Bygge motstandskraft ved arbeidstrening blant helsearbeidere (BRAW)
24. desember 2024 oppdatert av: Lau Ying, National University of Singapore
Evaluering av opplæring i byggeresiliens på jobb (BRAW) blant helsearbeidere: et sekvensielt design med blandede metoder
Bakgrunn Gitt at utfordringene med å tilpasse seg skiftarbeid, fysisk arbeidsbelastning og hardt belastet natur, møter helsepersonell ofte høyt stress, emosjonell utmattelse, lav empati, tretthet og utbrenthet, som igjen resulterer i sykdom, fravær og høy turnover. . Derfor er det nødvendig å bygge motstandskraft for fremtidig motgang blant helsepersonell på arbeidsplassen.
Mål Å evaluere effektiviteten til Building Resilience at Work (BRAW) på motstandskraft, jobbengasjement, intensjon om å slutte, ansettelsesevne og arbeidsytelse Å utforske helsepersonells opplevelse av BRAW-intervensjonen.
Metoder Denne studien vil evaluere effektiviteten til BRAW ved å bruke et sekvensielt design med blandede metoder i to faser. I fase I vil det gjennomføres en toarmet randomisert kontrollert studie for å sammenligne motstandskraft, arbeidsengasjement, mestringsevne, jobbtilfredshet og livstilfredshet med en ventelistekontrolltilstand blant 410 helsepersonell.
I fase II vil etterforskerne gjennomføre et virtuelt individuelt intervju for å utforske erfaringer om brukervennlighet og akseptabilitet etter å ha mottatt BRAW-intervensjonen ved å bruke et utvalg av 33 helsepersonell.
Forskningens betydning Tatt i betraktning den multifaktorielle og kompleksiteten av resiliens på jobb i et stadig mer dynamisk helsemiljø, kan innholdet i resiliensopplæring fremme motstandskraft, arbeidsengasjement, mestringsevner, jobbtilfredshet og livstilfredshet blant helsepersonell for å redusere turnover rate blant helsepersonell. helsepersonell i Singapore.
Studieoversikt
Studietype
Intervensjonell
Registrering (Faktiske)
500
Fase
- Ikke aktuelt
Kontakter og plasseringer
Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.
Studiesteder
-
-
-
Singapore, Singapore, 117597
- Ying Lau
-
-
Deltakelseskriterier
Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
21 år og eldre (Voksen, Eldre voksen)
Tar imot friske frivillige
Ja
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- Helsepersonell i alderen 21 år eller eldre
- Kan lese engelsk
- Eier og bruker jevnlig smarttelefon, nettbrett, bærbar PC eller stasjonær
- Kan få tilgang til internett
Ekskluderingskriterier:
- Tidligere diagnose av psykose, alvorlig depresjon, personlighetsforstyrrelse og rusmisbruk når som helst i livet
Studieplan
Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: Forebygging
- Tildeling: Randomisert
- Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
- Masking: Dobbelt
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / Arm |
Intervensjon / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentell: BRAW intervensjonsgruppe
BRAW er utformet som en nettbasert intervensjon som består av seks økter over seks uker.
De seks øktene er: (1) lykke og positivitet, (2) kognitiv restrukturering, (3) atferdsaktivering, (4) emosjonsregulering, (5) positivt arbeidsklima og (6) problemløsning.
|
Økter
|
|
Ingen inngripen: Venteliste kontrollgruppe
Deltakerne vil motta intervensjonen etter oppfølgingsvurderingen.
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Motstandsdyktighet
Tidsramme: Grunnlinje
|
En 6-elements Brief Resilience Scale (BRS) brukes til å vurdere evnen til å komme seg etter stress.
Elementer er vurdert på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Den totale poengsummen varierer fra 6 til 30, med høyere poengsum som betyr større motstandsdyktighet.
BRS har vist god reliabilitet og validitet.
|
Grunnlinje
|
|
Motstandsdyktighet
Tidsramme: ved 6 uker
|
En 6-elements Brief Resilience Scale (BRS) brukes til å vurdere evnen til å komme seg etter stress.
Elementer er vurdert på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Den totale poengsummen varierer fra 6 til 30, med høyere poengsum som betyr større motstandsdyktighet.
BRS har vist god reliabilitet og validitet.
|
ved 6 uker
|
|
Motstandsdyktighet
Tidsramme: 12 uker etter avsluttet trening
|
En 6-elements Brief Resilience Scale (BRS) brukes til å vurdere evnen til å komme seg etter stress.
Elementer er vurdert på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Den totale poengsummen varierer fra 6 til 30, med høyere poengsum som betyr større motstandsdyktighet.
BRS har vist god reliabilitet og validitet.
|
12 uker etter avsluttet trening
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Arbeidsengasjement
Tidsramme: Grunnlinje
|
En 9-elements Utrecht Working Engagement Scale-kortversjon (UWES-9) brukes til å måle deltakerens følelser i arbeidssammenheng.
