Impacto de Fatores Externos (Brexit e Covid-19) na Retenção e Rotação no NHS

Os problemas de retenção e rotatividade de pessoal nos setores de saúde de muitos países ocidentais têm uma longa história e, portanto, atraíram a atenção da pesquisa ao longo dos anos. O Serviço Nacional de Saúde (NHS) no Reino Unido (RU) não está imune a esse problema, pois é relatado que o NHS como organização está lutando para atender às demandas de pessoal, particularmente com sua força de trabalho de enfermagem e médica. Uma das formas de lidar com esse problema tem sido recrutar funcionários de países da União Europeia. Com a saída do RU da UE, há preocupações sobre o impacto dessa saída no pessoal. Enquanto o RU ainda estava se adaptando ao BREXIT e seu efeito no NHS, a atual pandemia de COVID 19 surgiu e intensificou a carga de trabalho e as demandas no setor de saúde, particularmente no NHS. Como resultado disso, muitos funcionários do NHS acreditam que mais deve ser feito para mostrar que são valorizados e apreciados por todo o seu trabalho árduo. A rotatividade já é alta entre as ocupações clínicas no NHS, pois as pessoas saem por vários motivos. É importante, portanto, estudar o efeito combinado desses fatores externos (BREXIT e COVID 19) na rotatividade e retenção no NHS Grampian. Espera-se que este estudo seja benéfico para a gestão e os formuladores de políticas do NHS Grampian, pois ajudará na identificação precoce da intenção de sair e possivelmente melhorar a retenção de pessoal. O estudo será realizado na Escócia e será limitado ao NHS Grampian. Enfermeiros e consultores que estavam empregados no NHS Grampian antes do BREXIT e da COVID 19 serão convidados a participar. Os participantes participarão voluntariamente de uma entrevista semiestruturada que pode durar cerca de 45 a 60 minutos. O projeto é autofinanciado para a obtenção de um doutorado em estudos de gestão.