Impacto de Factores Externos (Brexit y Covid-19) en la Retención y Rotación en el NHS

Los problemas de retención y rotación de personal en los sectores sanitarios de muchos países occidentales tienen una larga historia y, por lo tanto, han atraído la atención de la investigación a lo largo de los años. El Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido (RU) no es inmune a este problema, ya que se informa que el NHS como organización está teniendo dificultades para satisfacer las demandas de personal, particularmente en su fuerza laboral de enfermería y médica. Una de las formas de abordar este problema ha sido reclutar personal de los países de la Unión Europea. Con la salida del RU de la UE, existen preocupaciones sobre el impacto de esta salida en la dotación de personal. Mientras el RU aún estaba asimilando el BREXIT y su efecto en el NHS, la actual pandemia de COVID 19 golpeó e intensificó la carga de trabajo y las demandas en el sector sanitario, particularmente en el NHS. Como resultado de esto, muchos empleados del NHS creen que se debería hacer más para demostrar que se les valora y aprecia por todo su arduo trabajo. La rotación ya es alta entre las ocupaciones clínicas del NHS, ya que las personas se van por diversas razones. Por lo tanto, es importante estudiar el efecto combinado de estos factores externos (BREXIT y COVID 19) en la rotación y la retención en el NHS Grampian. Se espera que este estudio sea beneficioso para la dirección y los responsables de políticas del NHS Grampian, ya que ayudará a la identificación temprana de la intención de irse y posiblemente mejorará la retención del personal. El estudio se llevará a cabo en Escocia y se limitará al NHS Grampian. Se invitará a participar a enfermeras y consultores que hayan estado empleados en el NHS Grampian antes del BREXIT y el COVID 19. Los participantes tomarán parte voluntariamente en una entrevista semiestructurada que puede durar entre 45 y 60 minutos. El proyecto se autofinancia para la obtención de un doctorado en estudios de gestión.