외부 요인(브렉시트와 코로나19)이 NHS 리텐션과 이직률에 미치는 영향

많은 서구 국가의 보건 부문에서 직원 유지 및 이직 문제는 오랜 역사를 가지고 있으며, 따라서 수년 동안 연구의 관심을 받아 왔습니다. 영국의 국민보건서비스(NHS)도 이 문제에서 자유롭지 않습니다. NHS라는 조직이 특히 간호 및 의료 인력 측면에서 인력 수요를 충족하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고되고 있기 때문입니다. 이 문제를 해결하기 위한 한 가지 방법은 유럽 연합 국가에서 인력을 채용하는 것이었습니다. 영국의 EU 탈퇴로 인해, 이 탈퇴가 인력에 미칠 영향에 대한 우려가 있습니다. 영국이 BREXIT와 그 NHS에 미치는 영향을 아직 처리하고 있는 동안, 현재의 COVID 19 팬데믹이 발생하여 보건 부문, 특히 NHS의 업무량과 수요를 증가시켰습니다. 이로 인해 많은 NHS 직원들은 그들의 모든 노고에 대해 가치를 인정받고 감사받는 것을 보여주기 위해 더 많은 조치가 취해져야 한다고 생각합니다. NHS 내 임상 직종의 이직률은 이미 높은 편이며, 사람들은 여러 이유로 떠납니다. 따라서 이러한 외부 요인(BREXIT와 COVID 19)이 NHS Grampian의 이직 및 유지에 미치는 복합적인 영향을 연구하는 것이 중요합니다. 이 연구는 NHS Grampian의 경영진과 정책 입안자들에게 유익할 것으로 기대됩니다. 이 연구는 이직 의도를 조기에 식별하고 인력 유지를 개선하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 연구는 스코틀랜드에서 수행되며 NHS Grampian으로 제한됩니다. BREXIT와 COVID 19 이전에 NHS Grampian에서 고용된 간호사와 컨설턴트가 참여하도록 초대됩니다. 참가자는 약 45~60분이 소요될 수 있는 반구조화된 인터뷰에 자발적으로 참여합니다. 이 프로젝트는 경영학 박사 학위 취득을 위해 자체 자금으로 진행됩니다.