維持呼吸リハビリテーションプログラムにおけるケアマネージャーという新しい職業に関するフィードバック: 定性的研究 (RECOORDS)

呼吸リハビリテーション (PR) は COPD の主な治療法の 1 つですが、その効果は一時的です。 実際、患者は通常、PR 滞在後 6 か月から 1 年以内に初期の健康状態に戻ります。 長期的な効果を高めるために、最近のいくつかの研究では、ケアマネージャーが調整したメンテナンス PR プログラム (M-PRP) が実験されています。 ケアマネージャーの使命は、健康を増進する行動を取り入れ、中退のリスクを予測することで、患者が入院期間の長期的な利益を維持できるよう支援することです。 これを行うために、デジタル監視ソリューション (教育シート、共有カレンダー、ビデオ会議ツールなど) や接続されたオブジェクト (体重計、血圧モニターなど) など、患者を遠隔監視できる IT ツールを備えています。 彼/彼女は患者と連絡を取り合い、話し合いの時間が定期的に（月に1回または数回）予定されています。 また、ニーズが特定された場合には、PR センターの学際的なチームに患者を指導してもらいます。

新しい専門職の出現に基づくこの支援形態は、患者が共有する真のニーズ、すなわちPR滞在の一時的なバブルを超えて支援されたいというニーズに応えるものであるため、有望であるように思われるが、その役割を果たすために通信ツールに依存している。経済的に合理的なアプローチのこと。 実験がまだ完了していないため、有効性と効率のデータ（費用対経済比）はまだ不明です。 ただし、これらの実験では、非常に期待されていた定量的な結果以外に、この新しいサポート方法を定性的な側面で分析する予定はありません。 しかし、たとえそれが良好であることが判明したとしても、定量的な結果は、この種の支援の大規模な展開の成功を予測するものではありません。 ユーザーの意見を考慮するだけでなく、遭遇した困難や潜在的な改善点もすべて、実験の枠組みや管理された状況の外でこの新しい専門職を成功裏に実装するために考慮すべき重要なデータです。 したがって、私たちは、ケアマネージャーという新しい職業について、現在進行中の医療従事者の実験に参加している患者からのフィードバックをもとに定性的研究を実施したいと考えています。 また、この新しい職業に就いている非公式の介護者や医療専門家にもインタビューしたいと考えています。