Resiliencen rakentaminen @ Terveydenhuollon työntekijöiden työkoulutus (BRAW)
tiistai 24. joulukuuta 2024 päivittänyt: Lau Ying, National University of Singapore
Terveydenhuollon työntekijöiden kestävyyden rakentamisen (BRAW) koulutuksen arviointi: peräkkäinen sekamenetelmien suunnittelu
Tausta Koska vuorotyöhön, fyysiseen työtaakkaan ja kovaan luonteeseen sopeutumisessa on haasteita, terveydenhuollon työntekijät kohtaavat usein suurta stressiä, emotionaalista uupumusta, alhaista empatiaa, väsymystä ja työuupumusta, mikä puolestaan johtaa sairauteen, poissaoloon ja korkeaan vaihtumiseen. . Tästä syystä on välttämätöntä rakentaa kestävyyttä tulevia vastoinkäymisiä vastaan työpaikoilla olevien terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa.
Tavoitteet Arvioida kestävyyden rakentaminen työssä (BRAW) tehokkuutta kestävyyteen, työhön sitoutumiseen, aikomukseen lähteä, työllistettävyyteen ja työsuoritukseen. Tutkia terveydenhuollon työntekijöiden kokemuksia BRAW-interventiosta.
Menetelmät Tässä tutkimuksessa arvioidaan BRAW:n tehokkuutta käyttämällä peräkkäistä sekamenetelmien suunnittelua kahdessa vaiheessa. Vaiheessa I tehdään kaksikätinen satunnaistettu kontrolloitu koe, jossa verrataan 410 terveydenhuollon työntekijän kestävyyttä, sitoutumista työhön, selviytymistaitoja, työtyytyväisyyttä ja tyytyväisyyttä elämään jonotuslistalla.
Vaiheessa II tutkijat tekevät virtuaalisen yksilöhaastattelun selvittääkseen kokemuksia käytettävyydestä ja hyväksyttävyydestä saatuaan BRAW-toimenpiteen käyttämällä 33 terveydenhuollon työntekijän otosta.
Tutkimuksen merkitys Kun otetaan huomioon resilienssin monitekijäisyys ja monimutkaisuus työssä yhä dynaamisemmaksi muuttuvassa terveydenhuoltoympäristössä, resilienssikoulutuksen sisältö voi edistää resilienssiä, työhön sitoutumista, selviytymistaitoja, työtyytyväisyyttä ja elämään tyytyväisyyttä terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa vaihtuvuuden vähentämiseksi. terveydenhuollon työntekijöitä Singaporessa.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Opintotyyppi
Interventio
Ilmoittautuminen (Todellinen)
500
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Yhteystiedot ja paikat
Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.
Opiskelupaikat
-
-
-
Singapore, Singapore, 117597
- Ying Lau
-
-
Osallistumiskriteerit
Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
21 vuotta ja vanhemmat (Aikuinen, Vanhempi Aikuinen)
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Joo
Kuvaus
Sisällyttämiskriteerit:
- 21 vuotta täyttäneet terveydenhuollon työntekijät
- Osaa lukea englantia
- Omista ja käytä säännöllisesti älypuhelinta, tablettia, kannettavaa tietokonetta tai pöytätietokonetta
- Voi käyttää Internetiä
Poissulkemiskriteerit:
- Aiempi diagnoosi psykoosista, vaikeasta masennuksesta, persoonallisuushäiriöstä ja päihteiden käytöstä missä tahansa elämänsä vaiheessa
Opintosuunnitelma
Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Ennaltaehkäisy
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Kaksinkertainen
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Kokeellinen: BRAW-interventioryhmä
BRAW on suunniteltu online-interventioon, joka koostuu kuudesta istunnosta kuuden viikon aikana.
Kuusi istuntoa ovat: (1) onnellisuus ja positiivisuus, (2) kognitiivinen uudelleenjärjestely, (3) käyttäytymisen aktivointi, (4) tunteiden säätely, (5) positiivinen työilmapiiri ja (6) ongelmanratkaisu.
|
Istunnot
|
|
Ei väliintuloa: Odotuslistan ohjausryhmä
Osallistujat saavat intervention seuranta-arvioinnin jälkeen.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Joustavuus
Aikaikkuna: Perustaso
|
6-osaista Brief Resilience Scalea (BRS) käytetään arvioimaan kykyä palautua stressistä.
Kohteet on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Kokonaispisteet vaihtelevat 6:sta 30:een, ja korkeammat pisteet merkitsevät parempaa palautumiskestävyyttä.
BRS on osoittanut hyvää luotettavuutta ja validiteettia.
|
Perustaso
|
|
Joustavuus
Aikaikkuna: 6 viikon kohdalla
|
6-osaista Brief Resilience Scalea (BRS) käytetään arvioimaan kykyä palautua stressistä.
Kohteet on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Kokonaispisteet vaihtelevat 6:sta 30:een, ja korkeammat pisteet merkitsevät parempaa palautumiskestävyyttä.
BRS on osoittanut hyvää luotettavuutta ja validiteettia.
|
6 viikon kohdalla
|
|
Joustavuus
Aikaikkuna: 12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
6-osaista Brief Resilience Scalea (BRS) käytetään arvioimaan kykyä palautua stressistä.
Kohteet on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Kokonaispisteet vaihtelevat 6:sta 30:een, ja korkeammat pisteet merkitsevät parempaa palautumiskestävyyttä.
BRS on osoittanut hyvää luotettavuutta ja validiteettia.
|
12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Työhön sitoutuminen
Aikaikkuna: Perustaso
|
Utrecht Working Engagement Scalen (Utrecht Working Engagement Scale) lyhyt versio (UWES-9) mittaa osallistujan tunteita työn yhteydessä.
Osallistuja arvioi, kuinka usein he kokevat näitä tunteita nelipisteisellä Likert-asteikolla 1 (ei koskaan) 4 (aina).
Kokonaispistemäärä vaihtelee välillä 9–36, ja korkeampi pistemäärä UWES-9:ssä osoittaa enemmän sitoutumista työhön.
UWES-9 on vahvistanut tyydyttävän pätevyyden ja luotettavuuden.
|
Perustaso
|
|
Työhön sitoutuminen
Aikaikkuna: 6 viikon kohdalla
|
Utrecht Working Engagement Scalen (Utrecht Working Engagement Scale) lyhyt versio (UWES-9) mittaa osallistujan tunteita työn yhteydessä.
Osallistuja arvioi, kuinka usein he kokevat näitä tunteita nelipisteisellä Likert-asteikolla 1 (ei koskaan) 4 (aina).
Kokonaispistemäärä vaihtelee välillä 9–36, ja korkeampi pistemäärä UWES-9:ssä osoittaa enemmän sitoutumista työhön.
UWES-9 on vahvistanut tyydyttävän pätevyyden ja luotettavuuden.
|
6 viikon kohdalla
|
|
Työhön sitoutuminen
Aikaikkuna: 12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
Utrecht Working Engagement Scalen (Utrecht Working Engagement Scale) lyhyt versio (UWES-9) mittaa osallistujan tunteita työn yhteydessä.
Osallistuja arvioi, kuinka usein he kokevat näitä tunteita nelipisteisellä Likert-asteikolla 1 (ei koskaan) 4 (aina).
Kokonaispistemäärä vaihtelee välillä 9–36, ja korkeampi pistemäärä UWES-9:ssä osoittaa enemmän sitoutumista työhön.
UWES-9 on vahvistanut tyydyttävän pätevyyden ja luotettavuuden.
|
12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
|
Aikomus lähteä
Aikaikkuna: Perustaso
|
12-kohtaista ennakoitua liikevaihtoasteikkoa (ATS)49 käytetään lähtemisaikomusten mittaamiseen.
Kysymykset liittyvät odotettavissa olevaan ajanjaksoon ennen lähtöä ja varmuuteen työstä lähtemisestä.
Kohteet on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Kokonaispistemäärä vaihtelee 12:sta 60:een, ja korkeammat pisteet heijastavat suurempaa liikevaihtoa.
CVI oli 0,80-0,95
kohteita varten.
Cronbachin alfat olivat useissa tutkimuksissa 0,85-0,94.
Testi-uudelleentestin luotettavuuskerroin oli 0,84 kahden viikon välein.
|
Perustaso
|
|
Aikomus lähteä
Aikaikkuna: 6 viikon kohdalla
|
12-kohtaista ennakoitua liikevaihtoasteikkoa (ATS)49 käytetään lähtemisaikomusten mittaamiseen.
