看護師に適用されたストレス管理トレーニングの効果

はじめに: ストレスの感覚と個人の仕事量の認識は、個人にとって不快な状況であり、身体的および精神的な健康と医療従事者の生活の質に影響を与える重要な要素です。 労働衛生の基本要素である仕事量やストレスの認識は、労働条件から生じる問題に対処し、仕事の効率を高める上で重要な要素です。 個人の仕事量に対する認識やストレスが増大することは、特に過酷な労働環境にある看護師によく見られます。

目的: 研究の目的は、非ランダム化待機リスト比較デザインを使用して、ストレス管理トレーニングが看護師個人の仕事量の認識とストレスに及ぼす影響を調査することでした。

方法: 研究への参加に同意した看護師 56 人のサンプルが、看護師自身によって実験群 (n = 28) および対照群 (n = 28) として選択されました。 この研究では、ストレス管理トレーニングが介入グループに適用されます（週40分、合計6週間）。 データ収集ツールは介入前と介入後に適用されます。

結論: 研究の主な結果は、看護師に対するストレス管理トレーニングの試みが、看護師のストレスレベルと仕事量の認識を軽減するのに効果的であると判断したことです。 研究の結果は、看護師を精神的、社会的、文化的にサポートし、看護師の労働衛生を改善するプログラムの指針となると考えられています。