外部要因（BrexitおよびCovid-19）がNHSにおける定着率と離職率に与える影響

多くの西欧諸国の医療セクターにおける定着率の低下とスタッフの離職率の問題は長い歴史があり、そのため長年にわたって研究の注目を集めてきました。 英国の国民保健サービス（NHS）もこの問題の例外ではなく、NHSという組織が特に看護師や医師のスタッフ需要を満たすのに苦労していると報告されています。 この問題に取り組む方法の一つは、欧州連合諸国からスタッフを採用することでした。 英国のEU離脱に伴い、この離脱がスタッフに与える影響について懸念があります。 英国がまだBREXITとそのNHSへの影響に対処している最中に、現在のCOVID-19パンデミックが発生し、医療セクター、特にNHSの業務量と需要が intensified しました。 この結果、多くのNHS職員は、自分の努力が評価され感謝されるべきことを示すためにもっと行われるべきだと考えています。 NHSの臨床職種では、様々な理由で人々が去るため、離職率はすでに高くなっています。 したがって、これらの外的要因（BREXITとCOVID-19）がNHSグランピアンの離職率と定着率に与える複合的な影響を研究することが重要です。 この研究は、NHSグランピアンの経営陣や政策立案者にとって有益であり、離職意図の早期発見とスタッフの定着率向上に役立つことが期待されます。 研究はスコットランドで実施され、NHSグランピアンに限定されます。 BREXITとCOVID-19以前からNHSグランピアンに雇用されている看護師とコンサルタントが参加を招待されます。 参加者は、約45分から60分間の半構造化面接に自発的に参加します。 このプロジェクトは、経営学の博士号取得のために自己資金で行われています。