Kysymykset liittyvät odotettavissa olevaan ajanjaksoon ennen lähtöä ja varmuuteen työstä lähtemisestä.
Kohteet on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Kokonaispistemäärä vaihtelee 12:sta 60:een, ja korkeammat pisteet heijastavat suurempaa liikevaihtoa.
CVI oli 0,80-0,95
kohteita varten.
Cronbachin alfat olivat useissa tutkimuksissa 0,85-0,94.
Testi-uudelleentestin luotettavuuskerroin oli 0,84 kahden viikon välein.
|
6 viikon kohdalla
|
|
Aikomus lähteä
Aikaikkuna: 12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
12-kohtaista ennakoitua liikevaihtoasteikkoa (ATS)49 käytetään lähtemisaikomusten mittaamiseen.
Kysymykset liittyvät odotettavissa olevaan ajanjaksoon ennen lähtöä ja varmuuteen työstä lähtemisestä.
Kohteet on arvioitu 5-pisteen Likert-asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 5:een (täysin samaa mieltä).
Kokonaispistemäärä vaihtelee 12:sta 60:een, ja korkeammat pisteet heijastavat suurempaa liikevaihtoa.
CVI oli 0,80-0,95
kohteita varten.
Cronbachin alfat olivat useissa tutkimuksissa 0,85-0,94.
Testi-uudelleentestin luotettavuuskerroin oli 0,84 kahden viikon välein.
|
12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
|
Työllistettävyys
Aikaikkuna: Perustaso
|
Työllistyvyyden arvioinnissa käytetään 11-kohtaista työllistymisasteikkoa (SPE, Self-perceived Employability Scale).
Osallistujien tulee ilmaista olevansa samaa mieltä asioista valitsemalla numero 5 pisteen asteikolla 1 (voimakas erimielisyys) 5 (vahva yksimielisyys).
Kokonaispisteet vaihtelevat 11–55, ja korkeampi pistemäärä osoittaa parempaa työllistettävyyttä.
SPE on raportoinut hyvän sisäisen johdonmukaisuuden
|
Perustaso
|
|
Työllistettävyys
Aikaikkuna: 6 viikon kohdalla
|
Työllistyvyyden arvioinnissa käytetään 11-kohtaista työllistymisasteikkoa (SPE, Self-perceived Employability Scale).
Osallistujien tulee ilmaista olevansa samaa mieltä asioista valitsemalla numero 5 pisteen asteikolla 1 (voimakas erimielisyys) 5 (vahva yksimielisyys).
Kokonaispisteet vaihtelevat 11–55, ja korkeampi pistemäärä osoittaa parempaa työllistettävyyttä.
SPE on raportoinut hyvän sisäisen johdonmukaisuuden
|
6 viikon kohdalla
|
|
Työllistettävyys
Aikaikkuna: 12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
Työllistyvyyden arvioinnissa käytetään 11-kohtaista työllistymisasteikkoa (SPE, Self-perceived Employability Scale).
Osallistujien tulee ilmaista olevansa samaa mieltä asioista valitsemalla numero 5 pisteen asteikolla 1 (voimakas erimielisyys) 5 (vahva yksimielisyys).
Kokonaispisteet vaihtelevat 11–55, ja korkeampi pistemäärä osoittaa parempaa työllistettävyyttä.
SPE on raportoinut hyvän sisäisen johdonmukaisuuden
|
12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
|
Työsuoritus
Aikaikkuna: Perustaso
|
Yksilöllisen työsuorituksen mittaamiseen käytetään 18-kohtaista Individual Work Performance Questionnairea (IWPQ).
IWPQ:ssa on 3 kuukauden palautusjakso ja luokitusasteikko 0 (harvoin/ei koskaan) 4:ään (aina/usein) tehtävän, kontekstuaalisen suorituskyvyn ja haitallisen työkäyttäytymisen osalta.
Keskimääräinen pistemäärä lasketaan laskemalla yhteen kohteiden pisteet ja jakamalla niiden summa kohteiden määrällä, jotka vaihtelevat välillä 0–4. Korkeammat pisteet kuvastavat korkeampaa yksilön työsuoritusta.
