Budování odolnosti @ Pracovní školení mezi pracovníky ve zdravotnictví (BRAW)
24. prosince 2024 aktualizováno: Lau Ying, National University of Singapore
Hodnocení tréninku budování odolnosti při práci (BRAW) mezi pracovníky ve zdravotnictví: návrh sekvenční smíšené metody
Souvislosti Vzhledem k tomu, že problémy spojené s přizpůsobením se práci na směny, fyzickou pracovní zátěží a náročnou povahou, se zdravotníci často setkávají s velkým stresem, emočním vyčerpáním, nízkou empatií, únavou a vyhořením, což má za následek nemoc, nepřítomnost a vysokou fluktuaci. . Budování odolnosti vůči budoucím nepříznivým podmínkám mezi zdravotnickými pracovníky na pracovišti je proto nezbytné.
Cíle Vyhodnotit efektivitu budování odolnosti v práci (BRAW) na odolnost, pracovní nasazení, záměr odejít, zaměstnatelnost a pracovní výkon Prozkoumat zkušenosti zdravotnických pracovníků s intervencí BRAW.
Metody Tato studie bude hodnotit účinnost BRAW pomocí sekvenčního návrhu smíšených metod ve dvou fázích. Ve fázi I bude provedena dvouramenná randomizovaná kontrolovaná studie s cílem porovnat odolnost, pracovní nasazení, zvládání dovedností, spokojenost s prací a životní spokojenost s podmínkou kontroly na čekací listině mezi 410 zdravotnickými pracovníky.
Ve fázi II provedou vyšetřovatelé virtuální individuální rozhovor, aby prozkoumali zkušenosti s použitelností a přijatelností po přijetí intervence BRAW na vzorku 33 zdravotnických pracovníků.
Význam výzkumu Vzhledem k multifaktoriální a složitosti odolnosti při práci ve stále dynamičtějším zdravotnickém prostředí může obsah školení o odolnosti podporovat odolnost, pracovní angažovanost, zvládání dovedností, spokojenost s prací a životní spokojenost mezi zdravotnickými pracovníky s cílem snížit míru fluktuace mezi zdravotnickými pracovníky. zdravotnických pracovníků v Singapuru.
Přehled studie
Typ studie
Intervenční
Zápis (Aktuální)
500
Fáze
- Nelze použít
Kontakty a umístění
Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.
Studijní místa
-
-
-
Singapore, Singapur, 117597
- Ying Lau
-
-
Kritéria účasti
Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
21 let a starší (Dospělý, Starší dospělý)
Přijímá zdravé dobrovolníky
Ano
Popis
Kritéria pro zařazení:
- Zdravotničtí pracovníci ve věku 21 let nebo starší
- Umí číst anglicky
- Vlastnit a pravidelně používat smartphone, tablet, notebook nebo stolní počítač
- Má přístup k internetu
Kritéria vyloučení:
- Předchozí diagnóza psychózy, těžké deprese, poruchy osobnosti a zneužívání návykových látek v kterémkoli okamžiku jejich života
Studijní plán
Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
- Primární účel: Prevence
- Přidělení: Randomizované
- Intervenční model: Paralelní přiřazení
- Maskování: Dvojnásobek
Zbraně a zásahy
Skupina účastníků / Arm |
Intervence / Léčba |
|---|---|
|
Experimentální: Zásahová skupina BRAW
BRAW je navržen jako online intervence sestávající ze šesti sezení po dobu šesti týdnů.
Těchto šest sezení je: (1) štěstí a pozitivita, (2) kognitivní restrukturalizace, (3) aktivace chování, (4) regulace emocí, (5) pozitivní pracovní klima a (6) řešení problémů.
|
Relace
|
|
Žádný zásah: Kontrolní skupina čekací listiny
Účastníci obdrží intervenci po následném posouzení.
|
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Odolnost
Časové okno: Základní linie
|
K posouzení schopnosti zotavit se ze stresu se používá 6-položková Brief Resilience Scale (BRS).
