Wpływ czynników zewnętrznych (Brexit i Covid-19) na retencję i rotację w NHS

Problemy z retencją i rotacją personelu w sektorach opieki zdrowotnej wielu krajów zachodnich mają długą historię i dlatego przez lata przyciągały uwagę badaczy.
Narodowa Służba Zdrowia (NHS) w Zjednoczonym Królestwie (UK) nie jest odporna na ten problem, ponieważ donosi się, że NHS jako organizacja ma trudności z zaspokojeniem zapotrzebowania na personel, szczególnie wśród pielęgniarek i lekarzy.
Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu było rekrutowanie personelu z krajów Unii Europejskiej.
Wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE pojawiły się obawy dotyczące wpływu tego odejścia na zatrudnienie.
Podczas gdy Wielka Brytania wciąż zmagała się z BREXITem i jego wpływem na NHS, wybuchła obecna pandemia COVID-19, która zwiększyła obciążenie pracą i wymagania wobec sektora opieki zdrowotnej, szczególnie NHS.
W rezultacie wielu pracowników NHS uważa, że należy zrobić więcej, aby pokazać, że są cenieni i doceniani za swoją ciężką pracę.
Rotacja jest już wysoka wśród zawodów klinicznych w NHS, ponieważ ludzie odchodzą z różnych powodów.
Dlatego ważne jest zbadanie łącznego wpływu tych czynników zewnętrznych (BREXIT i COVID-19) na rotację i retencję w NHS Grampian.
Mamy nadzieję, że badanie to będzie korzystne dla kierownictwa i decydentów NHS Grampian, ponieważ pomoże we wczesnej identyfikacji zamiaru odejścia i ewentualnie zwiększy retencję personelu.
Badanie zostanie przeprowadzone w Szkocji i będzie ograniczone do NHS Grampian.
Do udziału zostaną zaproszone pielęgniarki i konsultanci zatrudnieni w NHS Grampian przed BREXITem i COVID-19.
Uczestnicy dobrowolnie wezmą udział w częściowo ustrukturyzowanym wywiadzie, który może trwać od około 45 do 60 minut.
Projekt jest finansowany ze środków własnych na potrzeby uzyskania stopnia doktora w dziedzinie zarządzania.