Het opbouwen van veerkracht @ werktraining onder gezondheidswerkers (BRAW)
24 december 2024 bijgewerkt door: Lau Ying, National University of Singapore
Evaluatie van training voor het opbouwen van veerkracht op het werk (BRAW) onder gezondheidszorgwerkers: een sequentieel ontwerp met gemengde methoden
Achtergrond Gezien de uitdagingen bij het aanpassen aan wisselend werk, de fysieke werkdruk en de gespannen aard, worden gezondheidswerkers vaak geconfronteerd met hoge stress, emotionele uitputting, weinig empathie, vermoeidheid en burn-out, die op hun beurt resulteren in ziekte, verzuim en een hoog personeelsverloop. . Daarom is het opbouwen van veerkracht voor toekomstige tegenslagen onder gezondheidswerkers op de werkplek noodzakelijk.
Doelstellingen Het evalueren van de effectiviteit van de Building Resilience at Work (BRAW) op het gebied van veerkracht, bevlogenheid, intentie om te vertrekken, inzetbaarheid en werkprestaties. Het onderzoeken van de ervaringen van gezondheidswerkers met de BRAW-interventie.
Methoden Deze studie zal de effectiviteit van BRAW evalueren met behulp van een sequentieel ontwerp van gemengde methoden in twee fasen. In fase I zal een tweearmig gerandomiseerd gecontroleerd onderzoek worden uitgevoerd om veerkracht, bevlogenheid, copingvaardigheden, werktevredenheid en levenstevredenheid te vergelijken met een wachtlijstcontroleconditie onder 410 gezondheidswerkers.
In fase II zullen de onderzoekers een virtueel individueel interview uitvoeren om ervaringen met bruikbaarheid en aanvaardbaarheid na ontvangst van de BRAW-interventie te onderzoeken met behulp van een steekproef van 33 gezondheidswerkers.
Betekenis van onderzoek Gezien de multifactoriële en complexiteit van veerkracht op het werk in een steeds dynamischer wordende gezondheidszorgomgeving, kan de inhoud van veerkrachttraining de veerkracht, de bevlogenheid, de copingvaardigheden, de werktevredenheid en de tevredenheid met het leven onder gezondheidswerkers bevorderen om zo het verloop onder zorgverleners terug te dringen. gezondheidswerkers in Singapore.
Studie Overzicht
Studietype
Ingrijpend
Inschrijving (Werkelijk)
500
Fase
- Niet toepasbaar
Contacten en locaties
In dit gedeelte vindt u de contactgegevens van degenen die het onderzoek uitvoeren en informatie over waar dit onderzoek wordt uitgevoerd.
Studie Locaties
-
-
-
Singapore, Singapore, 117597
- Ying Lau
-
-
Deelname Criteria
Onderzoekers zoeken naar mensen die aan een bepaalde beschrijving voldoen, de zogenaamde geschiktheidscriteria. Enkele voorbeelden van deze criteria zijn iemands algemene gezondheidstoestand of eerdere behandelingen.
Geschiktheidscriteria
Leeftijden die in aanmerking komen voor studie
21 jaar en ouder (Volwassen, Oudere volwassene)
Accepteert gezonde vrijwilligers
Ja
Beschrijving
Inclusiecriteria:
- Zorgwerkers van 21 jaar of ouder
- Kan Engels lezen
- Bezit en gebruik regelmatig een smartphone, tablet, laptop of desktop
- Kan toegang krijgen tot internet
Uitsluitingscriteria:
- Eerdere diagnose van psychose, ernstige depressie, persoonlijkheidsstoornis en middelenmisbruik op enig moment in hun leven
Studie plan
Dit gedeelte bevat details van het studieplan, inclusief hoe de studie is opgezet en wat de studie meet.
Hoe is de studie opgezet?
Ontwerpdetails
- Primair doel: Preventie
- Toewijzing: Gerandomiseerd
- Interventioneel model: Parallelle opdracht
- Masker: Dubbele
Wapens en interventies
Deelnemersgroep / Arm |
Interventie / Behandeling |
|---|---|
|
Experimenteel: BRAW-interventiegroep
BRAW is ontworpen als een online interventie bestaande uit zes sessies gedurende zes weken.
De zes sessies zijn: (1) geluk en positiviteit, (2) cognitieve herstructurering, (3) gedragsactivatie, (4) emotieregulatie, (5) positief werkklimaat en (6) probleemoplossing.
|
Sessies
|
|
Geen tussenkomst: Controlegroep op de wachtlijst
Deelnemers ontvangen de interventie na het vervolgonderzoek.
|
Wat meet het onderzoek?
Primaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Weerstand
Tijdsspanne: Basislijn
|
Een Brief Resilience Scale (BRS) met zes items wordt gebruikt om het vermogen om te herstellen van stress te beoordelen.
De items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De totaalscore varieert van 6 tot 30, waarbij hogere scores duiden op een grotere veerkracht.
BRS heeft een goede betrouwbaarheid en validiteit aangetoond.
|
Basislijn
|
|
Weerstand
Tijdsspanne: op 6 weken
|
Een Brief Resilience Scale (BRS) met zes items wordt gebruikt om het vermogen om te herstellen van stress te beoordelen.
De items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De totaalscore varieert van 6 tot 30, waarbij hogere scores duiden op een grotere veerkracht.
BRS heeft een goede betrouwbaarheid en validiteit aangetoond.
|
op 6 weken
|
|
Weerstand
Tijdsspanne: 12 weken nadat de training is voltooid
|
Een Brief Resilience Scale (BRS) met zes items wordt gebruikt om het vermogen om te herstellen van stress te beoordelen.
De items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De totaalscore varieert van 6 tot 30, waarbij hogere scores duiden op een grotere veerkracht.
BRS heeft een goede betrouwbaarheid en validiteit aangetoond.
|
12 weken nadat de training is voltooid
|
Secundaire uitkomstmaten
Uitkomstmaat |
Maatregel Beschrijving |
Tijdsspanne |
|---|---|---|
|
Betrokkenheid bij het werk
Tijdsspanne: Basislijn
|
Een korte versie van de Utrecht Working Engagement Scale (UBES-9) met 9 items wordt gebruikt om de gevoelens van de deelnemer in de context van het werk te meten.
De deelnemers beoordelen hoe vaak ze deze gevoelens ervaren op een 4-punts Likert-schaal van 1 (nooit) tot 4 (altijd).
De totaalscore varieert van 9 tot 36 en een hogere score op UBES-9 duidt op meer werkbevlogenheid.
UBES-9 heeft een bevredigende validiteit en betrouwbaarheid bevestigd.
|
Basislijn
|
|
Betrokkenheid bij het werk
Tijdsspanne: op 6 weken
|
Een korte versie van de Utrecht Working Engagement Scale (UBES-9) met 9 items wordt gebruikt om de gevoelens van de deelnemer in de context van het werk te meten.
De deelnemers beoordelen hoe vaak ze deze gevoelens ervaren op een 4-punts Likert-schaal van 1 (nooit) tot 4 (altijd).
De totaalscore varieert van 9 tot 36 en een hogere score op UBES-9 duidt op meer werkbevlogenheid.
UBES-9 heeft een bevredigende validiteit en betrouwbaarheid bevestigd.
|
op 6 weken
|
|
Betrokkenheid bij het werk
Tijdsspanne: 12 weken nadat de training is voltooid
|
Een korte versie van de Utrecht Working Engagement Scale (UBES-9) met 9 items wordt gebruikt om de gevoelens van de deelnemer in de context van het werk te meten.
De deelnemers beoordelen hoe vaak ze deze gevoelens ervaren op een 4-punts Likert-schaal van 1 (nooit) tot 4 (altijd).
De totaalscore varieert van 9 tot 36 en een hogere score op UBES-9 duidt op meer werkbevlogenheid.
UBES-9 heeft een bevredigende validiteit en betrouwbaarheid bevestigd.
|
12 weken nadat de training is voltooid
|
|
Intentie om te vertrekken
Tijdsspanne: Basislijn
|
De uit 12 items bestaande Anticipated Turnover Scale (ATS)49 wordt gebruikt om de intentie om te vertrekken te meten.
Vragen hebben betrekking op de verwachte tijdsduur voordat iemand vertrekt en de zekerheid dat hij de baan zal verlaten.
De items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De totaalscore varieert van 12 tot 60, waarbij hogere scores een hogere mate van personeelsverloop weerspiegelen.
CVI bedroeg 0,80-0,95
voor artikelen.
In verschillende onderzoeken bedroeg de Cronbach’s alfa 0,85-0,94.
De test-hertestbetrouwbaarheidscoëfficiënt was 0,84 met een interval van twee weken.
|
Basislijn
|
|
Intentie om te vertrekken
Tijdsspanne: op 6 weken
|
De uit 12 items bestaande Anticipated Turnover Scale (ATS)49 wordt gebruikt om de intentie om te vertrekken te meten.
Vragen hebben betrekking op de verwachte tijdsduur voordat iemand vertrekt en de zekerheid dat hij de baan zal verlaten.
De items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De totaalscore varieert van 12 tot 60, waarbij hogere scores een hogere mate van personeelsverloop weerspiegelen.
CVI bedroeg 0,80-0,95
voor artikelen.
In verschillende onderzoeken bedroeg de Cronbach’s alfa 0,85-0,94.
De test-hertestbetrouwbaarheidscoëfficiënt was 0,84 met een interval van twee weken.
|
op 6 weken
|
|
Intentie om te vertrekken
Tijdsspanne: 12 weken nadat de training is voltooid
|
De uit 12 items bestaande Anticipated Turnover Scale (ATS)49 wordt gebruikt om de intentie om te vertrekken te meten.
Vragen hebben betrekking op de verwachte tijdsduur voordat iemand vertrekt en de zekerheid dat hij de baan zal verlaten.
De items worden beoordeeld op een 5-punts Likertschaal van 1 (helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De totaalscore varieert van 12 tot 60, waarbij hogere scores een hogere mate van personeelsverloop weerspiegelen.
CVI bedroeg 0,80-0,95
voor artikelen.
In verschillende onderzoeken bedroeg de Cronbach’s alfa 0,85-0,94.
De test-hertestbetrouwbaarheidscoëfficiënt was 0,84 met een interval van twee weken.
|
12 weken nadat de training is voltooid
|
|
Inzetbaarheid
Tijdsspanne: Basislijn
|
Om de inzetbaarheid te beoordelen, wordt een 11-item Self-perceived Employability Scale (SPE) gebruikt.
Deelnemers moeten aangeven of ze het met de items eens zijn door een getal te selecteren op een vijfpuntsschaal, van 1 (sterk oneens) tot 5 (sterk eens).
De totaalscore varieert van 11 tot 55, waarbij een hogere score duidt op een waargenomen betere inzetbaarheid.
SPE heeft een goede interne consistentie gerapporteerd
|
Basislijn
|
|
Inzetbaarheid
Tijdsspanne: op 6 weken
|
Om de inzetbaarheid te beoordelen, wordt een 11-item Self-perceived Employability Scale (SPE) gebruikt.
Deelnemers moeten aangeven of ze het met de items eens zijn door een getal te selecteren op een vijfpuntsschaal, van 1 (sterk oneens) tot 5 (sterk eens).
De totaalscore varieert van 11 tot 55, waarbij een hogere score duidt op een waargenomen betere inzetbaarheid.
SPE heeft een goede interne consistentie gerapporteerd
|
op 6 weken
|
|
Inzetbaarheid
Tijdsspanne: 12 weken nadat de training is voltooid
|
Om de inzetbaarheid te beoordelen, wordt een 11-item Self-perceived Employability Scale (SPE) gebruikt.
Deelnemers moeten aangeven of ze het met de items eens zijn door een getal te selecteren op een vijfpuntsschaal, van 1 (sterk oneens) tot 5 (sterk eens).
De totaalscore varieert van 11 tot 55, waarbij een hogere score duidt op een waargenomen betere inzetbaarheid.
SPE heeft een goede interne consistentie gerapporteerd
|
12 weken nadat de training is voltooid
|
|
Werkprestaties
Tijdsspanne: Basislijn
|
Een individuele werkprestatievragenlijst (IWPQ) met 18 items wordt gebruikt om de individuele werkprestaties te meten.
De IWPQ heeft een herinneringsperiode van 3 maanden en een beoordelingsschaal van 0 (zelden/nooit) tot 4 (altijd/vaak) voor taak, contextuele prestaties en contraproductief werkgedrag.
Een gemiddelde score wordt berekend door de itemscores bij elkaar op te tellen en de som ervan te delen door het aantal items dat tussen 0 en 4 ligt, waarbij hogere scores hogere individuele werkprestaties weerspiegelen.
De psychometrische eigenschappen van de IWPQ duidden op een uitstekende interne consistentie en goede validiteit.
|
Basislijn
|
|
Werkprestaties
Tijdsspanne: op 6 weken
|
Een individuele werkprestatievragenlijst (IWPQ) met 18 items wordt gebruikt om de individuele werkprestaties te meten.
De IWPQ heeft een herinneringsperiode van 3 maanden en een beoordelingsschaal van 0 (zelden/nooit) tot 4 (altijd/vaak) voor taak, contextuele prestaties en contraproductief werkgedrag.
Een gemiddelde score wordt berekend door de itemscores bij elkaar op te tellen en de som ervan te delen door het aantal items dat tussen 0 en 4 ligt, waarbij hogere scores hogere individuele werkprestaties weerspiegelen.
De psychometrische eigenschappen van de IWPQ duidden op een uitstekende interne consistentie en goede validiteit.
|
op 6 weken
|
|
Werkprestaties
Tijdsspanne: 12 weken nadat de training is voltooid
|
Een individuele werkprestatievragenlijst (IWPQ) met 18 items wordt gebruikt om de individuele werkprestaties te meten.
De IWPQ heeft een herinneringsperiode van 3 maanden en een beoordelingsschaal van 0 (zelden/nooit) tot 4 (altijd/vaak) voor taak, contextuele prestaties en contraproductief werkgedrag.
Een gemiddelde score wordt berekend door de itemscores bij elkaar op te tellen en de som ervan te delen door het aantal items dat tussen 0 en 4 ligt, waarbij hogere scores hogere individuele werkprestaties weerspiegelen.
De psychometrische eigenschappen van de IWPQ duidden op een uitstekende interne consistentie en goede validiteit.
|
12 weken nadat de training is voltooid
|
|
Gebruik en tevredenheid van de training
Tijdsspanne: op 6 weken
|
Gebruik wordt gedefinieerd als een allesomvattende betrokkenheid, d.w.z. de tijd (in minuten) die de afgelopen weken is besteed aan het surfen op de website en het oefenen van het toegewezen huiswerk.
Door de computer gegenereerde indicatoren omvatten het volgende: (1) sessievoltooiing, (2) aantal websitebezoeken en (3) tijd doorgebracht op de website.
Aan het einde van het zes weken durende programma wordt de houding ten opzichte van en de tevredenheid over de online training beoordeeld aan de hand van het zelf ontwikkelde acht-item gebruik en tevredenheid over de training.
Elk item wordt beoordeeld op een 4-punts Likertschaal van 1 tot 4, en de antwoordmogelijkheden verschilden voor de verschillende items.
De totale score varieert van 8 tot 32, en een hoge score vertegenwoordigt een grotere tevredenheid over de training.
Daarnaast hebben we vier open vragen om suggesties voor verbetering te verkrijgen.
|
op 6 weken
|
Medewerkers en onderzoekers
Hier vindt u mensen en organisaties die betrokken zijn bij dit onderzoek.
Sponsor
Onderzoekers
- Hoofdonderzoeker: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
Studie record data
Deze datums volgen de voortgang van het onderzoeksdossier en de samenvatting van de ingediende resultaten bij ClinicalTrials.gov. Studieverslagen en gerapporteerde resultaten worden beoordeeld door de National Library of Medicine (NLM) om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan specifieke kwaliteitscontrolenormen voordat ze op de openbare website worden geplaatst.
Bestudeer belangrijke data
Studie start (Werkelijk)
15 november 2021
Primaire voltooiing (Werkelijk)
27 juli 2023
Studie voltooiing (Werkelijk)
24 december 2024
Studieregistratiedata
Eerst ingediend
10 november 2021
Eerst ingediend dat voldeed aan de QC-criteria
19 november 2021
Eerst geplaatst (Werkelijk)
23 november 2021
Updates van studierecords
Laatste update geplaatst (Werkelijk)
25 maart 2025
Laatste update ingediend die voldeed aan QC-criteria
24 december 2024
Laatst geverifieerd
1 december 2024
Meer informatie
Termen gerelateerd aan deze studie
Trefwoorden
Andere studie-ID-nummers
- WF19-14
Plan Individuele Deelnemersgegevens (IPD)
Bent u van plan om gegevens van individuele deelnemers (IPD) te delen?
ONBESLIST
Informatie over medicijnen en apparaten, studiedocumenten
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd geneesmiddel
Nee
Bestudeert een door de Amerikaanse FDA gereguleerd apparaatproduct
Nee
product vervaardigd in en geëxporteerd uit de V.S.
Nee
Deze informatie is zonder wijzigingen rechtstreeks van de website clinicaltrials.gov gehaald. Als u verzoeken heeft om uw onderzoeksgegevens te wijzigen, te verwijderen of bij te werken, neem dan contact op met register@clinicaltrials.gov. Zodra er een wijziging wordt doorgevoerd op clinicaltrials.gov, wordt deze ook automatisch bijgewerkt op onze website .