Položky jsou hodnoceny na 5bodové Likertově stupnici od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím).
Celkové skóre se pohybuje od 6 do 30, přičemž vyšší skóre znamená větší odolnost proti odrazu.
BRS prokázala dobrou spolehlivost a validitu.
|
Základní linie
|
|
Odolnost
Časové okno: v 6 týdnech
|
K posouzení schopnosti zotavit se ze stresu se používá 6-položková Brief Resilience Scale (BRS).
Položky jsou hodnoceny na 5bodové Likertově stupnici od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím).
Celkové skóre se pohybuje od 6 do 30, přičemž vyšší skóre znamená větší odolnost proti odrazu.
BRS prokázala dobrou spolehlivost a validitu.
|
v 6 týdnech
|
|
Odolnost
Časové okno: 12 týdnů po ukončení tréninku
|
K posouzení schopnosti zotavit se ze stresu se používá 6-položková Brief Resilience Scale (BRS).
Položky jsou hodnoceny na 5bodové Likertově stupnici od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím).
Celkové skóre se pohybuje od 6 do 30, přičemž vyšší skóre znamená větší odolnost proti odrazu.
BRS prokázala dobrou spolehlivost a validitu.
|
12 týdnů po ukončení tréninku
|
Sekundární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Pracovní nasazení
Časové okno: Základní linie
|
K měření pocitů účastníka v kontextu práce se používá 9položková Utrechtská škála pracovní angažovanosti krátká verze (UWES-9).
Účastníci hodnotí, jak často tyto pocity zažívají, na 4bodové Likertově škále od 1 (nikdy) do 4 (vždy).
Celkové skóre se pohybuje od 9 do 36 a vyšší skóre na UWES-9 naznačuje větší pracovní nasazení.
UWES-9 potvrdil uspokojivou validitu a spolehlivost.
|
Základní linie
|
|
Pracovní nasazení
Časové okno: v 6 týdnech
|
K měření pocitů účastníka v kontextu práce se používá 9položková Utrechtská škála pracovní angažovanosti krátká verze (UWES-9).
Účastníci hodnotí, jak často tyto pocity zažívají, na 4bodové Likertově škále od 1 (nikdy) do 4 (vždy).
Celkové skóre se pohybuje od 9 do 36 a vyšší skóre na UWES-9 naznačuje větší pracovní nasazení.
UWES-9 potvrdil uspokojivou validitu a spolehlivost.
|
v 6 týdnech
|
|
Pracovní nasazení
Časové okno: 12 týdnů po ukončení tréninku
|
K měření pocitů účastníka v kontextu práce se používá 9položková Utrechtská škála pracovní angažovanosti krátká verze (UWES-9).
Účastníci hodnotí, jak často tyto pocity zažívají, na 4bodové Likertově škále od 1 (nikdy) do 4 (vždy).
Celkové skóre se pohybuje od 9 do 36 a vyšší skóre na UWES-9 naznačuje větší pracovní nasazení.
UWES-9 potvrdil uspokojivou validitu a spolehlivost.
|
12 týdnů po ukončení tréninku
|
|
Záměr odejít
Časové okno: Základní linie
|
12položková stupnice předpokládaného obratu (ATS)49 se používá k měření záměru odejít.
Otázky se týkají předpokládané doby před odchodem a jistoty odchodu ze zaměstnání.
Položky jsou hodnoceny na 5bodové Likertově stupnici od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím).
Celkové skóre se pohybuje od 12 do 60, přičemž vyšší skóre odráží vyšší stupeň fluktuace.
CVI bylo 0,80-0,95
pro položky.
Cronbachovy alfa byly v několika výzkumech 0,85-0,94.
Koeficient spolehlivosti test-retest byl 0,84 v intervalu 2 týdnů.
|
Základní linie
|
|
Záměr odejít
Časové okno: v 6 týdnech
|
12položková stupnice předpokládaného obratu (ATS)49 se používá k měření záměru odejít.
