Влияние внешних факторов (Brexit и COVID-19) на удержание и текучесть кадров в NHS

Проблемы с удержанием кадров и текучестью персонала в секторах здравоохранения многих западных стран имеют долгую историю и поэтому привлекали исследовательское внимание на протяжении многих лет. Национальная служба здравоохранения (NHS) Соединенного Королевства (Великобритания) не застрахована от этой проблемы, так как сообщается, что NHS как организация испытывает трудности с удовлетворением потребностей в персонале, особенно в отношении своей медсестринской и врачебной рабочей силы. Одним из способов решения этой проблемы был набор персонала из стран Европейского союза. С выходом Великобритании из ЕС существуют опасения по поводу этого выхода на укомплектование персонала. Пока Великобритания еще приходила в себя после BREXIT и его влияния на NHS, разразилась нынешняя пандемия COVID 19, которая усилила рабочую нагрузку и требования к сектору здравоохранения, особенно к NHS. В результате этого многие сотрудники NHS считают, что следует сделать больше, чтобы показать, что их ценят и уважают за всю их тяжелую работу. Текучесть уже высока среди клинических профессий в NHS, так как люди уходят по разным причинам. Поэтому важно изучить совокупный эффект этих внешних факторов (BREXIT и COVID 19) на текучесть и удержание кадров в NHS Grampian. Надеется, что это исследование будет полезным для руководства NHS Grampian и политиков, поскольку оно поможет раннему выявлению намерения уйти и, возможно, повысит удержание персонала. Исследование будет проводиться в Шотландии и ограничится NHS Grampian. Медсестры и консультанты, которые работали в NHS Grampian до BREXIT и COVID 19, будут приглашены к участию. Участники добровольно примут участие в полуструктурированном интервью, которое может продлиться около 45–60 минут. Проект самофинансируется для присуждения степени PhD по управлению.