Einfluss externer Faktoren (Brexit und Covid-19) auf Mitarbeiterbindung und Fluktuation im NHS

Probleme mit der Bindung und Mitarbeiterfluktuation im Gesundheitssektor vieler westlicher Länder haben eine lange Geschichte und haben daher im Laufe der Jahre Forschungsaufmerksamkeit erlangt. Der National Health Service (NHS) im Vereinigten Königreich (UK) ist von diesem Problem nicht ausgenommen, da berichtet wird, dass der NHS als Organisation Schwierigkeiten hat, den Personalbedarf zu decken, insbesondere bei seinen Pflege- und medizinischen Fachkräften. Eine der Möglichkeiten, dieses Problem anzugehen, war die Rekrutierung von Personal aus EU-Ländern. Mit dem Austritt Großbritanniens aus der EU gibt es Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen dieses Austritts auf die Personalbesetzung. Während Großbritannien noch mit dem BREXIT und seinen Auswirkungen auf den NHS zu kämpfen hatte, traf die aktuelle COVID-19-Pandemie ein und hat die Arbeitsbelastung und die Anforderungen an den Gesundheitssektor, insbesondere den NHS, verstärkt. Infolgedessen sind viele NHS-Mitarbeiter der Meinung, dass mehr getan werden sollte, um zu zeigen, dass sie für ihre harte Arbeit geschätzt und anerkannt werden. Die Fluktuation ist bereits hoch unter den klinischen Berufen im NHS, da Menschen aus verschiedenen Gründen gehen. Daher ist es wichtig, die kombinierten Auswirkungen dieser externen Faktoren (BREXIT und COVID-19) auf Fluktuation und Mitarbeiterbindung im NHS Grampian zu untersuchen. Es wird gehofft, dass diese Studie für das Management und die Politik des NHS Grampian von Nutzen sein wird, da sie eine frühzeitige Identifizierung von Kündigungsabsichten ermöglicht und möglicherweise die Mitarbeiterbindung verbessert. Die Studie wird in Schottland durchgeführt und auf den NHS Grampian beschränkt. Pflegekräfte und Berater, die vor dem BREXIT und COVID-19 im NHS Grampian beschäftigt waren, werden zur Teilnahme eingeladen. Die Teilnehmer nehmen freiwillig an einem semi-strukturierten Interview teil, das etwa 45 bis 60 Minuten dauern kann. Das Projekt ist für die Verleihung eines PhD in Managementstudien selbstfinanziert.