Otázky se týkají předpokládané doby před odchodem a jistoty odchodu ze zaměstnání.
Položky jsou hodnoceny na 5bodové Likertově stupnici od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím).
Celkové skóre se pohybuje od 12 do 60, přičemž vyšší skóre odráží vyšší stupeň fluktuace.
CVI bylo 0,80-0,95
pro položky.
Cronbachovy alfa byly v několika výzkumech 0,85-0,94.
Koeficient spolehlivosti test-retest byl 0,84 v intervalu 2 týdnů.
|
v 6 týdnech
|
|
Záměr odejít
Časové okno: 12 týdnů po ukončení tréninku
|
12položková stupnice předpokládaného obratu (ATS)49 se používá k měření záměru odejít.
Otázky se týkají předpokládané doby před odchodem a jistoty odchodu ze zaměstnání.
Položky jsou hodnoceny na 5bodové Likertově stupnici od 1 (zcela nesouhlasím) do 5 (rozhodně souhlasím).
Celkové skóre se pohybuje od 12 do 60, přičemž vyšší skóre odráží vyšší stupeň fluktuace.
CVI bylo 0,80-0,95
pro položky.
Cronbachovy alfa byly v několika výzkumech 0,85-0,94.
Koeficient spolehlivosti test-retest byl 0,84 v intervalu 2 týdnů.
|
12 týdnů po ukončení tréninku
|
|
Zaměstnatelnost
Časové okno: Základní linie
|
K hodnocení zaměstnatelnosti se používá 11-ti položková škála self-perceived Employability Scale (SPE).
Účastníci jsou povinni vyjádřit svůj souhlas s položkami výběrem čísla na 5bodové škále od 1 (silný nesouhlas) do 5 (silný souhlas).
Celkové skóre se pohybuje od 11 do 55, přičemž vyšší skóre naznačuje vnímanou lepší zaměstnatelnost.
SPE vykázala dobrou vnitřní konzistenci
|
Základní linie
|
|
Zaměstnatelnost
Časové okno: v 6 týdnech
|
K hodnocení zaměstnatelnosti se používá 11-ti položková škála self-perceived Employability Scale (SPE).
Účastníci jsou povinni vyjádřit svůj souhlas s položkami výběrem čísla na 5bodové škále od 1 (silný nesouhlas) do 5 (silný souhlas).
Celkové skóre se pohybuje od 11 do 55, přičemž vyšší skóre naznačuje vnímanou lepší zaměstnatelnost.
SPE vykázala dobrou vnitřní konzistenci
|
v 6 týdnech
|
|
Zaměstnatelnost
Časové okno: 12 týdnů po ukončení tréninku
|
K hodnocení zaměstnatelnosti se používá 11-ti položková škála self-perceived Employability Scale (SPE).
Účastníci jsou povinni vyjádřit svůj souhlas s položkami výběrem čísla na 5bodové škále od 1 (silný nesouhlas) do 5 (silný souhlas).
Celkové skóre se pohybuje od 11 do 55, přičemž vyšší skóre naznačuje vnímanou lepší zaměstnatelnost.
SPE vykázala dobrou vnitřní konzistenci
|
12 týdnů po ukončení tréninku
|
|
Pracovní výkon
Časové okno: Základní linie
|
K měření individuálního pracovního výkonu se používá 18položkový dotazník individuálního pracovního výkonu (IWPQ).
IWPQ má dobu 3 měsíců a hodnotící stupnici od 0 (zřídka/nikdy) do 4 (vždy/často) pro úkol, kontextový výkon a kontraproduktivní pracovní chování.
Průměrné skóre se vypočítá tak, že se sečte bodová hodnocení položek a jejich součet se vydělí počtem položek, které se pohybují mezi 0 a 4, přičemž vyšší skóre odráží vyšší individuální pracovní výkon.
