Ulkoisten tekijöiden (Brexit ja Covid-19) vaikutus pysyvyyteen ja vaihtuvuuteen NHS:ssä

Henkilöstön pysyvyys- ja vaihtuvuusongelmat monien länsimaiden terveydenhuoltoalalla ovat pitkäaikaisia ja ovat siksi herättäneet tutkimuskiinnostusta vuosien varrella. Yhdistyneen kuningaskunnan (UK) kansallinen terveyspalvelu (NHS) ei ole immuuni tälle ongelmalle, sillä raportoidaan, että NHS-organisaatio kamppailee täyttääkseen henkilöstötarpeita erityisesti hoito- ja lääkärihenkilöstön osalta. Yksi tapa ratkaista tämä ongelma on ollut rekrytoida henkilöstöä EU-maista. UK:n eron myötä EU:sta on herännyt huolia tämän irtautumisen vaikutuksista henkilöstöön. Kun UK oli vielä sopeutumassa BREXITiin ja sen vaikutuksiin NHS:ään, iski nykyinen COVID-19-pandemia, joka on lisännyt työtaakkaa ja vaatimuksia terveydenhuoltoalalla, erityisesti NHS:ssä. Tämän seurauksena monet NHS:n työntekijät uskovat, että heidän kovasta työstään tulisi tehdä enemmän arvostuksen ja kiitollisuuden osoittamiseksi. Vaihtuvuus on jo korkea kliinisissä ammateissa NHS:ssä, kun ihmiset lähtevät eri syistä. Siksi on tärkeää tutkia näiden ulkoisten tekijöiden (BREXIT ja COVID-19) yhteisvaikutusta henkilöstön vaihtuvuuteen ja pysyvyyteen NHS Grampianissa. Toivotaan, että tämä tutkimus on hyödyllinen NHS Grampianin johdolle ja päätöksentekijöille, koska se auttaa tunnistamaan varhain aikomuksen lähteä ja mahdollisesti parantaa henkilöstön pysyvyyttä. Tutkimus toteutetaan Skotlannissa ja rajataan NHS Grampianiin. Sairaanhoitajia ja konsultteja, jotka ovat työskennelleet NHS Grampianissa ennen BREXITiä ja COVID-19:tä, kutsutaan osallistumaan. Osallistujat osallistuvat vapaaehtoisesti puolistrukturoituun haastatteluun, joka voi kestää noin 45–60 minuuttia. Projekti on itse rahoitettu tohtorintutkinnon (PhD, management studies) suorittamiseksi.