Impatto dei fattori esterni (Brexit e Covid-19) sulla fidelizzazione e il turnover nel NHS

I problemi di fidelizzazione e turnover del personale nel settore sanitario di molti paesi occidentali hanno una lunga storia e hanno quindi attirato l'attenzione della ricerca nel corso degli anni. Il Servizio Sanitario Nazionale (NHS) nel Regno Unito (UK) non è immune a questo problema, poiché si riferisce che l'NHS come organizzazione sta lottando per soddisfare le richieste di personale, in particolare per quanto riguarda la forza lavoro infermieristica e medica. Uno dei modi per affrontare questo problema è stato quello di reclutare personale dai paesi dell'Unione Europea. Con l'uscita del Regno Unito dall'UE, ci sono preoccupazioni sull'impatto di questa partenza sul personale. Mentre il Regno Unito stava ancora elaborando la BREXIT e il suo effetto sull'NHS, la pandemia di COVID 19 ha colpito e intensificato il carico di lavoro e le richieste sul settore sanitario, in particolare sull'NHS. Di conseguenza, molti dipendenti NHS ritengono che si dovrebbe fare di più per dimostrare che sono apprezzati e valorizzati per tutto il loro duro lavoro. Il turnover è già elevato tra le occupazioni cliniche nell'NHS poiché le persone se ne vanno per vari motivi. È quindi importante studiare l'effetto combinato di questi fattori esterni (BREXIT e COVID 19) sul turnover e la fidelizzazione nell'NHS Grampian. Si spera che questo studio sia utile per la direzione e i decisori politici dell'NHS Grampian, poiché aiuterà a identificare precocemente l'intenzione di lasciare e possibilmente a migliorare la fidelizzazione del personale. Lo studio sarà condotto in Scozia e sarà limitato all'NHS Grampian. Infermieri e consulenti che erano occupati presso NHS Grampian prima della BREXIT e del COVID 19 saranno invitati a partecipare. I partecipanti prenderanno volontariamente parte a un'intervista semi-strutturata che potrebbe durare dai 45 ai 60 minuti. Il progetto è autofinanziato per il conseguimento di un dottorato in studi manageriali.