Psychometrické vlastnosti IWPQ indikovaly vynikající vnitřní konzistenci a dobrou validitu.
|
Základní linie
|
|
Pracovní výkon
Časové okno: v 6 týdnech
|
K měření individuálního pracovního výkonu se používá 18položkový dotazník individuálního pracovního výkonu (IWPQ).
IWPQ má dobu 3 měsíců a hodnotící stupnici od 0 (zřídka/nikdy) do 4 (vždy/často) pro úkol, kontextový výkon a kontraproduktivní pracovní chování.
Průměrné skóre se vypočítá tak, že se sečte bodová hodnocení položek a jejich součet se vydělí počtem položek, které se pohybují mezi 0 a 4, přičemž vyšší skóre odráží vyšší individuální pracovní výkon.
Psychometrické vlastnosti IWPQ indikovaly vynikající vnitřní konzistenci a dobrou validitu.
|
v 6 týdnech
|
|
Pracovní výkon
Časové okno: 12 týdnů po ukončení tréninku
|
K měření individuálního pracovního výkonu se používá 18položkový dotazník individuálního pracovního výkonu (IWPQ).
IWPQ má dobu 3 měsíců a hodnotící stupnici od 0 (zřídka/nikdy) do 4 (vždy/často) pro úkol, kontextový výkon a kontraproduktivní pracovní chování.
Průměrné skóre se vypočítá tak, že se sečte bodová hodnocení položek a jejich součet se vydělí počtem položek, které se pohybují mezi 0 a 4, přičemž vyšší skóre odráží vyšší individuální pracovní výkon.
Psychometrické vlastnosti IWPQ indikovaly vynikající vnitřní konzistenci a dobrou validitu.
|
12 týdnů po ukončení tréninku
|
|
Využití a spokojenost se školením
Časové okno: v 6 týdnech
|
Využití je definováno jako zahrnující zapojení, tj. čas (v minutách) strávený procházením webu a procvičováním zadaných domácích úkolů v předchozích týdnech.
Počítačem generované ukazatele zahrnují následující: (1) dokončení relace, (2) počet návštěv webu a (3) čas strávený na webu.
Na konci šestitýdenního programu bude posouzen postoj a spokojenost s online školením pomocí samostatně vyvinutého použití osmi položek a spokojenosti s tréninkem.
Každá položka je hodnocena na 4bodové Likertově stupnici od 1 do 4 a možnosti odpovědi se u různých položek lišily.
Celkové skóre se pohybuje od 8 do 32 a vysoké skóre představuje lepší spokojenost s tréninkem.
Kromě toho máme čtyři otevřené otázky, abychom získali návrhy na zlepšení.
|
v 6 týdnech
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.
Sponzor
Vyšetřovatelé
- Vrchní vyšetřovatel: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
Termíny studijních záznamů
Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.
Hlavní termíny studia
Začátek studia (Aktuální)
15. listopadu 2021
Primární dokončení (Aktuální)
27. července 2023
Dokončení studie (Aktuální)
24. prosince 2024
Termíny zápisu do studia
První předloženo
10. listopadu 2021
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
19. listopadu 2021
První zveřejněno (Aktuální)
23. listopadu 2021
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)
25. března 2025
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
24. prosince 2024
Naposledy ověřeno
1. prosince 2024
Více informací
Termíny související s touto studií
Klíčová slova
Další identifikační čísla studie
- WF19-14
Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)
Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?
NEROZHODNÝ
Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty
Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA
Ne
Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA
Ne
produkt vyrobený a vyvážený z USA
Ne
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .
Klinické studie na BRAW
-
University of Nevada, Las VegasDokončenoTBI (traumatické poranění mozku) | Cvičení | Otřes mozku | Rehabilitace | Chůze | Poznání | Klinická studie | Psychosociální fungování | mikroRNA | Mobilní aplikace | Sliny | Vize, OkulárSpojené státy