Deltakerne vurderer hvor ofte de opplever disse følelsene på en 4-punkts Likert-skala fra 1 (aldri) til 4 (alltid).
Den totale poengsummen varierer fra 9 til 36, og høyere poengsum på UWES-9 indikerer mer arbeidsengasjement.
UWES-9 har bekreftet tilfredsstillende validitet og reliabilitet.
|
Grunnlinje
|
|
Arbeidsengasjement
Tidsramme: ved 6 uker
|
En 9-elements Utrecht Working Engagement Scale-kortversjon (UWES-9) brukes til å måle deltakerens følelser i arbeidssammenheng.
Deltakerne vurderer hvor ofte de opplever disse følelsene på en 4-punkts Likert-skala fra 1 (aldri) til 4 (alltid).
Den totale poengsummen varierer fra 9 til 36, og høyere poengsum på UWES-9 indikerer mer arbeidsengasjement.
UWES-9 har bekreftet tilfredsstillende validitet og reliabilitet.
|
ved 6 uker
|
|
Arbeidsengasjement
Tidsramme: 12 uker etter avsluttet trening
|
En 9-elements Utrecht Working Engagement Scale-kortversjon (UWES-9) brukes til å måle deltakerens følelser i arbeidssammenheng.
Deltakerne vurderer hvor ofte de opplever disse følelsene på en 4-punkts Likert-skala fra 1 (aldri) til 4 (alltid).
Den totale poengsummen varierer fra 9 til 36, og høyere poengsum på UWES-9 indikerer mer arbeidsengasjement.
UWES-9 har bekreftet tilfredsstillende validitet og reliabilitet.
|
12 uker etter avsluttet trening
|
|
Intensjon om å forlate
Tidsramme: Grunnlinje
|
12-elements forventet omsetningsskala (ATS)49 brukes til å måle intensjon om å forlate.
Spørsmål er knyttet til ens forventede tid før avreise og sikkerhet for å forlate jobben.
Elementer er vurdert på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Den totale poengsummen varierer fra 12 til 60, med høyere poengsum som gjenspeiler høyere grad av omsetning.
CVI var 0,80-0,95
for varer.
Cronbachs alfaer var 0,85-0,94 i flere undersøkelser.
Test-retest reliabilitetskoeffisient var 0,84 i 2 ukers intervall.
|
Grunnlinje
|
|
Intensjon om å forlate
Tidsramme: ved 6 uker
|
12-elements forventet omsetningsskala (ATS)49 brukes til å måle intensjon om å forlate.
Spørsmål er knyttet til ens forventede tid før avreise og sikkerhet for å forlate jobben.
Elementer er vurdert på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Den totale poengsummen varierer fra 12 til 60, med høyere poengsum som gjenspeiler høyere grad av omsetning.
CVI var 0,80-0,95
for varer.
Cronbachs alfaer var 0,85-0,94 i flere undersøkelser.
Test-retest reliabilitetskoeffisient var 0,84 i 2 ukers intervall.
|
ved 6 uker
|
|
Intensjon om å forlate
Tidsramme: 12 uker etter avsluttet trening
|
12-elements forventet omsetningsskala (ATS)49 brukes til å måle intensjon om å forlate.
Spørsmål er knyttet til ens forventede tid før avreise og sikkerhet for å forlate jobben.
Elementer er vurdert på en 5-punkts Likert-skala fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig).
Den totale poengsummen varierer fra 12 til 60, med høyere poengsum som gjenspeiler høyere grad av omsetning.
CVI var 0,80-0,95
for varer.
Cronbachs alfaer var 0,85-0,94 i flere undersøkelser.
Test-retest reliabilitetskoeffisient var 0,84 i 2 ukers intervall.
|
12 uker etter avsluttet trening
|
|
Ansettbarhet
Tidsramme: Grunnlinje
|
En 11-elements Self-perceived Employability Scale (SPE) brukes til å vurdere ansettelsesevnen.
Deltakerne må si seg enig med punktene ved å velge et tall på en 5-punkts skala, fra 1 (sterk uenighet) til 5 (sterk enighet).
Den totale poengsummen varierer fra 11 til 55, med høyere poengsum som indikerer opplevd bedre ansettbarhet.
SPE har rapportert om god intern konsistens
|
Grunnlinje
|
|
Ansettbarhet
Tidsramme: ved 6 uker
|
En 11-elements Self-perceived Employability Scale (SPE) brukes til å vurdere ansettelsesevnen.
Deltakerne må si seg enig med punktene ved å velge et tall på en 5-punkts skala, fra 1 (sterk uenighet) til 5 (sterk enighet).
Den totale poengsummen varierer fra 11 til 55, med høyere poengsum som indikerer opplevd bedre ansettbarhet.
SPE har rapportert om god intern konsistens
|
ved 6 uker
|
|
Ansettbarhet
Tidsramme: 12 uker etter avsluttet trening
|
En 11-elements Self-perceived Employability Scale (SPE) brukes til å vurdere ansettelsesevnen.
Deltakerne må si seg enig med punktene ved å velge et tall på en 5-punkts skala, fra 1 (sterk uenighet) til 5 (sterk enighet).
Den totale poengsummen varierer fra 11 til 55, med høyere poengsum som indikerer opplevd bedre ansettbarhet.
SPE har rapportert om god intern konsistens
|
12 uker etter avsluttet trening
|
|
Arbeidsprestasjon
Tidsramme: Grunnlinje
|
Et 18-elements Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) brukes til å måle individuelle arbeidsprestasjoner.
IWPQ har en tilbakekallingsperiode på 3 måneder og en vurderingsskala fra 0 (sjelden/aldri) til 4 (alltid/ofte) for oppgave, kontekstuell ytelse og kontraproduktiv arbeidsatferd.
En gjennomsnittlig poengsum beregnes ved å legge til varepoengsummen og dele summen deres med antall elementer som varierer mellom 0 og 4, med høyere poengsum som gjenspeiler høyere individuell arbeidsytelse.
De psykometriske egenskapene til IWPQ indikerte utmerket intern konsistens og god validitet.
|
Grunnlinje
|
|
Arbeidsprestasjon
Tidsramme: ved 6 uker
|
Et 18-elements Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) brukes til å måle individuelle arbeidsprestasjoner.
IWPQ har en tilbakekallingsperiode på 3 måneder og en vurderingsskala fra 0 (sjelden/aldri) til 4 (alltid/ofte) for oppgave, kontekstuell ytelse og kontraproduktiv arbeidsatferd.
En gjennomsnittlig poengsum beregnes ved å legge til varepoengsummen og dele summen deres med antall elementer som varierer mellom 0 og 4, med høyere poengsum som gjenspeiler høyere individuell arbeidsytelse.
De psykometriske egenskapene til IWPQ indikerte utmerket intern konsistens og god validitet.
|
ved 6 uker
|
|
Arbeidsprestasjon
Tidsramme: 12 uker etter avsluttet trening
|
Et 18-elements Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) brukes til å måle individuelle arbeidsprestasjoner.
IWPQ har en tilbakekallingsperiode på 3 måneder og en vurderingsskala fra 0 (sjelden/aldri) til 4 (alltid/ofte) for oppgave, kontekstuell ytelse og kontraproduktiv arbeidsatferd.
En gjennomsnittlig poengsum beregnes ved å legge til varepoengsummen og dele summen deres med antall elementer som varierer mellom 0 og 4, med høyere poengsum som gjenspeiler høyere individuell arbeidsytelse.
De psykometriske egenskapene til IWPQ indikerte utmerket intern konsistens og god validitet.
|
12 uker etter avsluttet trening
|
|
Bruk og tilfredshet med trening
Tidsramme: ved 6 uker
|
Bruk er definert som et omfattende engasjement, det vil si tiden (i minutter) brukt på å surfe på nettstedet og øve de tildelte leksene de foregående ukene.
Datagenererte indikatorer inkluderer følgende: (1) fullført økt, (2) antall besøk på nettstedet og (3) tid brukt på nettstedet.
På slutten av det seks uker lange programmet vil holdning til og tilfredshet med nettopplæringen bli vurdert ved å bruke den egenutviklede bruken av åtte elementer og tilfredshet med treningen.
Hvert element er vurdert på en 4-punkts Likert-skala fra 1 til 4, og svaralternativene var forskjellige for de forskjellige elementene.
Den totale poengsummen varierer fra 8 til 32, og høy poengsum representerer bedre tilfredshet med treningen.
I tillegg har vi fire åpne spørsmål for å få forslag til forbedringer.
|
ved 6 uker
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.
Sponsor
Etterforskere
- Hovedetterforsker: Ying Lau, PhD, Chinese University of Hong Kong
Studierekorddatoer
Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.
Studer hoveddatoer
Studiestart (Faktiske)
15. november 2021
Primær fullføring (Faktiske)
27. juli 2023
Studiet fullført (Faktiske)
24. desember 2024
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
10. november 2021
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
19. november 2021
Først lagt ut (Faktiske)
23. november 2021
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
25. mars 2025
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
24. desember 2024
Sist bekreftet
1. desember 2024
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Nøkkelord
Andre studie-ID-numre
- WF19-14
Plan for individuelle deltakerdata (IPD)
Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?
UBESLUTTE
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Nei
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Nei
produkt produsert i og eksportert fra USA
Nei
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .