trabajadores de la salud con la intervención BRAW.
Métodos Este estudio evaluará la efectividad de BRAW utilizando un diseño de métodos mixtos secuenciales en dos fases. En la fase I, se llevará a cabo un ensayo controlado aleatorio de dos brazos para comparar la resiliencia, el compromiso laboral, las habilidades de afrontamiento, la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida con una condición de control en lista de espera entre 410 trabajadores de la salud.
En la fase II, los investigadores realizarán una entrevista individual virtual para explorar experiencias sobre usabilidad y aceptabilidad después de recibir la intervención BRAW utilizando una muestra de 33 trabajadores de la salud.
Importancia de la investigación Teniendo en cuenta la complejidad y multifactorial de la resiliencia en el trabajo en un entorno sanitario cada vez más dinámico, el contenido de la formación en resiliencia puede promover la resiliencia, el compromiso laboral, las habilidades de afrontamiento, la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida entre los trabajadores sanitarios con el fin de reducir la tasa de rotación entre los trabajadores. trabajadores de la salud en Singapur.
Descripción general del estudio
Estado
Reclutamiento
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Tipo de estudio
Intervencionista
Inscripción (Estimado)
410
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.
Estudio Contacto
- Nombre: Ying Lau, PhD
- Número de teléfono: (852)59180547
- Correo electrónico: yinglau@cuhk.edu.hk
Ubicaciones de estudio
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-
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Singapore, Singapur, 117597
- Reclutamiento
- Ying Lau
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Contacto:
- Ying Lau, PhD
- Correo electrónico: yinglau@cuhk.edu.hk
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Criterios de participación
Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
21 años y mayores (Adulto, Adulto Mayor)
Acepta Voluntarios Saludables
Sí
Descripción
Criterios de inclusión:
- Trabajadores de la salud de 21 años o más
- puede leer ingles
- Poseer y utilizar con regularidad un teléfono inteligente, tableta, computadora portátil o de escritorio
- Puede acceder a internet
Criterio de exclusión:
- Diagnóstico previo de psicosis, depresión severa, trastorno de personalidad y abuso de sustancias en algún momento de su vida.
Plan de estudios
Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Prevención
- Asignación: Aleatorizado
- Modelo Intervencionista: Asignación paralela
- Enmascaramiento: Triple
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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Experimental: Grupo de intervención BRAW
BRAW está diseñado como una intervención en línea que consta de seis sesiones durante seis semanas.
Las seis sesiones son: (1) felicidad y positividad, (2) reestructuración cognitiva, (3) activación conductual, (4) regulación de emociones, (5) clima laboral positivo y (6) resolución de problemas.
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Sesiones
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Sin intervención: Grupo de control de lista de espera
Los participantes recibirán la intervención después de la evaluación de seguimiento.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Resiliencia
Periodo de tiempo: Base
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Se utiliza una Escala Breve de Resiliencia (BRS) de 6 ítems para evaluar la capacidad de recuperarse del estrés.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 6 y 30, y las puntuaciones más altas significan una mayor resiliencia de recuperación.
BRS ha demostrado buena confiabilidad y validez.
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Base
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Resiliencia
Periodo de tiempo: a las 6 semanas
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Se utiliza una Escala Breve de Resiliencia (BRS) de 6 ítems para evaluar la capacidad de recuperarse del estrés.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 6 y 30, y las puntuaciones más altas significan una mayor resiliencia de recuperación.
BRS ha demostrado buena confiabilidad y validez.
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a las 6 semanas
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Resiliencia
Periodo de tiempo: 12 semanas después de completar el entrenamiento
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Se utiliza una Escala Breve de Resiliencia (BRS) de 6 ítems para evaluar la capacidad de recuperarse del estrés.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 6 y 30, y las puntuaciones más altas significan una mayor resiliencia de recuperación.
BRS ha demostrado buena confiabilidad y validez.
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12 semanas después de completar el entrenamiento
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
|---|---|---|
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Compromiso de trabajo
Periodo de tiempo: Base
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Se utiliza una versión corta de la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht de 9 ítems (UWES-9) para medir los sentimientos del participante en el contexto laboral.
Los participantes califican la frecuencia con la que experimentan estos sentimientos en una escala Likert de 4 puntos, del 1 (nunca) al 4 (siempre).
La puntuación total oscila entre 9 y 36 y una puntuación más alta en UWES-9 indica más compromiso laboral.
UWES-9 ha confirmado validez y confiabilidad satisfactorias.
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Base
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Compromiso de trabajo
Periodo de tiempo: a las 6 semanas
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Se utiliza una versión corta de la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht de 9 ítems (UWES-9) para medir los sentimientos del participante en el contexto laboral.
Los participantes califican la frecuencia con la que experimentan estos sentimientos en una escala Likert de 4 puntos, del 1 (nunca) al 4 (siempre).
La puntuación total oscila entre 9 y 36 y una puntuación más alta en UWES-9 indica más compromiso laboral.
UWES-9 ha confirmado validez y confiabilidad satisfactorias.
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a las 6 semanas
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Compromiso de trabajo
Periodo de tiempo: 12 semanas después de completar el entrenamiento
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Se utiliza una versión corta de la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht de 9 ítems (UWES-9) para medir los sentimientos del participante en el contexto laboral.
Los participantes califican la frecuencia con la que experimentan estos sentimientos en una escala Likert de 4 puntos, del 1 (nunca) al 4 (siempre).
La puntuación total oscila entre 9 y 36 y una puntuación más alta en UWES-9 indica más compromiso laboral.
UWES-9 ha confirmado validez y confiabilidad satisfactorias.
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12 semanas después de completar el entrenamiento
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Intención de irse
Periodo de tiempo: Base
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La Escala de Rotación Anticipada (ATS)49 de 12 ítems se utiliza para medir la intención de irse.
Las preguntas están relacionadas con el tiempo previsto antes de dejar el trabajo y la certeza de dejar el trabajo.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 12 y 60, y las puntuaciones más altas reflejan un mayor grado de rotación.
El IVC fue de 0,80 a 0,95
para artículos.
Los alfa de Cronbach estuvieron entre 0,85 y 0,94 en varios estudios.
El coeficiente de confiabilidad test-retest fue de 0,84 en el intervalo de 2 semanas.
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Base
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Intención de irse
Periodo de tiempo: a las 6 semanas
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La Escala de Rotación Anticipada (ATS)49 de 12 ítems se utiliza para medir la intención de irse.
Las preguntas están relacionadas con el tiempo previsto antes de dejar el trabajo y la certeza de dejar el trabajo.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 12 y 60, y las puntuaciones más altas reflejan un mayor grado de rotación.
El IVC fue de 0,80 a 0,95
para artículos.
Los alfa de Cronbach estuvieron entre 0,85 y 0,94 en varios estudios.
El coeficiente de confiabilidad test-retest fue de 0,84 en el intervalo de 2 semanas.
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a las 6 semanas
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Intención de irse
Periodo de tiempo: 12 semanas después de completar el entrenamiento
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La Escala de Rotación Anticipada (ATS)49 de 12 ítems se utiliza para medir la intención de irse.
Las preguntas están relacionadas con el tiempo previsto antes de dejar el trabajo y la certeza de dejar el trabajo.
Los ítems se califican en una escala Likert de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 12 y 60, y las puntuaciones más altas reflejan un mayor grado de rotación.
El IVC fue de 0,80 a 0,95
para artículos.
Los alfa de Cronbach estuvieron entre 0,85 y 0,94 en varios estudios.
El coeficiente de confiabilidad test-retest fue de 0,84 en el intervalo de 2 semanas.
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12 semanas después de completar el entrenamiento
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Empleabilidad
Periodo de tiempo: Base
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Para evaluar la empleabilidad se utiliza una Escala de Empleabilidad Autopercibida (SPE) de 11 ítems.
Los participantes deben expresar su acuerdo con los ítems seleccionando un número en una escala de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) hasta 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 11 y 55, y una puntuación más alta indica una mejor empleabilidad percibida.
La SPE ha informado de una buena coherencia interna
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Base
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Empleabilidad
Periodo de tiempo: a las 6 semanas
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Para evaluar la empleabilidad se utiliza una Escala de Empleabilidad Autopercibida (SPE) de 11 ítems.
Los participantes deben expresar su acuerdo con los ítems seleccionando un número en una escala de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) hasta 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 11 y 55, y una puntuación más alta indica una mejor empleabilidad percibida.
La SPE ha informado de una buena coherencia interna
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a las 6 semanas
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Empleabilidad
Periodo de tiempo: 12 semanas después de completar el entrenamiento
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Para evaluar la empleabilidad se utiliza una Escala de Empleabilidad Autopercibida (SPE) de 11 ítems.
Los participantes deben expresar su acuerdo con los ítems seleccionando un número en una escala de 5 puntos, desde 1 (muy en desacuerdo) hasta 5 (muy de acuerdo).
La puntuación total oscila entre 11 y 55, y una puntuación más alta indica una mejor empleabilidad percibida.
La SPE ha informado de una buena coherencia interna
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12 semanas después de completar el entrenamiento
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Desempeño laboral
Periodo de tiempo: Base
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Se utiliza un Cuestionario de desempeño laboral individual (IWPQ) de 18 ítems para medir el desempeño laboral individual.
El IWPQ tiene un período de recuperación de 3 meses y una escala de calificación de 0 (rara vez/nunca) a 4 (siempre/a menudo) para la tarea, el desempeño contextual y el comportamiento laboral contraproducente.
Una puntuación media se calcula sumando las puntuaciones de los ítems y dividiendo su suma por el número de ítems que oscilan entre 0 y 4, donde las puntuaciones más altas reflejan un mayor desempeño laboral individual.
Las propiedades psicométricas del IWPQ indicaron una excelente consistencia interna y buena validez.
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Base
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Desempeño laboral
Periodo de tiempo: a las 6 semanas
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Se utiliza un Cuestionario de desempeño laboral individual (IWPQ) de 18 ítems para medir el desempeño laboral individual.
El IWPQ tiene un período de recuperación de 3 meses y una escala de calificación de 0 (rara vez/nunca) a 4 (siempre/a menudo) para la tarea, el desempeño contextual y el comportamiento laboral contraproducente.
Una puntuación media se calcula sumando las puntuaciones de los ítems y dividiendo su suma por el número de ítems que oscilan entre 0 y 4, donde las puntuaciones más altas reflejan un mayor desempeño laboral individual.
Las propiedades psicométricas del IWPQ indicaron una excelente consistencia interna y buena validez.
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a las 6 semanas
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Desempeño laboral
Periodo de tiempo: 12 semanas después de completar el entrenamiento
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Se utiliza un Cuestionario de desempeño laboral individual (IWPQ) de 18 ítems para medir el desempeño laboral individual.
El IWPQ tiene un período de recuperación de 3 meses y una escala de calificación de 0 (rara vez/nunca) a 4 (siempre/a menudo) para la tarea, el desempeño contextual y el comportamiento laboral contraproducente.
Una puntuación media se calcula sumando las puntuaciones de los ítems y dividiendo su suma por el número de ítems que oscilan entre 0 y 4, donde las puntuaciones más altas reflejan un mayor desempeño laboral individual.
Las propiedades psicométricas del IWPQ indicaron una excelente consistencia interna y buena validez.
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12 semanas después de completar el entrenamiento
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Uso y satisfacción de la formación.
Periodo de tiempo: a las 6 semanas
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El uso se define como un compromiso global, es decir, el tiempo (en minutos) dedicado a navegar por el sitio web y practicar la tarea asignada en las semanas anteriores.
Los indicadores generados por computadora incluyen lo siguiente: (1) finalización de la sesión, (2) número de visitas al sitio web y (3) tiempo pasado en el sitio web.
Al final del programa de seis semanas, la actitud y la satisfacción con la capacitación en línea se evaluarán mediante el uso y la satisfacción de la capacitación de ocho ítems de desarrollo propio.
Cada ítem se califica en una escala Likert de 4 puntos del 1 al 4, y las opciones de respuesta diferían para los distintos ítems.
La puntuación total oscila entre 8 y 32, y una puntuación alta representa una mayor satisfacción con el entrenamiento.
Además, tenemos cuatro preguntas abiertas para obtener sugerencias de mejora.
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a las 6 semanas
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Colaboradores e Investigadores
Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
Fechas de registro del estudio
Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
20 de noviembre de 2021
Finalización primaria (Estimado)
31 de diciembre de 2024
Finalización del estudio (Estimado)
31 de diciembre de 2024
Fechas de registro del estudio
Enviado por primera vez
10 de noviembre de 2021
Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
19 de noviembre de 2021
Publicado por primera vez (Actual)
23 de noviembre de 2021
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (Actual)
30 de agosto de 2023
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
27 de agosto de 2023
Última verificación
1 de agosto de 2023
Más información
Términos relacionados con este estudio
Palabras clave
Otros números de identificación del estudio
- WF19-14
Plan de datos de participantes individuales (IPD)
¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?
INDECISO
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
No
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
No
producto fabricado y exportado desde los EE. UU.
No
Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .
Ensayos clínicos sobre BRAVO
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