Impact of External Factors(Brexit and Covid-19) on Retention and Turnover in the NHS

Problemer med rekruttering og ansattgjennomstrømning i helsesektoren i mange vestlige land har lang historie og har dermed tiltrukket seg forskningsoppmerksomhet over årene. National Health Service (NHS) i Storbritannia (UK) er ikke immun mot dette problemet, da det rapporteres at NHS som organisasjon sliter med å møte bemanningsbehov, spesielt med sin sykepleie- og medisinske arbeidsstyrke. En av måtene å takle dette problemet på har vært å rekruttere ansatte fra EU-land. Med Storbritannias uttreden fra EU er det bekymringer for denne avgangens effekt på bemanning. Mens Storbritannia fremdeles var i ferd med å fordøye BREXIT og dets effekt på NHS, kom den nåværende COVID 19-pandemien og har intensivert arbeidsmengde og krav til helsesektoren, spesielt NHS. Som et resultat av dette mener mange NHS-ansatte at mer bør gjøres for å vise at de blir verdsatt og satt pris på for alt deres harde arbeid. Gjennomstrømningen er allerede høy blant kliniske yrker i NHS ettersom folk slutter av ulike årsaker. Det er derfor viktig å studere den kombinerte effekten av disse eksterne faktorene (BREXIT og COVID 19) på gjennomstrømning og rekruttering i NHS Grampian. Det håpes at denne studien vil være nyttig for ledelsen i NHS Grampian og beslutningstakere, da den vil bidra til tidlig identifisering av intensjon om å slutte og muligens forbedre ansattbevaring. Studien vil bli gjennomført i Skottland og vil være begrenset til NHS Grampian. Sykepleiere og konsulenter som har vært ansatt i NHS Grampian før BREXIT og COVID 19 vil bli invitert til å delta. Deltakere vil frivillig delta i et semistrukturert intervju som kan vare i omtrent 45 til 60 minutter. Prosjektet er selvfinansiert for tildeling av en PhD i ledelsesstudier.