看護管理者に対する問題解決と意思決定の研修の効果

この研究は、下位、中位、上位の看護管理者の問題解決能力と意思決定能力を向上させるために開発された問題解決能力と意思決定能力を高める研修プログラムが、部下と上司にどのような影響を与えたかを評価するために実施されました。看護師管理者の方々。 部下が認識する看護管理者の問題解決スキルと意思決定スキルを評価するために、問題解決在庫管理バージョン (PSI-MV) と意思決定スタイルのスケール管理バージョン (DMSS-MV) が適応されました。妥当性と信頼性の研究。 これらの研究は、看護師管理者の問題解決能力と意思決定能力を部下​​の視点から評価できるようにすることを目的としています。 この研究は、テスト前、テスト後、実験グループ、対照グループなどの要素を組み込んだ、体系的かつランダム化された制御設計を使用して実行されました。 研究の初期段階では、対象者はイスタンブールの市立病院に勤務する看護師 2,108 人でしたが、実際のサンプルには 328 人の看護師が含まれていました。 PSI-MVとDMSS-MVの有効性と信頼性の研究が行われました。 スケール分析では、心理言語的および心理測定的特性が検査されました。 研究の第 2 部では、サンプル計算に G*Power 分析を使用して、60 人の看護師マネージャーとその部下 (実験グループ 30 人、対照グループ 30 人) を含む 300 人の看護師のサンプルが含まれました。