Dopad vnějších faktorů (Brexit a Covid-19) na retenci a fluktuaci v NHS

Problémy s udržením zaměstnanců a fluktuací v ždravotnickém sektoru mnoha západních zemí mají dlouhou historii, a proto v průběhu let přitahovaly výzkumnou pozornost. Národní ždravotnická služba (NHS) ve Spojeném království (UK) není vůči tomuto problému imunní, neboť se uvádí, že NHS jako organizace má potíže s uspokojováním personálních potřeb, zejména pokud jde o ošetřovatelský a lékařský personál. Jedním ze způsobů, jak tento problém řešit, bylo najímat zaměstnance ze ždravotnického sektoru žžzemí Evropské unie. S odchodem Spojeného království z EU existují obavy ohledně dopadu tohoto odchodu na personální obsazení. Zatímco se Spojené království stále vyrovnávalo s BREXITEM a jeho dopadem na NHS, zasáhla současná pandemie COVID 19, která zvýšila pracovní zatížení a nároky na ždravotnický sektor, zejména na NHS. V důsledku toho se mnoho zaměstnanců NHS domnívá, že by se mělo udělat více, aby se ukázalo, že jsou oceňováni a ceněni za svou tvrdou práci. Fluktuace je v NHS již nyní vysoká mezi klinickými profese, protože lidé odcházejí z různých důvodů. Je proto důležité studium kombinovaného účinku těchto vnějších faktorů (BREXIT a COVID 19) na fluktuaci a udržení zaměstnanců v NHS Grampian. Doufá se, že tato studie bude přínosem pro vedení NHS Grampian a tvůrce politik, protože pomůže včas identifikovat úmysl odejít a případně posílit udržení zaměstnanců. Studie bude provedena ve Skotsku a bude omezena na NHS Grampian. Zdravotní sestry a konzultanti, kteří byli zaměstnáni v NHS Grampian před BREXITEM a COVID 19, budou pozváni k účasti. Účastníci se dobrovolně zúčastní polostrukturovaného rozhovoru, který může trvat asi 45 až 60 minut. Projekt je samofinancovaný pro udělení titulu PhD v oboru management.