IWPQ:n psykometriset ominaisuudet osoittivat erinomaista sisäistä johdonmukaisuutta ja hyvää validiteettia.
|
Perustaso
|
|
Työsuoritus
Aikaikkuna: 6 viikon kohdalla
|
Yksilöllisen työsuorituksen mittaamiseen käytetään 18-kohtaista Individual Work Performance Questionnairea (IWPQ).
IWPQ:ssa on 3 kuukauden palautusjakso ja luokitusasteikko 0 (harvoin/ei koskaan) 4:ään (aina/usein) tehtävän, kontekstuaalisen suorituskyvyn ja haitallisen työkäyttäytymisen osalta.
Keskimääräinen pistemäärä lasketaan laskemalla yhteen kohteiden pisteet ja jakamalla niiden summa kohteiden määrällä, jotka vaihtelevat välillä 0–4. Korkeammat pisteet kuvastavat korkeampaa yksilön työsuoritusta.
IWPQ:n psykometriset ominaisuudet osoittivat erinomaista sisäistä johdonmukaisuutta ja hyvää validiteettia.
|
6 viikon kohdalla
|
|
Työsuoritus
Aikaikkuna: 12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
Yksilöllisen työsuorituksen mittaamiseen käytetään 18-kohtaista Individual Work Performance Questionnairea (IWPQ).
IWPQ:ssa on 3 kuukauden palautusjakso ja luokitusasteikko 0 (harvoin/ei koskaan) 4:ään (aina/usein) tehtävän, kontekstuaalisen suorituskyvyn ja haitallisen työkäyttäytymisen osalta.
Keskimääräinen pistemäärä lasketaan laskemalla yhteen kohteiden pisteet ja jakamalla niiden summa kohteiden määrällä, jotka vaihtelevat välillä 0–4. Korkeammat pisteet kuvastavat korkeampaa yksilön työsuoritusta.
IWPQ:n psykometriset ominaisuudet osoittivat erinomaista sisäistä johdonmukaisuutta ja hyvää validiteettia.
|
12 viikkoa harjoittelun päättymisestä
|
|
Harjoittelun käyttö ja tyytyväisyys
Aikaikkuna: 6 viikon kohdalla
|
Käyttö määritellään kattavaksi sitoutumiseksi, eli aika (minuutteina), joka on käytetty verkkosivuston selaamiseen ja annettujen kotitehtävien harjoitteluun edellisten viikkojen aikana.
Tietokoneella luotuja indikaattoreita ovat seuraavat: (1) istunnon päättyminen, (2) verkkosivustokäyntien määrä ja (3) verkkosivustolla käytetty aika.
Kuuden viikon ohjelman päätteeksi arvioidaan asennetta ja tyytyväisyyttä verkkokoulutukseen käyttämällä itse kehitettyä kahdeksan kohdan käyttöä ja tyytyväisyyttä koulutukseen.
Jokainen kohde on arvioitu nelipisteisellä Likert-asteikolla 1–4, ja vastausvaihtoehdot vaihtelivat eri kohteiden osalta.
Kokonaispisteet vaihtelevat välillä 8-32, ja korkea pistemäärä edustaa parempaa tyytyväisyyttä harjoitteluun.
Lisäksi meillä on neljä avointa kysymystä saadaksemme parannusehdotuksia.
|
6 viikon kohdalla
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.
Sponsori
Tutkijat
- Päätutkija: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
Opintojen ennätyspäivät
Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan julkisella verkkosivustolla.
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Todellinen)
Maanantai 15. marraskuuta 2021
Ensisijainen valmistuminen (Todellinen)
Torstai 27. heinäkuuta 2023
Opintojen valmistuminen (Todellinen)
Tiistai 24. joulukuuta 2024
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Keskiviikko 10. marraskuuta 2021
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Perjantai 19. marraskuuta 2021
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tiistai 23. marraskuuta 2021
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Tiistai 25. maaliskuuta 2025
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Tiistai 24. joulukuuta 2024
Viimeksi vahvistettu
Sunnuntai 1. joulukuuta 2024
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muut tutkimustunnusnumerot
- WF19-14
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
PÄÄTTÄMÄTÖN
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Ei
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Ei
Yhdysvalloissa valmistettu ja sieltä viety tuote
Ei
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .